合同到期走了算旷工吗
答：法律主观：劳动合同期满，劳动合同终止。所以，合同到期不续签直接走人不算旷工。公司必须给劳动者办理离职证明、在15日内转移社保、档案等，并且付清劳动报酬。公司不续签还可以要求补偿金。法律客观：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的...
答：不算。法律规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。合同到期后，合同自动解除，合同双方不再构成劳动关系，自然不构成旷工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订...
答：法律主观：合同到期不续签直接走人不算旷工。劳动合同期满，劳动合同终止。公司必须给劳动者办理离职证明、在15日内转移社保、档案等，并且付清劳动报酬。公司不续签还可以要求补偿金。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二...
答：合同到期不上班不算旷工。 旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。 劳动合同到期后,说明劳动合同终止,即双方已经不存在劳动关系。如果经双方协商一致,可以续签。 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同...
答：2月份劳动合同到期按照法律规定就应当续签，如果没有续签就相当于没有签订劳动合同，应当支付双倍工资，至于旷工三天，这个和赔不赔偿双倍工资没有关系，而且也不属于重大违纪行为，所以用人单位首先解除劳动合同的，就应当支付经济补偿金。
答：合同到期 了员工 旷工 算不算 合同到期后，用人单位没有与员工续签 劳动合同 ，员工不去上班是不算旷工的。 根据最高院的相关司法解释规定，劳动合同期满，劳动者仍然在用人单位工作，视为双方根据原劳动合同的约定继续执行，但劳动期限为不定期，可随时提出终止 劳动关系 ，当然，应当对手头工作进行必要...
答：算的就算你旷工，也应该发给你工资。建议你去劳动局反映这个问题，很快就会有人帮你解决的。劳动保障法律法规上没有明确规定。但劳动者辞职，应当办理辞职手续或者尽到通知义务。否则，用人单位有权按照劳动保障法律法规或者公司的合法的规章制度要求劳动者进行赔偿。算旷工算是较轻的了。劳动法保护劳动者没...
答：提前一个月书面提出解除劳动合同的，到期辞职，用人单位不能按照旷工处理。但是劳动者不能获得经济补偿金。用人单位不接收书面通知的，劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；《劳动合同...
答：不算。。只要你交了辞职，一个月后就能准时走人，公司应及时帮你核算你的工资，帮你办理相应的辞工手续的。按照劳动法，劳动者提前30天书面通知单位，到期离职就行（除非合同里有对服务年限和违约赔偿的书面约定）。因此，递辞职报告、要求HR或主管签收，保留签收记录（或者EMS快递辞职书，写明“XX的...
答：你好，合同到期了，你当然可以不去，不算旷工。如果你想续签，单位不续签，可要求补偿，如果是你不续签，则没有补偿。
夔康18965507436问：
如果合同到期了,第二天就没上班.算不算自离和矿工
大港区快乐说：
—— 不算的,因为合同已经履行完毕,也就没有继续参加劳动的义务
夔康18965507436问：
劳动合同到期后可以说不干就不干吗,直接走不辞职押的1个月工资能拿到吗?没上班算不算旷工 -
大港区快乐说：
—— 按照法律规定,用人单位不能以任何理由拖欠劳动者的工资报酬.扣留押金更是违反法律规定的.这个与劳动者是否主动辞职没有关系.单位不支付拖欠工资,劳动者可以申请劳动仲裁.劳动合同到期不续签,当然可以离职.
夔康18965507436问：
我签了一年的劳动合同、合同到期了、她不给我走、押着一个月工资、、我又不想上班了、不上班算不算旷工、 -
大港区快乐说：
—— 合同已经到期,不算旷工… 建议 一,协商解决二,去劳动监察部门投诉 三,申请劳动仲裁
夔康18965507436问：
一个工人劳动合同到期没有续签,该工人突然提出辞职但公司因不批准,公司可以按旷工处理这个员工吗 -
大港区快乐说：
—— 劳动合同到期没有续签,劳动者感到没有保障,辞职是很正常的.如果超过一个月,他还可以主张双倍工资,如果你想留人,建议你人性化一些,用人单位不续签劳动合同,劳动者还可以根据《劳动合同法》第44、46条规定主张经济补偿.所以,你考虑是安抚,还是激化矛盾吧.
夔康18965507436问：
合同期到期后,申请辞职,公司按旷工扣工资,合法吗 -
大港区快乐说：
—— 工资是劳动者通过劳动而依法获得的劳动报酬,劳动者这种获取工资的权利,在法律上是有明文规定的:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.”凡是需要停发或扣发劳动者工资时,都必须有可靠...
夔康18965507436问：
申请离职已到期,但老板还不准许本人走,离职到期后,还未结算工资,不去上班,请问算不算旷工呢?
大港区快乐说：
—— 不算旷工.你去当地区级劳动仲裁告
夔康18965507436问：
辞职到期了公司不给办离厂手续,说要推迟半个月,我不想去上班,那算不算旷工呢? -
大港区快乐说：
—— 朋友只要辞职日期到期,就可以离职,单位是不能按旷工算的.你辞职可以参考劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.根据37条辞职程序就放心吧,如果单位不给工资,你可以凭辞职报告复印件到当地劳动监察部门投诉,就可以拿回你应得的劳动报酬. 你在这家公司没有签约合同可以根据劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.要求单位支付双倍工资,朋友你就到当地劳动监察部门投诉,会得到解决的.
夔康18965507436问：
辞工到期几天了还不给办离职就没去上班了公司会算旷工吗? -
大港区快乐说：
—— 这个不会了.只要你按合同法办事,就不会按旷工处理的. 比如想辞工了,要提前一个月向公司提出离职报告,并且耍书面提出.这些都是证据.如他按旷工算.你可以申请劳动仲裁.
夔康18965507436问：
劳动合同到期没去上班算旷工吗 -
大港区快乐说：
—— 不算,劳动合同到期没续签的话是属于劳动合同终止.个人终止劳动合同或者公司终止劳动合同.
夔康18965507436问：
我今天合同到期,如果不上班,是否算旷工,也没通知续签,我不干,有补偿金吗 -
大港区快乐说：
—— 你好,合同到期了,你当然可以不去,不算旷工.如果你想续签,单位不续签,可要求补偿,如果是你不续签,则没有补偿.
