公司辞退员工补偿按基本工资算吗
答：不是基本工资。 《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 这里所说的...
答：法律分析：不是，但包括基本工资。用人单位对劳动者进行的经济补偿是以劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资计算的，平均工资既包括基本工资也包括绩效工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单...
答：按实发工资计算。位辞退员工，补偿的工资标准是指应得工资实际工资水平，个人承担的社保费属于工资构成之一，应计算在内。按解除或者终止合同前12个月平均应得工资（实际工资水平）计算。经常迟到早退，旷工，违反员工守则会被辞退。单位以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同，要达到一定程度才可以被辞退，或...
答：法律分析：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。属于自己的正常工资应立即结算，至于入股的钱这主要看你在入股公司时鉴的书面合同是怎么签的了，正常是把你入股的钱退给你。劳动者辞职报告...
答：法律分析被辞退只赔偿基本工资，公司单方面解除劳动合同的赔偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的也是按一年计算，但是低于六个月就被公司单方面解除劳动合同的，赔偿的标准就是向劳动者本人支付其半个月的工资标准，赔偿的最高数额不会超过12年。终止劳动合同...
答：【法律分析】经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限计算，按每满一年支付一个月工资。企业为了保证员工的基本生活需要，员工在组织中可以定期拿到、数额固定的劳动报酬。 基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来...
答：一、公司开除员工是按基本工资赔偿吗1、公司开除员工不是按基本工资赔偿。用人单位无故辞退劳动者的，其工资应当按照劳动者离职前十二个月的平均工资来进行计算的，并不是按一个月的基本工资来计算的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动...
答：法律分析：公司辞退员工赔偿工资不是基本的工资，而是平时实际可以得到的工资；一般在补偿的时候还要把所得到的福利还有奖金以及提成全部计算在里面，这样才能更好的保障到劳动者的利益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...
答：二、公司辞退员工补偿金的计算方法1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）4、客观变化经济...
答：补偿的工资是应得工资，包括加班工资、各类津补贴、奖金等，是含社保公积金的，也就是未扣除个人承担的社保公积金额度、个人所得税前应得工资。
齐姚18047422344问：
职工辞退补偿金的月工资如何算? -
吉州区京润说：
—— 不是的,按照劳动者自己上一年度十二个月平均工资计算.免费合同纠纷法律咨询就到法帮网 http://www.fabang.com/ask/browser.php?tid2=85
齐姚18047422344问：
公司辞退人工资怎么算 -
吉州区京润说：
—— 工资当然要算到最后一天,而经济补偿有没有就要看辞退的原因是什么.如果是因为严重违反劳动纪律而被解雇,就没有任何补偿.因为其他一切原因辞退员工公司都要支付经济补偿金,包括因合同到期,或业绩不良,或公司因没有订单而裁员等.补偿金的标准是每工作一年补一个月,最多不超过12个月.计算基数是最后一个月的工资,或过去12个月的平均工资.希望对你有帮助
齐姚18047422344问：
被辞退赔偿工资是按实际工资还是基本工资 -
吉州区京润说：
—— 扣除社保前的工资叫作应开工资,扣除社保后的工资叫作实开工资.无论是扣社保还是扣所得税,都是以应开工资为基准扣除的,扣除社保后的工资只是你实得的工资,并不意味着你的工资就是扣除后的数额,单位只是履行代扣代缴义务而已....
齐姚18047422344问：
开除员工赔偿是按基本工资算吗 -
吉州区京润说：
—— 不是的,是按照员工的应发工资计算.
齐姚18047422344问：
单位辞退员工,补偿的工资是指基本工资还是应得工资,补偿包含社保吗? -
吉州区京润说：
—— 经济补偿金按解除或者终止合同前12个月平均应得工资计算.但是如果你的应得工资里面包含社保,应当剔除社保单位里企业所缴纳的部分,也就是说:应得工资=总工资-单位缴纳社保. 根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例...
齐姚18047422344问：
公司辞退员工赔偿一个月工资是基本工资吗 -
吉州区京润说：
—— 辞退员工,需支付经济补偿金,经济补偿金的标准:在该公司工作满1年补偿1个月工资,不满6个月补偿半个月工资,满6个月不满1年补偿1个月工资.
齐姚18047422344问：
公司强行辞退员工补偿是基本工资的多少? -
吉州区京润说：
—— 工作满一年给一个月的基本工资补偿.
齐姚18047422344问：
被辞退员工补赏基本工资怎么算 -
吉州区京润说：
—— 用人单位无故辞退劳动者的,其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来进行计算的.用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿.《中华人民共和国劳动合...
