新劳动法2n的赔偿适合范围
答：法律分析：二倍经济补偿金，常称“2N”。依照《中华人民共和国劳动法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共...
答：2n赔偿适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，是保护劳动者合法权益的重要措施。劳动者在面临此类问题时，应了解相关法律规定，积极维护自己的权益。同时，用人单位也应遵守劳动法律法规，避免违法行为的发生。法律依据：《...
答：适用范围是用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况，在此情况下需要支付赔偿金，即二倍经济补偿金。【法律分析】为了保障处于特定情形下劳动者的权益，本法规定用人单位在上述情形下，不得以劳动合同法第四十条、第四十一条...
答：我认为用人单位违法解除或终止劳动合同需支付2倍经济补偿,即2N。未提前通知或未经工会同意单方面解除合同也可能需支付2N。特定情况下,如严重违反用人单位规章制度或因破产、被吊销营业执照等原因解除劳动合同,用人单位无需支付经济补偿。 抢...
答：举个例子，如果一位员工的月工资为1万元，用人单位在未提前通知的情况下单方面违法解除了劳动合同，那么该员工有权要求用人单位支付2万元作为赔偿金，即2n赔偿。需要注意的是，2n赔偿是劳动法对于用人单位违法行为的一种惩罚性...
答：应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2n的赔偿适合范围是用人单位在违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的情况下，需要支付该赔偿金。
答：劳动法2n的赔偿适合范围：1、适用范围是用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况，在此情况下需要支付赔偿金，即二倍经济补偿金，常称2N。2、二倍经济补偿金，常称“2N”。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...
答：1、n：指经济补偿金；2、2n：指2倍经济补偿金。法律法规：《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一...
答：赔2n符合的条件：1、劳动者未有法律规定的过错行为；2、且在孕期、产期、哺乳期；3、或者非因工负伤在规定的医疗期内，或者患职业病等情形下，用人单位违法解除劳动合同的。公司不缴纳社保的赔偿：1、公司签合同不买社保的...
答：具体来说，当用人单位违反《中华人民共和国劳动法》的规定，解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济赔偿金，赔偿金的数额为劳动者在用人单位每工作一年支付两个月工资的标准，即2N。其中，N代表劳动者在用人单位的工作...
迪弘13790179047问：
有谁能告诉我劳动法的赔偿公式2N+1是怎么个计算法,怎么个赔法2?
喜德县姬芮说：
—— 2n是要符合:第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 1即:劳动法中规定一年赔偿一个月的工资,这工资里面不包含公司帮员工交的公积金.通俗点:两倍赔偿外加一个月工资
迪弘13790179047问：
关于新劳动法经济补偿金的适用范围? -
喜德县姬芮说：
—— 根据你的陈述,分析如下: 一、没有签订劳动合同,没有购买社保.用人单位的行为违反了劳动法及劳动合同法. 二、员工可以据此提出辞职,并要求用人单位支付经济补偿金.(一个半月的工资) 三、从2008年1月1日起没有签订劳动合同,用人单位应当双倍支付工资. 四、用人单位应当为你补交计保. 请综合客观情况处理. 以上意见,仅供参考.
迪弘13790179047问：
《新劳动法》的赔偿 -
喜德县姬芮说：
—— 赔偿2个月 的最低基本工资
迪弘13790179047问：
辞退员工,新劳动法是按N+1补偿对吗? -
喜德县姬芮说：
—— 不对,辞退员工不等于员工必然可以获得经济补偿金.只有符合法定条件的辞退,用人单位才有经济补偿金支付义务.
迪弘13790179047问：
员工被老板辞退按《劳动法》有何补偿? -
喜德县姬芮说：
—— 按新《劳动法》规定.工资标准为你被辞退当月起倒推十二个月的平均工资,你必须保留好你以前的工资证明条
迪弘13790179047问：
解除劳动合同时的赔偿问题 -
喜德县姬芮说：
—— 用人单位与劳动者解除劳动合同,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法...
迪弘13790179047问：
2016新劳动法辞退员工补偿有哪些规定 -
喜德县姬芮说：
—— 一、新劳动法辞退员工补偿规定 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿.第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...
迪弘13790179047问：
新劳动法补偿标准 -
喜德县姬芮说：
—— 【经济补偿 标准】《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.
迪弘13790179047问：
用人单位赔偿劳动者的损失范围有哪些?
喜德县姬芮说：
—— 关于损害,《劳动合同法》规定了 6类:(1)用人单位直接涉 及劳动者切身利益的... 1995年5月10日劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的 赔偿办法》第2条规定了...
迪弘13790179047问：
新劳动法关于用人单位辞退员工的补偿规定 -
喜德县姬芮说：
—— 单位解雇,按在本单位工作年限,每工作满一年补偿一个月工资.按劳动合同法第40条解雇,要提前一个月通知或者支付一个月工资作为代通知金 《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳...
