离职员工举报搞垮一个公司
答：单位拖欠离职员工的工资,那么先与公司协商解决,公司没有正面回复的,而且各种理由拖延的,就可以反映到就业机构解决,按照《劳动合同法》规定,申请赔偿。二、公司不给工资怎么办? 用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障部门的劳动监察投诉...
答：劳动者离职的，如果因为劳动者的离职或者给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条 因...
答：离职后可以投诉公司不签劳动合同，具体如下：1、投诉到当地劳动执法监察大队；2、如果能够证明事实劳动关系的证据，可以向劳动局反映或者向法院起诉；3、没有签劳动合同的可以申请劳动仲裁。公司未签劳动合同离职后申请仲裁的流程如下：1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请...
答：这个员工没有签合同也没有交社保，没签合同公司需承担两倍工资，如果去起诉这位员工，但是单位也要举证造成的损失，这个官司主要就要看，这个员工的工资水平以及工作年限还有单位的损失孰轻孰重，如果损失小于该员工的赔偿，那么就起诉，如果赔偿大于损失那么多此一举。所以单位首先要守法那么会规避好多用工风险...
答：这有什么怎么办的？举报和保密没有什么关系。如果公司没有违法违规行为，那他只是诬告，公司可以反诉他；如果是事实还是先考虑怎么减轻法律责任吧。
答：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政#府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济...
答：在一家公司工作一段时间后离职，或多或少地跟同事、跟客户有不少的联系，这对于我们来说就是人脉资源。与你相交的同事能力好、人品好，和他继续保持联系，积累自己的职场人脉。跟客户私底下相谈甚欢，只要不违反公司制度，这样的人脉，可以成为你新工作之后的客户。有些员工带走不可复制的资料，这种...
答：1、公司不给签合同从第2个月开始,可以主张双倍赔偿,最多可以赔偿11个月双倍工资(第一年共计拿到23个月的工资)。 2、公司不给交社保入职公司需要缴纳社保,试用期也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、离职补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请...
答：劳动者按公司人事部规定，依次办理离职手续和工作交接。但公司不按时发放工资，就违反劳动合同法规定，劳动者在与公司无法协商解决情况下，可以通过劳动局、仲裁委员会、法院来解决。
答：(注:辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了保留证据。)★ 关于工资问题的论述: 员工为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,如不按时足额发放的,属于拖欠工资行为,是违法的行为,对此可以举报。 1、向当地劳动监察...
隗界18763943569问：
一个员工辞职了,领导对这个员工很憎恨,如果利用职权不给这个员工发工资,公司会有什么后果? -
湛河区悠兰说：
—— 1. 后果很严重2. 公司会面临大额赔偿,就像这个月网易公司一样,本来几十万的事儿,最后赔成百亿元.3. 面对舆论压力,做出此事的领导可能会被开除.
隗界18763943569问：
私自离职员工投诉公司收培训费,不发最后一月工资,公司应当怎样面对劳动监督大队.
湛河区悠兰说：
—— 没签订合同就的要付双倍工资,但也不是没有可以解决的办法,只是作为用人单位,属于强势群体啊,你要把详细经过告诉我,我才帮你.
隗界18763943569问：
员工主动辞职后要补偿,还扬言要投诉公司,公司如何解决 -
湛河区悠兰说：
—— 要看当时员工是否和用人单位签订有劳动合同.一切都要按照合同里的规章标准来衡量的,毕竟双方已经在合同签字确认了. 如果没有签订劳动合同,就要具体看员工辞职的原因,再根据劳动法的标准对比.
隗界18763943569问：
有一离职员工在微博公开举报我,找到他后他表示要去申请劳动仲裁获得相应的经济补偿 -
湛河区悠兰说：
—— 如果事实清楚,证据确凿,依法补偿合法合理,不构成敲诈勒索罪
隗界18763943569问：
怎么去举报公司的不合法行为,如:离职员工 -
湛河区悠兰说：
—— 劳动者要举报公司的不合法行为,那么要提供证据,才能反映到劳动局、仲裁委员会处理,才能按照劳动合同法规定,申请赔偿.
隗界18763943569问：
公司未与员工签合同,在岗位调动的时候员工选择去劳动部门投诉公司,怎么处理?
湛河区悠兰说：
—— 第一补办合同前的未签合同的工作时日员工有权要求双倍工资的!你们企业太不谨慎了!二劳动法没有规定不可以公司内部调整和变动员工的工作岗位(当然在正常的规定工作时间,无人身完全隐患等符合劳动法的都是可以的)
隗界18763943569问：
员工15日离职几天后要求我们发放所有工资我们答应月底结清期间他恶意毁坏公司声誉与影响可以起诉赔偿吗 -
湛河区悠兰说：
—— 办理离职手续,离职时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的.用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清.否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为. 至于所谓恶意败坏单位声...
隗界18763943569问：
解除劳动合同后,用人单位未在5日内结算付清工资的,如果员工去投诉,用人单位会受到怎么样处罚? -
湛河区悠兰说：
—— 解除劳动合同后,用人单位必须在15日之内将员工的工资以及保险档案等处理完毕,不得借故拖延影响员工,如果由于他们拖欠导致你经济上受到损失,只要你有证据,可以索要赔偿,工资可以去找劳动仲裁解决.
隗界18763943569问：
怎么投诉一个公司.理由是他们说好的离职日期没有答应离职,他们拖延一直时间!怎么可以投诉他们! -
湛河区悠兰说：
—— 你可以到当地的劳动监察部门投诉要求公司办理解除劳动合同手续. 按照劳动合同法规定,员工提前一个月通知用人单位即可解除劳动合同,用人单位应该为员工办理解除劳动合同手续.
