辞退赔偿明细表
答：1、若员工存在过错的，则可以不赔偿；2、若员工不存在过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施；3、非正当理由辞退...
答：公司辞退员工补偿标准2023如下：1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。2. 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准...
答：2022年劳动法辞退员工的补偿标准如下：1、工作年限乘月工资（超过12年的按12年计算）等于协商终止经济补偿金；2、工作年限乘月工资加上医疗补助费（不低于6个月工资，重疾加50%，绝症加100%）等于因病或非因工负伤经济补偿金；3、工作年限乘月工资（超过12年的按12年计）等于不能胜任经济补偿金；4...
答：辞退员工的赔偿标准如下：1、用人单位违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；3、六个月以上不满一年的，按一年计算；4、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；5、劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
答：老板辞退员工补偿标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍...
答：2022劳动法辞退员工的补偿标准具体如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
答：公司辞退员工补偿标准2023涵盖以下几点：1. 若用人单位依照规定解除与劳动者的劳动关系，应向劳动者支付经济补偿。2. 若劳动者工作期限在六个月以上但不满一年，补偿按一年计算。3. 若劳动者工作期限不满六个月，应支付相当于半个月工资的经济补偿。4. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个...
答：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付劳动者2个月的本人工资，2N；\x0d\x0a 2、用人单位...
答：1. 若用人单位无正当理由辞退员工，需向员工支付两倍的经济补偿金。2. 如果劳动者在没有违反公司规定和纪律的情况下被无理由辞退，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的两倍。3. 经济补偿的计算方式为：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。工作六个月以上不满...
答：【员工无过错被开除】公司在劳动合同期限内开除无过错的员工，需要支付赔偿金，也就是两倍的经济补偿金。经济补偿按照员工在公司的工作年限计算：1、每满一年向员工支付一个月的工资 2、六个月以上不满一年的按照一年计算 3、不满六个月的向员工支付半个月的工资 4、如果员工的月平均工资高于公司所在...
第冠18271751353问：
新劳动法辞退补偿标准是多少?
宣汉县芍药说：
—— 新劳动合同法实施后,正好在合同续约情况下企业内工作满10年以上的员工如果劳动合同不续约的情况下,算不算违法,如果这种情况想辞退的话,要不要给经济补偿金或...
第冠18271751353问：
辞退赔偿标准怎样?
宣汉县芍药说：
—— 一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿.造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失. 二、劳动者没有法定过...
第冠18271751353问：
公司辞退员工的遣散费
宣汉县芍药说：
—— 一、公司架构辞退员工遣散费经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,在本单位工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金.劳动者月工资高于用人单位所在...
第冠18271751353问：
企业职工解除劳动合同时要求哪些补偿
宣汉县芍药说：
—— 被公司辞退或解除劳动合同,当然应该有经济补偿或赔偿.如果符合劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果违反劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第48条和第87条规定向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍.如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资.
第冠18271751353问：
做满六年,因不达到要求被辞退时应得到什么补贴?没签劳动合同,如何计算?
宣汉县芍药说：
—— 这个要分两部分来看.按照《劳动合同法》条款来算: 一是没签劳动合同的部分. 第十三条:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.用人单位违反本法规定不与劳动...
第冠18271751353问：
工作十年以上被事业单位辞退有哪些经济赔偿?
宣汉县芍药说：
—— 干满一年,单位补偿一个月的工资,干十年补偿10个月工资.如果单位违法辞退,得双倍补偿,即10X2,20个月的工资.
第冠18271751353问：
疫情期间员工被辞退的补偿
宣汉县芍药说：
—— 一、新工作未满6个月,领导辞退员工有补偿吗有.企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动...
第冠18271751353问：
公司辞退员工需支付补偿
宣汉县芍药说：
—— 一. ＂公司中途辞退员工应给予补偿＂公司中途辞退员工,应给予补偿随着市场竞争的不断激烈,许多公司都面临着裁员、减薪等问题.然而,有些公司为了自己的利益,...
第冠18271751353问：
没有违反合同制度中,被解雇了,有赔偿吗?
宣汉县芍药说：
—— 虽然没有合同,但在法律上认为是已经签订了合同的,具体赔偿如下:根据单位辞退您的原因,赔偿不同:1、有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳...
第冠18271751353问：
如何计算解雇裁员经济补偿?
宣汉县芍药说：
—— 按有关规定经济补偿金的计发标准应当以解除或终止劳动合同前劳动者十二个月的平均工资性收入来计算.而工资性收入应当包括计 时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等.但不应包括住房补贴和手机通讯费,因为住房补贴是公司提供给员 工的福利而不是应得的工资性收入;而手机通讯费未以津贴的形式发放给职工,而是按规定予以报销的,这说明单位没有它列入工资支付总额.同时,经济补偿金应 当以职工实际工资性收入为计算标准,而不应以应发工资为准,即扣除社会保险金、公积金、税收之后的所得.章宏要求以应发工资计算,并且房贴、手机通讯费报 销款均应计算在内,
