被迫离职最新规定
答：法律分析：第一，被迫离职，根据《劳动合同法》第38条及第46条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形的，劳动者可以解除劳动合同，同时有权要求用人单位按照在本单位工作年限支付解除劳动合同经济补偿金。第二，自动离...
答：根据相关法律规定，只要符合一下情形的，员工都可以被迫离职。1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使...
答：法律主观：我们国家《劳动合同法》没有自动离职规定，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；用人单位可以解除劳动合同。
答：如果员工被迫辞职，符合本人依法单方面解除劳动合同等情形的，由用人单位支付补偿，按照员工在本单位的工作期限，每满一年支付一个月的工资；若被单位违法解约或终止劳动合同的，则可按上述标准的二倍获得赔偿金。公司没签合同要辞退怎么处理？1、按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止...
答：您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
答：降工资被迫离职的，如果能够证明用人单位存在过错是可以要求经济补偿的。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;违法损害劳动者权益的、强迫劳动的等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律...
答：不需要如果“被迫辞职”的理由是成立的，无需提前30天通知公司，依据劳动合同法的规定，员工辞职是否需提前通知，可分4种情况来理解：1、需提前30天通知的辞职：正常情况下以个人原因辞职的，需提前30日以书面形式通知公司。2、需提前3天通知的辞职：正常情况下在试用期内以个人原因辞职的，提前3日通知...
答：用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的...
答：一、被迫离职需要符合哪些条件1、被迫离职需要符合下列条件：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人...
答：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的;6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制告罩人身...
野姜18268453137问：
职工被迫辞职包括呢?
游仙区依爱说：
—— 被迫辞职包括: 1、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条之规定:用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、...
野姜18268453137问：
急急急,新劳动法,试用期内被迫辞职的 问题 -
游仙区依爱说：
—— 这不太好办了.因为你虽然没递交辞呈,但你却签了自愿离职的单子,这还需要交辞呈吗,已经明确你自愿离职,那公司不用赔偿你任何损失的.除非你能证明你是被迫或者是他们欺骗你填的自愿离职单,就有机会得到赔偿.如果你不能证明的话,告恐怕是难了,太难了.你们公司的做法有点无耻了,但你却签了,唉.如果没有签定的话,你还可以让他们出示离职通知单给你,然后要求给予补偿,而且他们劳动合同没给你,你还要证明你和公司存在劳动关系,这个也难,因为看得出你们公司是故意这样做的,办法早想好了的.
野姜18268453137问：
主动辞职没有经济补偿金,职工被迫辞职单位应怎样补偿 -
游仙区依爱说：
—— 如果单位存在违法行为,职工依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除与单位的劳动合同时,可以主张已提供服务期间的经济补偿.即每工作满一年一个月工资,不满六个月半个月工资.
野姜18268453137问：
调整岗位导致员工被迫辞职,需要给予经济补偿吗?法律上的具体规定
游仙区依爱说：
—— 一、调岗造成员工被迫辞职需要给经济补偿么,法律上的具体规定因调岗被迫辞职是有补偿的,公司要给劳动者经济补偿金.在这种情况下,不要递交辞职申请书,因为一...
野姜18268453137问：
劳动者擅自离职怎么处理,被迫辞职有无经济补偿金 -
游仙区依爱说：
—— 两种情况:(1)如果公司有规定劳动者旷工多少天公司即可开除劳动者的,公司以为由而开除劳动者,无需支付经济补偿金.(2)如果不是以劳动者旷工而开除,而单纯以劳动者自动离职而解除劳动合同,公司需支付经济补偿金.
野姜18268453137问：
被迫离职工资怎么算
游仙区依爱说：
—— 根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 你可以要求5个月的补偿,如果无理由辞退的可以要求双倍补偿
野姜18268453137问：
哪种情况劳动者可以提出被迫辞职,并要求得到补偿? -
游仙区依爱说：
—— 辞退员工的情况下可以提出赔偿,也就是说公司在没有任何过错的情况下呢对员工进行辞职辞退,那么这个时候员工可以向公司提出赔偿.
野姜18268453137问：
新劳动法对辞职方面的新规定 -
游仙区依爱说：
—— 此合同法规定是从2008年1月1日起算,之前的仍然有效的,具体的得质询劳动保障局
野姜18268453137问：
新劳动法 辞职
游仙区依爱说：
—— 每月休息1天,就是说你上了29天,有8天算加班费吗?怎么算的,工资有当地最低工资标准高吗?扣了你的工资有证据吗?有买社保吗?有签劳动合同吗?可能是工厂已经违法了,你就有赔偿.辞工时就以工厂已经违反了劳动法为由,被迫辞职.
