被迫离职是n+1还是2n+1
答：解除劳动合同赔偿为2N，不存在N+ 1的可能；N是经济补偿金，2N是赔偿金，赔偿金是违法解除的赔偿金，1是代通知金，是合法解除依据《劳动合同法》40条的才有+1，不存在支付了违法的赔偿金再支付合法的代通知金；公司裁员...
答：法律分析：劳动合同法中只有n+1和2n，没有n+2的相关规定。所谓N，是指按你的本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金；所谓+1，是指额外支付的一个月代通知金。2n是用人单位违法解除劳动关系时以经济补偿金为...
答：被辞退补偿标准有：合法辞退补偿标准是n、用人单位非过失性辞退员工的补偿标准是n+1、违法辞退的补偿标准是2n。1、合法辞退补偿标准是n 根据劳动法规定，用人单位辞退员工时，如果员工没有过错行为，则用人单位应当支付员工经济...
答：公司单方面提出解除劳动合同，没有正当理由时，就涉嫌违法解除劳动合同，需要按照2N来进行赔偿。法律分析用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照相关规定的经济补偿标准的二倍向劳动者...
答：用人单位违法解除为2N,协商解除为N,如未提前30天通知员工则为+1,提前通知了则无+1
答：按N+1赔偿，合同到期，公司不续签，应该支付劳动者经济补偿金，工作一年支付一个月工资，如果劳动者存在某些情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作一年支付两个月工资。如果...
答：2N+1中的1，指的是提前一个月通知的待通知金。赔偿金额是根据员工在该单位的工作年限，来计算的。劳动者被违法辞退，可获得2N的赔偿。 在劳动合同关系中，劳动者基于用人单位的法定过错情形而离职，用人单位应当向劳动者支...
答：法律主观：2n赔偿金的法律规定为：如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照相关规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 而法律规定的经济补偿标准为：应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...
答：公司提出辞退的，一般外面是赔N+1还是2N+1要根据情况来确定。如果符合经济性裁员，单位提前30日通知，经济补偿是N+1；如果不是经济性裁员，是违法解除，就是2N+1。离职在法律上主要分为以下几种形式：协商一致离职、企业...
答：用人单位违法解除劳动合同的，需要按照两倍的经济补偿金的标准支付赔偿金。（N+1表示的含义）其中N表示在本单位工作的年限工作年限，1表示代通知金（经济补偿的计算）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...
段峡19243264277问：
离职补偿金N+1怎么计算 -
信州区表皮说：
—— 1.离职补偿金的计算n+1: N为经济补偿金,按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资;+1是用人单位额外支付劳动者一个月的工资.2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》.第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三...
段峡19243264277问：
公司让我签了解除劳动合同,怎么办? -
信州区表皮说：
—— 如果单位强制与你解除合同,那么看你的合同是不是到期?如果到期了,这个一辈子合同就可以的,如果是没有到期,应该是双倍的经济损失,这你可以去申请劳动重亲的,但是说要有证据
段峡19243264277问：
被企业裁员,怎么很多人都以为赔偿是n+1 -
信州区表皮说：
—— 这是劳动合同法上的条款:如果按这个执行就是N.至于你们是N,是N+1,还是2N,要看具体怎么执行了
段峡19243264277问：
劳动法怎样才有n+2或2n+1 -
信州区表皮说：
—— 合同未到期,公司单方面解除合同
段峡19243264277问：
现在北京的政策,公司裁人要怎么赔?N+1,还是2N+1?合同到期不续签是N+1对吧?
信州区表皮说：
—— 按劳动法N+1,但这个还是具体看企业的情况,有些好的企业也会N+2或3,但底线是n+1
段峡19243264277问：
我是富士康员工,现在被强迫协议离职,请问:如果申请劳动仲裁的话,我以下的主张会得到支持吗? -
信州区表皮说：
—— 1、如果,该用人单位有搬迁计划,可以与你解除劳动合同,那么支付你N+1是合适的!2、当然,你同意搬迁的话,该用人单位仍然与你解除劳动合同,那就属于违法解除,应该支付你2N的赔偿金;3、不存在2N+1的情况!
段峡19243264277问：
你好,彩律师: 公司目前业务发生变更,会和我们解除劳动关系,已经告知我们是N+1赔偿,可以是2N或N+4吗?
信州区表皮说：
—— 如果属于下列情况,单位履行了劳动合同法规定的解除劳动合同程序性后,需要按照你的工作年限支付经济补偿金(正常情况下是N;如果未提前30天通知的,需要支付N+1):1、如果该变更属于企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变...
段峡19243264277问：
员工劳动关系从子公司转到母公司,然后母公司终止劳动合同,请问赔偿应该是什么样子的?N+1还是2N? -
信州区表皮说：
—— 赔偿金和补偿金是两回事,首先你得分清楚这两个东西.无论是赔偿还是补偿,这和你员工关系的转移没有关系,因为母公司和子公司的劳动关系,属于内部调动,在公司的服务年限和劳动关系存在的时间没有变化,你就当一家公司就行了. 如果是公司提出的违法辞退,终止劳动合同,那就是2N,如果是合同到期,或者你无法胜任等绩效原因是N,如果单位提前一个月通知,就没有+1这么一说了.
段峡19243264277问：
在职9.4年,准备离职,会有什么样的补偿?或福利一类的? -
信州区表皮说：
—— 这种问题麻烦之处就在于如果合同上注明需要服从调动的话,那么在劳动仲裁时就产生了一定的不可知后果要看合同约定,算自己离职那么将拿不到任何补偿,仲裁处有可能判赢也可能判输,这种情况的存在主要是我国目前的工会制度不完善产生的一种副作用. 如果真的判输
