自动辞职有工龄赔偿吗
答：法律分析：主动辞职没有工龄工资，但用人单位存在以下情形之一，劳动者单方面解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；其他。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动...
答：法律分析：辞职后，依然可以享有工龄工资，只是额度不同。连续工龄不满两年的，按本人工资的百分之六十计发。连续工龄满两年不满四年的，按本人工资百分之七十计发。连续工龄满四年不满六年的，按本人工资的百分之八十计发。连续工龄满六年不满八年的，按本人工资的百分之九十计发。法律依据：《中华人...
答：法律主观：员工主动 辞职 不能得到赔偿，如果是用人单位存在违法行为，可以获得补偿。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出...
答：劳动法没有规定自动辞职不计发工龄工资，但用人单位没有法定过错没有经济补偿金。工龄工资是用人单位工资分配形式中的一种，是按照职工工作年限计酬的分配方式，劳动法没有规定劳动者主动辞职不享受工龄工资。劳动合同履行期间，劳动者可以按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条规定主动解除...
答：法律上并未有相关规定，但情理上公司该给一定的工龄补偿。在法律对于劳动者离职的相关规定中，被辞退、主动离职和被迫离职是截然不同的。其中，主动离职的话，用人单位往往是无需支付任何补偿的。在公司工作10年主动提出离职，从法律角度来看，公司可以不支付任何补偿。根据国家劳动法相关规定，员工个人提出...
答：避免出现争议。4、如果遇到工龄计算不公的情况，可以通过法律途径维护自己的权益。综上所述：自己辞职的情况下仍然有工龄的计算。但需要注意的是，员工主动辞职可能会对工龄的计算产生一定的影响。为了保护自己的工龄权益，员工需要注意与公司或组织的沟通协商，并了解相关法律法规的规定。
答：法律分析：没有。用人单位没有违反《劳动合同法》的规定，劳动者主动辞职是没有经济补偿的，与工龄无关。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列...
答：如果签约劳动合同时，员工发现合同与现实情况不一样，自己被骗了，就可以提出离职，并且要求赔偿。公司剥削劳动力用人单位的规章制度和管理方法违反法律的规定，存在严重剥削压榨劳动者，损害劳动者权益的条款，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。一、辞职后工龄工资的计算1、连续工龄不满2年...
答：连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。 《 劳动合同法 》第五十条：用人单位应当在解除或者 终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和 社会保险 关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿...
答：正常辞职，公司是有条件支付员工相应的工龄补偿。具备的条件。1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5、因用人单位原因致使劳动合同无效的;...
超希15613643720问：
我工作了210几年自动辞职单位有补偿?
德庆县圣罗说：
—— 这是没有补偿的,不是买断工龄,所以自己主动提出辞职,原工作单位是没有给你补偿义务和责任的,固然人性、人性化的给1部份就另当别论.
超希15613643720问：
新劳动法工作满十年辞工是有工龄补偿? -
德庆县圣罗说：
—— 你好 在单位没有过错的情况下,劳动者主动辞职 是没有补偿的,如果单位有过错,劳动者辞职才有补偿,标准是:工作一年补偿一个月工资.
超希15613643720问：
请问 我在公司上班有四年多了,每年都没有工龄金,劳动合同到期了,我辞职不干了,请问有什么补偿吗 -
德庆县圣罗说：
—— 一、员工主动辞职有以下几种情况,企业是需要赔偿的.1、企业有违反双方劳动合同的过失行为,对员工造成伤害,(例如:企业在员工入职一月之后仍不给员工办理社保关系的,员工有权提出辞职并要求企业支付赔偿)2、企业和员工协商一致,员工主动提出辞职的,企业也应当支付应该支付的补偿金.3、员工因为在企业工作过程中造成个人伤害(例如工伤)不得不辞职,企业需要支付补偿金及相关费用.二、员工自动辞职,企业在以下情况下不需支付补偿金.1、企业无法定过失行为,员工个人员工提出辞职,企业无需支付员工补偿金.2、员工到达退休年龄,员工提出辞职,企业不需支付补偿金.
超希15613643720问：
提前离职工龄钱怎么赔付 -
德庆县圣罗说：
—— 劳动者提取申请辞职,那么按照劳动合同法规定,公司不支付经济补偿.至于工龄工资,公司在月工资里支付,不然,反映到劳动局解决.
超希15613643720问：
劳动合同法相关,在正规公司里面,有10年工龄,如果辞职的话,有补偿吗?最新的补偿是怎么算的? -
德庆县圣罗说：
—— 劳动合同法第四十条规定:用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.另外还会向你支付经济补偿:补偿办法是:第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.如果你自己辞职,是没有经济补偿金的.
超希15613643720问：
新劳动合同法有无规定员工辞职后工龄有无赔偿 -
德庆县圣罗说：
—— 如果是员工主动 辞职的是没有赔偿的,如果是公司辞你,就有赔偿,工龄几年就赔几个月的,例如三年工龄就应该补偿你三个月的工资
超希15613643720问：
辞职后是否有工龄补偿 -
德庆县圣罗说：
—— 自身原由辞职是没有经济补偿金的.如依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,用人单位要按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;
超希15613643720问：
新劳动法工作满十年自已辞工是否有工龄补偿? -
德庆县圣罗说：
—— 如果是用人单位跟你提出的解除劳动关系,那么是有的.而且解决劳动关系在一年半之内,你可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要求公司支付你补偿,在两年之内的,你可能到劳动监察执法部门投诉.时间久了的话,你应该掌握对你有利的证据.如果是公司还想与你续签劳动合同,你主动提出不续签劳动合同或者是你主动辞职的,没有补偿.
超希15613643720问：
请问自己辞职有工龄工资吗? -
德庆县圣罗说：
—— 你自己辞职的肯定拿不到补偿金,只有单位不用你了,与你解除劳动合同才可以.想办法让单位先提出与你解除劳动合同,但你不要不去上班,否则你就无理了.
超希15613643720问：
在公司做了7年,向公司自动辞职,公司应该支付我们工龄补偿嘛? -
德庆县圣罗说：
—— 因为是自动离职,公司不应支付补偿.
