自己自动离职有补偿吗
答：法律分析：职工自动离职一般不能获得经济补偿金，但是如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，同时公司应当向员工支付经济补偿金。法律...
答：自己离职不一定可以领补偿金，如果单位并不存在过错，那么主动离职的职员一般就不能获得经济补偿金。这里的过错包括单位不按时、足额的向劳动者支付经济补偿，单位不给职员缴纳社保等。1.只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“...
答：法律主观：劳动者自动离职，如果用人单位没有过错的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。员工要自动离职的，可以在劳动合同已到期后离职；可以与用人单位协商或提前三十日以书面形式通知用人单位后，与单位解除劳动合同。
答：员工自动离职的补偿员工自动离职补偿标准是按照劳动者工作年限来支付经济补偿金，也就是劳动者在本单位工作的时间，满一年的就按照一个月的本人工资来进行年发放，如果说没有达到一年的时间，但是年满6个月了，就是按照一个...
答：根据国家法律法规或其他相关规定，员工在离职时可能需要承担其他法律责任。需要注意的是，具体的补偿标准需要根据国家法律法规和相关合同约定来确定。同时，公司和员工也可以在协商一致的基础上达成其他补偿方式或标准。自动离职，是...
答：用人单位应当向劳动者支付经济补偿条件：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。员工自己辞职有赔偿的相关内容 用人单位依照本法...
答：劳动合同法》第三十七条的规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”一般所谓劳动者主动辞职，指的就是这种情况，这是不需要支付经济补偿...
答：没有。一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。所谓的补偿N+1是指协商一致辞退；员工无过错辞退；企业破产转产困难辞退这些情况下需要支付的补偿。如果是员工违反公司制度严重，那就是果断辞退，不用补偿。法律...
答：自己提出离职没有经济补偿金，但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第...
燕胀15114878312问：
自动离职公司给补偿吗 -
汉川市遮瑕说：
—— 第一点,企业单位讲的是辞职和辞退.你说的情况是公司想让你自己辞职.第二点,既然签了合同,只要是双方意志的真实表示,不存在合同内容违反或者胁迫、欺诈签订合同,合同就是有效的.那再另外签字声明合同无效自然不合法.第三点,根据劳动合同法规定,员工进入公司1个月之内应当订立劳动合同.否则从次月开始每月支付双倍工资至一年内签订合同为止.一年后仍为订立合同的,须支付11个月的双倍工资.另外要订立无固定期限合同.第四点,企业违法行为对员工利益造成损害的,员工可以要求离职并要求赔偿.比如订立合同后,企业未为员工缴纳社保的,员工可以以此为由离职并要求企业赔偿,.
燕胀15114878312问：
劳动法在单位自己辞职单位给补偿吗 -
汉川市遮瑕说：
—— 自己解除劳动合同,没有补偿劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支...
燕胀15114878312问：
员工自己辞职公司要付补偿金吗 -
汉川市遮瑕说：
—— 如果用人单位无过错,劳动者自己提出离职是没有补偿金的.如果用人单位具有《劳动合同法》第三十八条的内容,劳动者可以立即提出解除劳动关系,要求用人单位支付经济补偿金.用人单位和劳动者存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.
燕胀15114878312问：
自己主动辞职能有赔偿吗?
汉川市遮瑕说：
—— 具体的你自己去这个网站上看吧劳动者自己主动辞职,也可以得到经济补偿案例:赵小伟在一家旅游公司工作了4年,工作辛苦,每天早出晚归,公司管理混乱,经常拖欠...
燕胀15114878312问：
员工如果主动辞职的话,还有经济赔偿吗? -
汉川市遮瑕说：
—— 没有,因为你是主动辞职的,这是你自己的选择,所以不需要给你经济赔偿.
燕胀15114878312问：
自动辞职有补偿金吗
汉川市遮瑕说：
——和单位协商吧.你自动离职从法律上来讲没有规定的补偿.
燕胀15114878312问：
自动辞职有补偿吗
汉川市遮瑕说：
——1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿; 二是...
