老员工自愿离职补偿标准

路饰13043492037问： 关于员工辞职的补偿有哪些 -
莘县脱发说： —— 员工正常辞职的,常规来讲,除追诉加班费、社保、住房公积金等其他相关企业违法事实的,针对因离职而导致的因素,无补(赔)偿,辞退员工的赔补偿见下, 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的. 注:违法解除是需要支付两倍补偿金的,具体参照当地劳动法实施细则及当地判例

路饰13043492037问： 员工主动辞职有赔偿吗 -
莘县脱发说： —— 其实补偿分两种情况,违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金.前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用,标准为根据实际工作年限,一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系自然终止的情形下适用.但是以自身原因主动辞职的情况下...

路饰13043492037问： 老职员主动提出辞职是否有经济补偿???急等! -
莘县脱发说： —— 你好,下面的内容好好看看,对你有帮助哦!近几年,劳动争议中涉及经济补偿金问题的比例畸重,不少人对经济补偿金的计发问题存在争议.以下笔者将经济补偿金计发问题中争议较多之处加以归纳,以供所需时参考.一、企业什么情况下...

路饰13043492037问： 老员工自己辞工有补偿工资吗?
莘县脱发说： —— 自己辞职的,单位不支付任何补偿.如果是单位违法辞退或者是单位提出协商解除合同的,该员工可以得到10个月或5个月工资的赔偿或者补偿.

路饰13043492037问： 私企20年工龄老员工辞职该如何补偿 -
莘县脱发说： —— 一、员工主动辞职有以下几种情况,企业是需要赔偿的. 1、企业有违反双方劳动合同的过失行为,对员工造成伤害,(例如:企业在员工入职一月之后仍不给员工办理社保关系的,员工有权提出辞职并要求企业支付赔偿) 2、企业和员工协商一致,员工主动提出辞职的,企业也应当支付应该支付的补偿金. 3、员工因为在企业工作过程中造成个人伤害(例如工伤)不得不辞职,企业需要支付补偿金及相关费用. 二、员工自动辞职,企业在以下情况下不需支付补偿金. 1、企业无法定过失行为,员工个人员工提出辞职,企业无需支付员工补偿金. 2、员工到达退休年龄,员工提出辞职,企业不需支付补偿金.

路饰13043492037问： 在企业自动辞职企业对职工什么补偿?
莘县脱发说： —— 用人单位具有法定过错,劳动者辞职,用人单位应当支付经济补偿金.劳动合同履行期间,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同.劳动者按照《劳动合同法》第三十六条、三十七条规定解除合同,没有补偿.用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者依法解除合同,依据《劳动合同法》第四十六条(一)款和第四十七条规定,用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付.

路饰13043492037问： 企业员工自动离职后单位有什么补偿? -
莘县脱发说： —— 1、劳动者应依法提前申请离职,如果劳动者自离给用人单位造成损失了,劳动者需要承担赔偿责任; 2、劳动者自离,用人单位可以按劳动合同法三十九条依法解除劳动关系,且不需要支付经济补偿金; 3、劳动者自离的,还是应该去办理离职...

路饰13043492037问： 公司向员工提出离职,该得到多少的补偿金呢? -
莘县脱发说： —— 如果是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资进行补偿.一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后...

路饰13043492037问： 劳动合同法规定员工辞职后应得到哪些补偿 -
莘县脱发说： —— 【劳动者 主动解除 经济补偿】劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〈1996〉354号第二十条规定:劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定,主动提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金.