最聪明的一种员工离职谈赔偿
答：离职补偿金谈判技巧1一、明确离职补偿的上限和下限 首先要知道，离职补偿的底线是法定的N+1，上限是无极限。但是，这个只是理论上存在的，实际操作中总有些困扰参考的数据。第一，员工的实际工资性收入，合同怎么签不重要，...
答：1、被公司辞退，员工可以和公司谈赔偿问题，最多可以拿到双倍经济补偿金和额外一个月工资。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经...
答：1.被公司辞退，员工可以和公司谈赔偿，最多可以得到双倍的经济补偿和多一个月的工资。如何补偿，要看辞退的性质。企业辞退员工时，根据辞退原因不同，相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿金。合同到期...
答：一、用人单位不能强制员工转岗 有些岗位上的员工，收入是在是太高，而公司又不想继续付出这么多的钱财，只好选择给员工转岗，转到薪资更低的岗位上；如果员工没有自动离职，每个月拿到的收入少了；如果员工选择了自动离职，...
答：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、离职补偿金属于辞退...
答：被公司辞退谈赔偿技巧 根据新劳动法计算可得到的最高补偿额 按照现在这个情况，朋友他们如被辞退，肯定是不符合新劳动法第三十九条规定的，所以公司肯定需要支付经济补偿或者赔偿。假如说公司辞退行为是合法辞退，因为没有提前一...
答：第一次谈话后一定要保持理智，现在社会资讯发达，很多讯息不难得到，一定要为自己争许合法的权益和补偿，人事通常会使用多人谈话连环轰炸来说服你接受他们开出的条件，你需要保持清醒的头脑，向法律专业人士提供自己的工作年限...
答：二是根据职工自己的选择(编者令名慢速辞职),提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职),双方协商一致解除合同。 (注:辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了...
答：第六点就是如果你们被裁的员工比较多，那么可以联合跟公司谈判，也可以联合投诉，这种集合维权的力量更大一些，对员工来说更能保障自己的合法权益。以上就是一些应对的策略方法，但真正谈赔偿的话，坚持两点。一是，如果公司...
丙许19457868722问：
关于员工辞职的补偿有哪些 -
歙县弗陶说：
—— 员工正常辞职的,常规来讲,除追诉加班费、社保、住房公积金等其他相关企业违法事实的,针对因离职而导致的因素,无补(赔)偿,辞退员工的赔补偿见下, 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的. 注:违法解除是需要支付两倍补偿金的,具体参照当地劳动法实施细则及当地判例
丙许19457868722问：
什么情况下员工提出离职有补偿 -
歙县弗陶说：
—— 当你的工作单位及工作性质在原合同上发生重大变化时,你可以提出离职.这种情况下单位必需支付补偿.例如:你单位本在市区,因需要迁往其它城市时,你有权提出不去出现重大变更的新工作地点.
丙许19457868722问：
辞职赔偿工资怎么算 -
歙县弗陶说：
—— 首先,如果是你自己辞职,企业是不用给你任何补贴/补偿的,只有企业开除、解聘的情况下才付给员工经济补偿 经济补偿计算的工资一般是按照基本工资算的,加班费肯定不会算在里面,所以如果公司主动和你解除劳动关系,应该付给你1500*6=9000元 劳动法也没有说要包括加班费的
丙许19457868722问：
公司跟员工解除劳动合同的补偿问题
歙县弗陶说：
—— 这种情况属于公司想劝退你说的补偿一个月、两个月工资叫经济补偿金,是在“辞退员工、公司提出解除合同、合同到期公司不续签”的情况下,法律要求公司给员工的补偿,具体要求如下:在公司内工作年限每满1年支付1个月的经济补偿金,...
丙许19457868722问：
公司辞退员工赔偿问题
歙县弗陶说：
—— 方案一: 如果公司要求你走人,你可以根据公司的要求办理离职手续,但是:不要写辞职报告.因为法定自己申请离职走人的,公司不会给予补偿.(前提是你与公司是按照法定签订了劳动合同,购买了社保的.) 不知道你具体是什么情况,...
丙许19457868722问：
劳动法问题 -- 员工离职赔偿 -
歙县弗陶说：
—— 当然不合法,《劳动合同法》规定员工可以提前30日书面申请离职,你最迟可在6.16后走人. 除非你和公司签订了其它的培训协议,即公司出钱安排你培训,然后服务期没到,这样需要就培训费赔偿一剩余未到培训协议期的那部分费用. 按你的表述,公司肯定是违法的.协商未成你可以向当地的劳动局反映情况,劳动局有裁决后再不满意可向单位所在地法院起诉!
丙许19457868722问：
员工辞职补偿问题 -
歙县弗陶说：
—— 劳动者提出解除劳动关系,大体分三种情况,只有第一种情况下劳动者提出解除劳动关系有补偿: 1、用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准.也就是所说的快辞工...
丙许19457868722问：
对于这样的一家公司,员工离开应得到哪些补偿
歙县弗陶说：
—— 如果没有签订劳动合同,公司应给予补贴又倍工资.如签订劳动合同,申请离职须提前一个月,离职后没有补偿金. 但公司没有交五险一金的话,合同视为无效合同,公司还是应该补给双倍工资.
丙许19457868722问：
员工被辞职公司应该给予怎样的赔偿? -
歙县弗陶说：
—— 首先这个还涉及不到公司辞退个人而产生的赔偿问题;而是待遇上变化的问题,你应该从这个入手,看公司有没有违反你们当初的合同协议或者法律条文 如果公司
丙许19457868722问：
员工离职能获得经济补偿金的情况有哪几种 -
歙县弗陶说：
—— 用人单位不与劳动者依法签订劳动合同,或签订的劳动合同不符合劳动法的有关规定并侵犯了劳动者的合法权益,或劳动合同合法而做法违法侵犯了劳动者的合法权益,以上这些情况均可拿到补偿金,还可以要求用人单位赔偿损失,但要注意收集证据.建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》你就知道该怎么办了,而且会使你一生受益.注意收集证据,证明你的工作年限,加班等.如果仲裁或诉讼,这很重要.
