怎么辞职才能拿到补偿金
答：我认为以下方法辞职才能拿到补偿金一、用人单位不续约用人单位提出不续约或者降低原来标准续签的,用人单位就当然需支付补偿金。二、用人单位解聘拒绝订约员工你如果不愿意签订,单位将你解约,这种情况补偿费也是少不了的。三、完成工作任务后解约完成了公司分配的工作任务,这时候公司提出要和你解约,那么公司必须向你支付补...
答：法律分析：如果离职了，要在公司没有按照劳动合同中的约定提供劳动保护或者提供劳动条件，没有足额支付劳动报酬，也没有依法为劳动者缴纳社会保险，还有公司违反法律法规的规定，损害劳动者的合法权益的情况下，劳动者提出离职后可以向用人单位要求支付经济补偿，拿到经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动...
答：法律分析：用人单位有下列情形，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六...
答：用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的； 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，
答：劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，可以主张经济补偿 《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除...
答：工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”。根据上述规定，解除劳动合同，如果是用人单位提出的，必须要依法支付劳动者经济补偿金。那么如果是员工主动辞职能否得到补偿或赔偿?答：如果员工是因为以上情形之一的，劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。但是若用人单位没有过错，员工提出辞职，适用《劳动...
答：【法律分析】一、用人单位所签合同到期，接下来双方自然就会考虑要不要继续签约，如果用人单位提出不续约或者降低原来标准续签的，用人单位就当然需支付补偿金。特殊情况：用人单位愿意在提高劳动报酬的情况下与员工续约，可员工提出不续约的，用人单位可不支付补偿费。二、有些用人单位由于合同规则尚在制订中...
答：1、工伤鉴定后离职，由用人单位向工伤保险机构提出赔偿申请。我国法律规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民...
答：但工作期间的工资应不扣除。但是，如果公司规定员工无故缺勤的补偿给公司造成损失，则可以从工资中扣除部分工资，但前提是公司有实际证据。如果你想知道辞职当月你能拿到多少工资，这里有一个公式:辞职当月工资=(每月基本工资/每月要求出勤天数)x实际出勤天数-社保公积金自缴部分-个人所得税。
答：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除...
重彼13418428036问：
怎么辞工才能拿到工资? -
永寿县抑制说：
—— 1、可以依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不需要任何理由,也不用单位批准,到时即可走人,但用人单位不承担经济补偿;2、还可依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可立马走人.而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;3、按上述依据辞职,如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益.
重彼13418428036问：
没有合同,主动辞职的劳动者应该如何获得经济补偿金? -
永寿县抑制说：
—— 按照劳动合同法中规定,你这种情况辞职的,单位的确要支付你自进入该公司起一年二个月工资的赔偿.但是,一般单位是不会主动给你的,你得通过劳动监察投诉才可以.具体,你去当地劳动保障部门进行咨询.祝好运.
重彼13418428036问：
怎样才能获得劳动补偿? -
永寿县抑制说：
—— 你好1.您应该得到两月的经补偿金.2.解除劳务关系的经济补偿金只是补偿您每月的基本工资.3.超工时工资您要用工作时间证明的证据,比如说:工时卡的复印件/工时表的记录单.如果拥有这些证据,可到其注册区域的劳动监管部门进行投诉.4.离职签字前,让公司负责人或您的直接上级领导把这笔钱的数额标注在合同上的一页或给您开出相关款项的证明.5.申请劳动仲裁时到公司的注册地,如劳动监察大队/劳动社会保险稽查科.所以,您得到广州您原公司注册区域内的劳动监管部门进行投诉仲裁.
重彼13418428036问：
主动辞职可以拿到赔偿金吗?怎么来算? -
永寿县抑制说：
—— 1、按照规定,用人单位应当最迟在2008年2月1日与劳动者签订劳动合同,如你们签订的劳动合同的时间是08年6月,那你可以要求公司按照未签订劳动合同的期间每月支付双倍工资. 2、如未购买社保,你可要求公司补缴,并可以此为由要求公司按照每满一年一个月工资的标准支付经济补偿金.但该规定只对08年以后的年限生效. 3、加班费可以要求,但要看工资单、劳动合同中是怎么确定的. 详细情况要带相关证据材.
重彼13418428036问：
我要如何才能获得经济补偿金的 -
永寿县抑制说：
—— 首先,看看可以得到经济补偿金的条件:参考《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提...
重彼13418428036问：
怎么才能拿失业金补偿金?
永寿县抑制说：
—— 你这种情况可以与单位协商一致解除劳动合同 即在解除劳动关系呈报表里注明双方协议解除劳动合同 但对用人单位来说有个风险,这种情况下的解除劳动关系用人单位需要向你支付经济补偿金 如果单位人事部门不同意,就没有办法了
重彼13418428036问：
劳动者离职可以获得离职补偿金的情况有哪些呢?
永寿县抑制说：
—— 一、用人单位不续约 用人单位与你所签合同到期,接下来双方自然就会考虑要不要继... a除了领够工资外,其他什么都没有.而b得到了企业发的补偿金.这让a非常不平衡...
重彼13418428036问：
员工怎样辞职才能获得离职经济补偿金 -
永寿县抑制说：
—— 员工不能主动离职,公司裁员、不续签劳动合同、协商解除劳动合同,才能按照劳动合同法规定 申请经济补偿.
重彼13418428036问：
想辞职如何才能拿到赔偿金? -
永寿县抑制说：
—— 您好,很高兴为您解答:如果是自己申请离职时没有什么补偿金的,除非是公司解雇你,这个就要你去做一些单位不想在用你的事情但是又打不到开除你的行为了,希望回答对您有帮助!
重彼13418428036问：
怎么样做才能在离职时拿到补偿? -
永寿县抑制说：
—— 劳动合同期满合同自然终止,除了单位维持或提高劳动报酬愿意续签而劳动者不愿续签的情况没有经济补偿金外,其它情况都可以有经济补偿金,单位支付经济补偿金按照劳动者的工龄折算,如果劳动者的入职工作日期早于2008.1.1的,按照...
