协商解除能拿到n+1么
答：N+1赔偿，是指有劳动合同法第四十条规定的情形之一的，用人单位除了正常支付经济补偿金后，额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式...
答：另外经济补偿金的适用范围，主要包括以下七种情况：1、劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的。2、用人单位提出动议协商解除劳动合同的。3、用人单位非过失性解除的。4、经济性裁员。5、劳动合同因期限届满而终止的。6、劳动...
答：所以就没有了+1的代通知金。公司未提前30日通知如果试用期内，公司没有提前30日通知解除事宜，双方协商一致即刻解除的，公司应当支付+1的代通知金，也即这种情形下，公司辞退劳动者需要支付的经济补偿金为N+1。
答：法律依据 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同...
答：如有劳动合同法第40、41条情形且劳动者不存在第42条情形的，可以N+1解除。否则，也属于违法解除，劳动者可要求继续履行或要求单位支付赔偿金。劳动合同法 第四十条【用人单位单方提前通知解除劳动合同】有下列情形之一的，...
答：《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的...
答：第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动...
答：不要求连续工作年限，即前后工作时间可按3年累加计算。N+1指用人单位在提出解除劳动合同前，应该提前一个月通知员工。如果用人单位没有依法提前一个月通知，则需要给付一个月工资作为代替。双方协商经济补偿金的数额，公司向...
答：六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(三)一个月工资有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1...
答：但如果是因为员工违反公司规章制度或存在过错，开除理由成立则没有赔偿，开除理由不成立的就是违法解除，要按每工作一年支付两个月支付经济赔偿。你可以赔偿N＋1的工资，大概是三个月工资，大概9万，拿到了7万多点（大概20...
吁侦13516426506问：
提前30天通知辞退还是赔偿n+1吗 -
永康市鼻尖说：
—— 一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外.补偿N+1是指协商一致辞退、员工无过错辞退、企业破产转产困难辞退. 如果是员工违反公司制度严重,那就是果断辞退,不用补偿.劳动者提前30天,试用期3天,通知用人单位,...
吁侦13516426506问：
辞退员工,新劳动法是按N+1补偿对吗? -
永康市鼻尖说：
—— 不对,辞退员工不等于员工必然可以获得经济补偿金.只有符合法定条件的辞退,用人单位才有经济补偿金支付义务.
吁侦13516426506问：
关于劳动法N+1的问题
永康市鼻尖说：
—— 1、协商解除就是你们双方协商,给多少都可以. 2、如果按照一般的情况就是支付补偿金,一年给1个月工资,没有提前通知,再额外支付1个月
吁侦13516426506问：
现在要和公司解除劳动合同,能得到赔偿吗?现以在公司干了10年 -
永康市鼻尖说：
—— 如果你是主动辞职,不享受任何补偿,包括失业金.如果是单位主动辞退你或者是单位和你协商解除劳动合同就能获得N+1补偿.N就是工作年限,最高不超过12个月.
吁侦13516426506问：
解除劳动合同经济补偿怎么主张?n+1中的n是什么意思? -
永康市鼻尖说：
—— n+1赔偿,就是在用人单位解除劳动关系的时候按劳动合同法规定需要给你补偿的一种方式.n就是根据你在用人单位的工作年限,每满一年,补偿1个月的工资,不满半年的,算半个月,半年以上的,算1个月.+1就是指在此基础上多补偿你1个月工资,+2就是多补2个月工资.你工作两年半,n=3n+1=4 可以赔4个月的工资,也就是2000*4=8000元n+2=5 也就是2000*5=10000元
吁侦13516426506问：
关于协商解除劳动合同的问题 -
永康市鼻尖说：
—— 你好,如果劳动合同约定的地点为银川,原则上单位应该保障员工实际工作在银川.对于用人单位需要调整员工工作地点的,第一可以与员工协商,双方达成一致是可以的,第二用人单位有证据证明劳动者不能胜任工作的,可以单方面调岗,劳动者要主张单位违法解除劳动合同,证据需要充分才行.
吁侦13516426506问：
关于解除劳动合同,N+1的问题???急,急,急!!! -
永康市鼻尖说：
—— 你好1. N+1,根据劳动合同法,这里的1是在无过错解除中,公司或提前三十知通解除合同,或补偿一个月工资立即解除,而你们公司选择的是提前三十日通知,所以这里没有+1的工资;2. 根据劳动合同法,公司当补偿你三个月的工资,这是合法的,关于你请假是否扣工资的问题,按公司规定办理!!如需法律依据,请留言,望选为满意答案!
