辞退赔偿n加1还是2n
答：第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。四、2N+1和2(N+1)说明 很多被辞退的员工被网上的很多信息误导,张口就要2N+1或者2(N+1)的补偿,并坚信这是法律规定,但这个补偿规定并没有法律依据,...
答：法律主观：在公司因为效益不好裁员，如果提前30天通知职工的话，按一年支付一个月 工资 的 经济补偿金 就可以的，如果没有提前30天的，就是 工龄 补偿加一个月工资，也就是你说的N+1。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： ...
答：无过失性辞退的3种情况下为N+1。用人单位违法解除或终止劳动合同，用人单位应当按照经济补偿金的2倍向劳动者支付经济赔偿金即2n。1、过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的...
答：公司提出辞退的，一般外面是赔N+1还是2N+1要根据情况来确定。如果符合经济性裁员，单位提前30日通知，经济补偿是N+1；如果不是经济性裁员，是违法解除，就是2N+1。离职在法律上主要分为以下几种形式：协商一致离职、企业单方解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同、劳动合同终止、事实劳动关系终止五类。...
答：2、计算方式不同：n+1是劳动者的工作年限加一个月的待通知金，其中经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。然而2n是指用人单位违法辞退应给予劳动者的赔偿，赔偿金是经济...
答：正常情况下的经济补偿为N。不论何种类型的劳动合同,也不需要任何条件,都可以协商解除。“N+1”的适用条件:用人单位在:3种情况下未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
答：辞退赔偿2n+1和n+1赔偿规则如下：1、2n是指双倍的赔偿金，是用人单位违法解除劳动者劳动合同时需要支付的款项。解除劳动合同补偿每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；非法解除的可以得到双倍经济补偿金。2、n+1是指解除劳动合同的经济补偿金，一般用于公司未继续履行合同并没有提前一个月通知的...
答：如果是由于员工本身的问题（劳动者重大过失）被解聘，即合法辞退，单位是可以不支付经济补偿的；如果是由于单位的原因解聘员工，辞退合法，需要支付经济补偿金，即N或者N+1；如果劳动者无重大过失，用人单位经营正常，用人单位却违法解聘员工，需要支付赔偿金，即2N。”用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动...
答：N+1（月），N+2（月）或N+3（月），其中N=工作年限，后面的数字代表月份数。1、N+1（月）代表1年赔偿1个月。2、N+2（月）代表1年赔偿2个月。3、N+3（月）代表1年赔偿3个月。4、1.5N+1则代表1.5年赔偿1个月。依据《劳动合同法》第四十条，用人单位单方解除劳动合同，需支付经济...
答：劳动法2022年新规定辞退补偿N+1计算方式：1、n是指经济补偿金支付方法，依据员工在用人单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的按一个月工资支付，不满六个月的按半个月工资支付；员工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按员工月平均工资的...
表阳19346202015问：
被公司辞退补偿金一般应该怎么计算 -
弥勒县焕肤说：
—— 单位解雇是否有补偿,分以下三种情况:1、违法解除.单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;也就是2N;2、合法解除.用人单位有合法理由,解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;3、无补偿合法解除的情况.如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况,单位提出解除劳动关系的,不需要支付你补偿或赔偿.
表阳19346202015问：
7月1日开始 企业赔偿金是否2n -
弥勒县焕肤说：
—— 并不是的,企业的赔偿金是N或者2N 是根据员工被辞退的原因决定的. 企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.具体说明: 第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金. 第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿. 第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿. 第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿. 第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的.
表阳19346202015问：
请问员工违反公司规章制度,公司决定后辞退员工,应该如何赔偿?是按N+1的方式,还是满一年赔一个月的计算 -
弥勒县焕肤说：
—— 如果是劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位依据《劳动合同法》39条与劳动者解除劳动合同(也就是辞退),是不需要支付经济补偿金的.第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的;
表阳19346202015问：
辞退费怎么计算?给几个月的? -
弥勒县焕肤说：
—— 根据劳动合同法第40条规定,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.此为“+1” 根据劳动合同法第46和47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
表阳19346202015问：
单位无故解聘员工,赔偿金如何计算? -
弥勒县焕肤说：
—— 单位无故解雇,建议您依据劳动合同法87条规定主张赔偿金,赔偿金是按照47条规定标准计算的经济补偿金的2倍;您工作2年半,经济补偿金为3个月工资,则赔偿金为3x2=6个月工资;主张赔偿金的就不能主张代通知金.要向劳动仲裁委提起劳动仲裁要索赔.
表阳19346202015问：
公司单方面解除劳动合同,按n+1还是2n还是2n+1赔偿? -
弥勒县焕肤说：
—— 用人方单方解除劳动关系,需要支付赔偿金,赔偿金支付标准为一年工龄补偿一月工资,如果未提前一月通知,还需额外支付一月工资作为赔偿.
表阳19346202015问：
员工劳动关系从子公司转到母公司,然后母公司终止劳动合同,请问赔偿应该是什么样子的?N+1还是2N? -
弥勒县焕肤说：
—— 赔偿金和补偿金是两回事,首先你得分清楚这两个东西.无论是赔偿还是补偿,这和你员工关系的转移没有关系,因为母公司和子公司的劳动关系,属于内部调动,在公司的服务年限和劳动关系存在的时间没有变化,你就当一家公司就行了. 如果是公司提出的违法辞退,终止劳动合同,那就是2N,如果是合同到期,或者你无法胜任等绩效原因是N,如果单位提前一个月通知,就没有+1这么一说了.
