劝退辞退赔偿标准
答：因病被劝退员工赔偿为：生病期间被公司辞退员工应当支付双倍经济赔偿金。劳动者在患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时被辞退，用人单位应当额外支付劳动者一个月工资。
答：被公司辞退，依据《中华人民共和国劳动法》赔偿如下：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者...
答：被单位劝退谈赔偿N+1时，可以参考以下步骤和注意事项：1、确认劝退原因：首先需要明确单位劝退的原因，如果是因为个人过错导致的，那么可能无法获得赔偿；如果是单位原因或者无过失性辞退，那么可以谈论赔偿问题。2、了解赔偿标准...
答：6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。辞退员工补偿标准：用人单位辞退员工是解除劳动合同的一种方式，劳动者因此可能会面临无经济收入的危险，因此，为了保障劳动者的合法权益，我国...
答：2、如果是企业主动提出解除劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条情况，这个是可以主张经济补偿金的，补偿标准按照四十七条之规定进行补偿（基本是一年工龄补偿一个月工资），6年七个月的话，可以主张7个月工资标准的经济补偿...
答：一、员工劝退赔偿标准是什么1、员工劝退赔偿标准具体如下；（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；（3）不满六个月的，向劳动者...
答：4、用人单位违法解除，需支付赔偿金。如果用人单位辞退劳动者，没有任何合法理由或者理由不成立，应当支付赔偿金，按劳动者工作年限，每满一年按二个月工资的标准支付。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列...
答：六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月...
答：48岁女员工被辞退赔偿标准如下：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金，经济补偿金计算标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年...
答：57岁公司辞退赔偿如下：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按年限计算标准向劳动者支付补偿金；2、公司违反规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者违反规定的用人单位可以...
掌傅18283506290问：
公司辞退员工补偿的工资标准 -
鹰手营子矿区丽纯说：
—— 上一年度的十二个月的平均工资.
掌傅18283506290问：
辞退员工补偿标准 -
鹰手营子矿区丽纯说：
—— 公司开除员工,应按以下标准进行补偿:1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支...
掌傅18283506290问：
根据劳动法 辞退员工要赔偿多少工资 -
鹰手营子矿区丽纯说：
—— 用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以...
掌傅18283506290问：
辞退员工补偿标准 -
鹰手营子矿区丽纯说：
—— 1、公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的. 2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职...
掌傅18283506290问：
公司辞退员工补偿标准 -
鹰手营子矿区丽纯说：
—— 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿.第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金.
掌傅18283506290问：
辞退员工补偿标准 -
鹰手营子矿区丽纯说：
—— 1、如因职工过错辞退,不予补偿;2、如违法辞退,企业须以赔偿;3、如企业采取非过失性辞退,应支付经济补偿.4、请参见《劳动合同法》的如下条款:第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者...
掌傅18283506290问：
公司辞退员工赔偿标准 -
鹰手营子矿区丽纯说：
—— 公司辞退员工赔偿标准:根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿.第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金.
掌傅18283506290问：
辞退员工补偿标准是什么 -
鹰手营子矿区丽纯说：
—— 在劳动法律关系上,辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类,依法辞退符合法律规定,比如劳动合同期满后,公司决定不再与员工签订劳动合同,违法辞退违反了法律规定,比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工.如果是合法辞退,公司只需要向员工支付经济补偿金即可,如果是非法辞退,公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金.经济补偿金的标准是,按照劳动者在单位的工作年限,满一年支付一个月工资标准的经济补偿金,劳动者工作年限在六个月以上不满一年的,按照一年计算;工作年限不满六个月的,按照半个月计算;在这里,月工资标准是劳动关系解除前十二个月的平均工资.但是,月工资标准最高不得超过当地平资工作标准的三倍.
掌傅18283506290问：
劳动法辞退赔偿是怎样计算呢 -
鹰手营子矿区丽纯说：
—— 如果用人单位无正当理由辞退,就是违法辞退,可以要求支付双倍的赔偿金.
