劝退和辞退的赔偿

来源:网友推荐     更新:2024-05-18
1、经用人单位劝说,劳动者自主动提出离职的,则用人单位无需支付经济补偿金。
2、如果劳动者严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被追究刑事责任等情形,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付经济补偿或者赔偿。
3、劳动者符合《劳动合同法》第40条规定的情况下,用人单位可以解除劳动合同。但用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4、用人单位违法解除,需支付赔偿金。如果用人单位辞退劳动者,没有任何合法理由或者理由不成立,应当支付赔偿金,按劳动者工作年限,每满一年按二个月工资的标准支付。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

劝退就是劝你自己离职,这样就不用赔偿了,辞退只有n加1的辞退赔偿。

  • 明确一点:并非只要解除劳动合同,就能获得赔偿!
  • 劝退,存在两种可能:1,用人单位提出协商解除劳动合同;2,用人单位提出协商要求员工自行辞职。
  • 第1种情形,单位提出员工同意解除劳动合同,单位应当给予经济补偿(n或n+1);
  • 第2种情形,单位提出让员工自行辞职,员工提出辞职,没有经济补偿,除非双方已经书面约定了相关补偿。这种情况,要么是单位想辞退员工又不想给予经济补偿,要么是单位认为员工严重违纪或不适合继续工作,给予辞退对员工后续就业造成不好影响,因此提示员工自行辞职。

辞退,则分为多种情形,有些情形没有任何补偿,有些情形有补偿,有些情形劳动者可诉求赔偿或者要求恢复劳动关系,继续履行劳动合同。



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