公司辞退员工补偿标准最多几个月
答：法律分析：辞退员工补偿月平均工资最多补偿十二个月，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
答：辞退员工单位最多是需要补偿十二个月的工资的，具体要看员工的工作年限，具体的规定为：如果用人单位解除劳动合同的，那么用人单位需要根据劳动者在该单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二...
答：法律分析：支付经济补偿的年限最高不超过十二月(也就是12个月的工资)。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
答：同时，也有一定的规定和限制。其中，经济补偿金的计算方法通常为：在职工作年限 × 退休前最后一个月工资 ÷ 2。而经济补偿金的上限通常为12个月的工资总额。这意味着，员工在被解除或终止劳动合同时，最多可以获得自己12个...
答：1个回答 #合辑# 面试问优缺点怎么回答最加分?元元生活小知识 2023-11-22 · 超过13用户采纳过TA的回答 关注 按劳动者在本单位工作的年限 六个月以上不满一年的,按一年计算 月工资合同终止前十二个月的平均工资 抢首赞 评论 ...
答：也就意味着无故辞退劳动者的赔偿金最多也就是24个月的本人工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以...
答：六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿...
答：单位辞退员工的补偿标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指...
堵飘18231298578问：
辞退三期员工补偿金
九台市胭脂说：
—— 一、公司辞退员工补偿金如何计算?公司辞退员工补偿金标准参考以下几条.1、计算期间是自你入职之日起,到合同被解除之日止.2、经济补偿金标准是没工作满一年支...
堵飘18231298578问：
公司解聘员工赔偿标准及相关规定
九台市胭脂说：
—— 一、公司解聘员工赔偿标准具体是什么,有哪些相关规定公司解聘员工,若是违法解除劳动合同的,应当向劳动者支付赔偿金.赔偿金的数额为补偿金的两倍.根据相关法...
堵飘18231298578问：
单位辞退员工补偿的标准 -
九台市胭脂说：
—— 1、经济补偿金标准,在该单位工作每满一年,补偿一个月工资;6个月以上不满一年的,按一个月补偿;6个月以下的,按半个月补偿.2、单位如无故解除劳动合同,可以主张两倍的经济补偿金.
堵飘18231298578问：
重庆用人单位辞退员工补偿标准
九台市胭脂说：
—— 一、重庆用人单位辞退员工补偿标准公司辞退员工赔偿标准:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满...
堵飘18231298578问：
公司辞退员工补偿金问题 -
九台市胭脂说：
—— 1、单位不得随意调岗,所以单位辞退你没有法律依据. 2、应支付你相当于3个月工资的经济补偿金. 3、应当把解除劳动关系的手续和档案办好. 4、单位已支付经济补偿金,没有其他补偿了.
堵飘18231298578问：
劳动法规定,解雇职员时是怎么一个工资补偿法?在公司上班近两年多,
九台市胭脂说：
—— 1、如果是合同到期,合同自然解除,没有补偿. 2、如果是单位单方面提前解除合同,需要补偿劳动者,一年工龄补一个月的工资,不满一年的按一年计算.
堵飘18231298578问：
单位辞退职工最高补偿是几个月 -
九台市胭脂说：
—— 一般来说,单位辞退职工的补偿最高不超过12个月工资.但是最高补偿可能是24个月或者更多.这是有前提条件的:就是辞退的员工的工作年限已满15年,离退休不足5年.这种情况是不允许单位单方面辞退员工的,只能双方协商沟通.法律分...
堵飘18231298578问：
新劳动法规定辞退员工补偿上限是十二个月吗 -
九台市胭脂说：
—— 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月.工作时间不满一年...
