不续签合同但仍在工作
答：法律分析：劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一...
答：法律分析：劳动合同期限届满后，用人单位并没有提出续签劳动合同，但是仍允许劳动者正常工作的，如超过一个月不满一年未订立劳动合同的，劳动者可要求用人单位支付二倍工资。如超过一年未订立劳动合同的，则视为双方订立了无固...
答：法律分析：劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的,应当支付双倍工资。 劳动合同到期，员工和单位的劳动合同终止，劳动关系解除，如果员工不予续签，那么是可以办理离职手续的，和劳动仲裁是没有关系的。法律依据：《劳动合同...
答：如果不存在双重录用，那么单位需要按照法律规定，对当前在岗员工进行适当的补偿，并与新员工签订正式的书面劳动合同。在劳动合同到期后未续签书面合同而继续工作的情况下，应按照原合同的条款继续为员工支付工资、社保等福利待遇。...
答：法律分析：劳动合同到期没有续签，但继续留用还在上班，如果是因为用人单位的原因，未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。由此给劳动者造成损失的，用人单位应当依法承担赔偿责任。法律依据：《...
答：法律分析：劳动合同到期后未续签却继续工作，用人单位应当按照合同到期终止支付经济补偿金和未续订书面劳动合同经济补偿金累计计算。根据《劳动法》规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为...
答：1. 劳动合同到期后，如果公司没有提出续签，但员工仍在继续工作，员工应主动与公司沟通续签事宜。2. 若公司决定不续签合同，根据《劳动合同法》规定，公司需向员工支付经济补偿。补偿标准为：每满一年工作支付一个月工资。3....
答：法律分析：合同到期没续签还在上班，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，劳动者可以要求用人单位续签劳动合同或者支付经济补偿金。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件...
答：劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动...
答：劳动合同到期劳动者和单位双方都没有续签但劳动者继续上班，双方就形成了事实劳动关系，代表劳动关系继续履行，单位单方不签合同的行为，并不等于默认合同履行结束。劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工...
良甘15336216709问：
劳动合同到期不续签继续工作几个月自己离职的不补签劳动合同有没有补偿
桥西区郁美说：
—— 劳动合同到期的相关情况,具体你可以参照以下法律观点: 劳动合同到期,若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同,员工可以拒绝,应支付员工经济补偿金,若员工在08年前在公司工作,则从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿员工一个月工资.若员工是08年以后到公司工作的,则按员工的实际工作年限,每工作一年补偿员工一个月工资. 劳动合同到期,公司没有与员工续签同,但员工仍在公司工作,公司应从第二个月起支付员工双倍工资.但要注意一年的诉讼时效. 劳动合同到期,若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的.
良甘15336216709问：
我与用人单位的合同到期了,但是用人单位还没有拿合同给我签我仍在用人单位继续工作,遇到这种问题怎么解 -
桥西区郁美说：
—— 你入单位第一天单位就应该和你签订合同缴纳社会保险,依照你现在的情况,你可以要求单位: 支付的赔偿金两项:一、未与你签订合同 二、企业未给你缴纳社保 一、未与你签订合同 根据劳动法,第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月...
良甘15336216709问：
合同到期不续签,但仍在公司上班 可否索赔
桥西区郁美说：
—— 首先要恭喜你,你获得了双薪的权利.按照劳动合同法的规定,你是续订合同,但单位迟迟未通知你续订,而继续履行劳动关系,你可以获得从终止日起到续订日止的双薪.如果你辞职的话,你可以要求单位支付双薪.
良甘15336216709问：
第2次合同到期前公司通知了不续签,但到期后仍安排工作,我可以要求?
桥西区郁美说：
—— 1,你要及时以书面形式要求公司与你签订无固定期限合同.2,具体可以与律师联系,
良甘15336216709问：
员工上班,单位没有续签合同行吗? -
桥西区郁美说：
—— 劳动合同期满后,员工和用人单位都默认且员工继续工作的,用人单位应在续工作的一个月内和该员工续签劳动合同.用人单位到期没有依法续签的,应向员工每月支付双倍工资!
良甘15336216709问：
合同到期,不续签,仍工作,主动辞职后能领取失业金吗?合同到期,不
桥西区郁美说：
—— 个人主动辞职不能领取失业金
良甘15336216709问：
我想问下我的合同期满 ,未续签合同.现在想辞职,可不可以获得赔偿! -
桥西区郁美说：
—— 1、劳动合同期满后未再续签,但仍继续工作,双方形成新的劳动关系,单位需从第二个月起支付二倍的工资.2、由于是事实劳动关系,你可以随时解除,除有权得到已工作期间的工资外,还有权得到上述的二倍的工资,以及合同到期未续签的经济补偿.
良甘15336216709问：
劳动合同到期了,公司不续签,我能拿到什么赔偿? -
桥西区郁美说：
—— “合同到期了公司不续签的赔偿要根据实际情况而定,用人单位不续签的按照每工作年1个月工资赔偿,个人不续签的没有赔偿,根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
良甘15336216709问：
公司不续签合同,但本人继续在单位工作,那公司有没有违法? -
桥西区郁美说：
—— 首先建议你再好好的看一看合同,有时候有些合同上有合同到期后会自动续签,无需再办手续或是另行通知的条款.如果有这样的条款,你要是辞职就需要现在说,然后下个月走人. 如果没有这样的条款,你需要看看合同中关于公司解约的条款,公司要是想辞退你,应该也是要提前一个月(或是一段时间)通知你的.一般来讲,如果有这样的条款,合同到期,公司不给你续签,又不提前通知你,那公司就应该有责任了. 总之,需要知道你合同的内容才好判断你的情况.
良甘15336216709问：
合同到期未续约,但依然在公司上班,怎么处理? -
桥西区郁美说：
—— 存在劳动事实,若是因为公司没有下发辞退的文件等而导致员工继续上班,应当算自动续签,待遇不变应及时续签,不续签并且因此产生劳动争议的话,是要双倍赔偿的~个人看法~我还刚做人力资源了
