三年合同到期不续签
答：向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。综上所述，一般情况下，合同到期自行决定不续签的一方是无需向对方赔偿的。但是，具体情况还需结合相关合同条款、双方协商等...
答：法律分析：如合同已经得到完全履行，那么合同到期之后，合同当事人可以自行协商是否续签。法律依据：《民法典》第五百五十七条 有下列情形之一的，债权债务终止：（一）债务已经履行；（二）债务相互抵销；（三）债务人依法将...
答：法律分析：劳动合同三年合同到期不续签的，应向劳动者支付二倍的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力...
答：三年合同到期公司不续签是有经济赔偿的。根据《劳动合同法》的规定，当劳动合同期满且用人单位不续签合同时，劳动者有权获得经济补偿。除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件并希望续签合同，但劳动者不同意续签的情况除外。...
答：固定期限劳动合同到期不续订的，应当在劳动合同期满前30日通知劳动者；无固定期限劳动合同可以由任何一方提出终止，但应当提前30日通知对方。根据这个规定，如果你和单位签订的是固定期限劳动合同，合同到期后单位没有和你续签，...
答：有赔偿。劳动合同到期，公司不续签，按照劳动合同法规定公司应当支付经济补偿金，但现实很多公司通过套路让员工签自愿离职申请，所以要注意辨别。虽然在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持...
答：劳动合同到期，公司不续签，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
答：法律主观：一、三年合同到期自己不续签有补偿吗其实合同到期后有没有补偿，需要分两个方面来分析。1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
答：法律分析：劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照劳动合同法规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不...
答：合同到期员工不再续签合同赔偿方式有以下两种：1、合同到期不再续签合同，如是协商一致，就由双方协商经济补偿金；2、合同到期不再续签合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的...
蔺牵19591826901问：
工作3年,合同到期,单位不续签,我能得到什么补偿?3年单位办有公?
美姑县手术说：
—— 单位原因造成合同不能续签的,都要按照工作年限给予补偿的.你可以要求单位补偿你3个月的工资.失业保险是失业后办理的,公积金和医保可以暂时封存或转放人才个人缴纳.这些手续如果离职前单位给办了就好,如果单位不给办要自己跑手续很麻烦的.所以建议你抓紧时间找到合适的工作,这两个月找工作相对较容易些,很多单位都为2011年进行招聘呢.如果有了新的工作,离职后公积金和医保直接转放新单位,不用办失业保险.
蔺牵19591826901问：
合同期满不续签的补偿金问题三年的固定期限劳动合同即将到期,公司领
美姑县手术说：
—— 合同到期不续签要赔偿两倍的工资.没签劳动合同,要付双倍的工资,《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资.1、《劳动合同法实施条例》第六条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,最长应支付11个月双倍工资,用工之日起满一年还未签定劳动合同,视为双方已订立无固定期限劳动合同.2、《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金.
蔺牵19591826901问：
2008年签定三年劳动合同期满后不续签怎么办
美姑县手术说：
—— 如果是公司不与你续签 应该给你三个月补偿金 标准为前12个月平均工资 包括奖金 津贴及补贴
蔺牵19591826901问：
单位三年合同到期了,如果期间员工没有违反过纪律的情况下会不会不续?
美姑县手术说：
—— 你好,如果平时表现不错,而且公司业务也比较忙的情况下,一般来讲续签的可能性会大些.
蔺牵19591826901问：
劳动合同到期了不续签是不是自动失效了 -
美姑县手术说：
—— 根据现在的劳动合同法的规定,劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能,劳动者不需要补偿经济损失.劳动合同期满的,劳动合同终止.终止劳动合同有3 种情形:(《劳动合同法》第四十六条第五项)1. 公司维持或者提高劳...
蔺牵19591826901问：
三年制劳动合同,合同到期不再续约,怎么赔偿,一年,一年半,两年,两年半等未到期者,被解除劳累合同,又该怎么赔偿
美姑县手术说：
—— 三年制劳动合同到期用人单位不续签的,应当支付三个月工资为补偿金. 其他合同未到期的,用人单位违法解除劳动合同的,可以要求按工作一年一个月工资标准支付双倍补偿.
蔺牵19591826901问：
三年劳动合同到期了,公司不和我续签,我有补尝金吗? -
美姑县手术说：
—— 合同期满后是否要续签,这是双向选择的,人家不想继续和你签合同了,并没有违反什么规定,无可指责,所以也无需赔付你什么违约金,人家没有违约.你自由了.
蔺牵19591826901问：
三年合同到期,公司可以不续签吗,补偿标准是什 -
美姑县手术说：
—— 可以不续签,不用补偿
蔺牵19591826901问：
劳动合同签三年到期不续怎么结算工资 -
美姑县手术说：
—— 三年劳动合同期满合同终止的,工资结算到合同终止之日止.用人单位与劳动者订立三年固定期限劳动合同,期满不续签,工资结算到合同终止之日止.但根据《劳动合同法》第四十六条(五)款、第四十七条规定,用人单位不续签或者用人单位降低劳动条件劳动者不续签的,用人单位应当向劳动者支付3个月本人工资的经济补偿金.计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资.本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算.
