劳动合同到期了公司没签但还在上班怎么办
来源：网友推荐 更新：2024-05-20
1. 劳动合同到期后，如果公司没有提出续签，但员工仍在继续工作，员工应主动与公司沟通续签事宜。
2. 若公司决定不续签合同，根据《劳动合同法》规定，公司需向员工支付经济补偿。补偿标准为：每满一年工作支付一个月工资。
3. 若公司在合同到期后未提出新的合同，但员工继续工作，双方未提出异议，则默认按照原合同条款继续执行。
4. 如果公司提出不续签劳动合同，员工可以要求公司支付经济补偿。合同到期后继续工作，但未续签劳动合同，属于自动续签情况，员工与公司之间的劳动关系依然有效。
5. 公司不续签劳动合同可能面临不利后果。员工的工作条件和待遇得到法律保护，且如果日后员工要求赔偿，公司可能会得不偿失。因此，公司应当重视劳动合同的续签。
6. 合同到期不续签的情况下，若公司维持或提高原劳动条件，员工选择不续签，则公司无需支付经济补偿。
7. 若公司降低原劳动条件，员工不续签，则公司需支付经济补偿。这里的劳动条件包括工资以及其他福利和工作环境等。
8. 经济补偿的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果工作不满一年，按一年计算；如果不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
9. 《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付劳动者每月两倍的工资。
10. 如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，应支付劳动者每月两倍的工资。
11. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。如果一方提出终止劳动关系，人民法院应予支持。
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