社保外包是什么意思？
来源：网友推荐 更新：2024-05-03
什么是社保外包？流程是什么？
企业社保外包，又叫企业社保托管，是指公司将企业社保交由正规的第三方人力资源机构来管理，由专业人员每月为企业的员工办理参保、停保、社保转移、缴纳公积金等相关事务。其中，社保外包服务费一般分社保费用和手续费，社保费用会根据当地城市政策规定有所差别，而手续费由人力资源机构制定，有便宜也有贵的，一般收费在40-100元不等。企业社保外包的价值当员工规模达到几百人甚至上千人，企业社保管理就会变成一件非常繁琐的工作，会产生大量的重复的事务性工作，而将企业社保外包给托管机构就是出于提高工作效率和节省人力成本的考虑。对企业而言，好处就是帮助HR免去了大量繁琐的社保流程性工作，节省人工成本，并在提升工作效率的同时，也能使HR将精力聚焦在企业人事管理的核心业务上，从而达到提高企业竞争力的目的。
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企业社保外包，又名企业社保托管、企业社保代缴，是指公司将企业社保交由正规的第三方人力资源服务公司来管理，由专业人员每月为企业的员工办理参保、停保、社保转移、缴纳公积金等相关事务。
由于企业社保外包的主体还是公司本身，不存在也不需要变更劳动合同，而第三方人力资源服务公司只担任委托方，属于企业和企业之间的商务合作关系，所以企业社保代缴/托管/外包可视为人力资源服务外包范畴，是安全可靠的。
泛员网社保外包是合规的线上化办理流程，即企业和泛员达成合作后，在线上平台提交员工信息数据和社保操作申请，泛员网系统就会跟参保城市的社保网点完成数据对接及流程办理，然后社保网点将流程结果通过泛员网平台反馈给企业，可极大地节省因手工操作而带来的人力成本，大大提升人事部门办公效率，更多详情欢迎前往官网咨询了解。
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社保外包是人力资源外包的一种方式，是指企业将员工社保缴纳、社保变更、社保转移、公积金缴纳等事务性工作托管给专业的第三方社保机构，从而达到节省人力成本，降低用工风险的目的。
1.对跨区域经营的企业因经营所需，企业有在外地聘用的员工，如果社保、公积金在公司总部所在地缴纳，会导致员工享受医保待遇及公积金贷款极不顺畅，因此选择社保外包是最佳选择。
2.对员工数量多的企业当员工规模达到几百人甚至上千人，企业社保管理会变成一件非常繁琐的工作，会产生大量的重复的事务性工作(如：社保增员、减员、变更、年度调基、待遇申领等)，而将社保外包给第三方社保机构就是出于提高工作效率和节省人力成本的考虑。
3.对快速成长型的企业对于一些如初创公司、拟上市公司的快速成长型企业来说，想要快速做大做强，必须将人力资源最大限度地投入到主营业务中，其他复杂而繁琐的员工社保管理、薪酬发放、福利采购的事宜可以交由专业机构来处理，不仅缓解公司HR减少不必要的工作量，将精力聚焦在核心事务上，还能帮助公司节省人工成本，提升人力资源运营效能。
企业社保外包，又叫企业社保托管，是指公司将企业社保交由正规的第三方人力资源机构来管理，由专业人员每月为企业的员工办理参保、停保、社保转移、缴纳公积金等相关事务。
其中，社保外包服务费一般分社保费用和手续费，社保费用会根据当地城市政策规定有所差别，而手续费由人力资源机构制定，有便宜也有贵的，一般收费在40-100元不等。
企业社保外包的价值
当员工规模达到几百人甚至上千人，企业社保管理就会变成一件非常繁琐的工作，会产生大量的重复的事务性工作，而将企业社保外包给托管机构就是出于提高工作效率和节省人力成本的考虑。
对企业而言，好处就是帮助HR免去了大量繁琐的社保流程性工作，节省人工成本，并在提升工作效率的同时，也能使HR将精力聚焦在企业人事管理的核心业务上，从而达到提高企业竞争力的目的。
企业社保外包，又叫企业社保托管，是指公司将企业社保交由正规的第三方人力资源机构来管理，由专业人员每月为企业的员工办理参保、停保、社保转移、缴纳公积金等相关事务。其中，社保外包服务费一般分社保费用和手续费，社保费用会根据当地城市政策规定有所差别，而手续费由人力资源机构制定，有便宜也有贵的，一般收费在40-100元不等。企业社保外包的价值当员工规模达到几百人甚至上千人，企业社保管理就会变成一件非常繁琐的工作，会产生大量的重复的事务性工作，而将企业社保外包给托管机构就是出于提高工作效率和节省人力成本的考虑。对企业而言，好处就是帮助HR免去了大量繁琐的社保流程性工作，节省人工成本，并在提升工作效率的同时，也能使HR将精力聚焦在企业人事管理的核心业务上，从而达到提高企业竞争力的目的。
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