社保托管与社保外包有什么区别？企业该如何选择？
企业社保托管，也被称为企业社保外包，是指企业将社保管理的一些事务性工作外包给第三方机构来办理，社保托管业务包括员工参保、员工停保、社保调基、社保转移、待遇申领、缴纳公积金等相关服务。
对企业而言，社保托管的主要作用是：
1.降低人工成本当员工分布各地或者员工数量多时，企业社保的增员、减员、变更、年度调基、待遇申领等事务性工作将变得复杂且繁琐，而选择社保托管就是在在合法、合理的基础上，减少不必要的人工操作量，降低原有的用人成本预算，不用另设人事部门，减少事务性工作。
2.聚焦核心业务通过把社保托管给第三方机构，企业HR就可以从繁杂的事务性工作中解脱出来，全身心投入到人力资源管理和企业经营战略等核心工作中，聚焦核心业务 ，提高工作效率，为企业创造更多、更大的财富与价值。
3.降低用工风险由于社保托管，企业可减少劳动用工备案，不用因为社保增减员、社保调基、社保转移、社保年审等事宜经常对接社保局与相关机构，也可避免因各地社保政策不熟悉而产生的劳动争议和劳动纠纷，降低劳动用工风险。
社保外包和单位买有区别的。社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式，是指按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。而单位自己缴纳则指的是用人单位自行对所雇佣的员工缴纳社保。众所周知，用工单位是需要给员工缴纳社保的。而关于到底是公司自己给员工缴纳社保还是社保外包，都是符合我国《社会保险法》的一般规定的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。社保外包指的是将社保外包给代理公司，即社保代理。社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式，是指按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。而单位自己缴纳则指的是用人单位自行对所雇佣的员工缴纳社保。不论是社保外包还是单位缴纳，所缴纳地及缴纳基数都不变，则你的公司自己缴纳跟通过劳务公司都是一样的，如果出现工伤、劳务纠纷等事情，不是你公司不用负责，只是在法律上劳务公司是第一责任人，你所在单位是第二责任人。劳务外包公司代购买的社保降低成本、舒缓资金压力、克服企业很多的规模经济弱点。最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势，避免大量投资于仁才所带来的不确定风险。《社会保险法》第七章 社会保险费征缴第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
社保托管是企业将社保账户托管给第三方机构，办理社保缴纳的一种方式；社保外包包含了社保托管，还有社保挂靠以及社保代缴的业务⌄企业可以选择壹人事平台办理社保托管业务。从本质上说，其实是没区别的。
因为社保缴纳的主体还是企业单位本身，不存在也不需要变更劳动合同，而第三方人力资源机构只担任委托方，安排专业人员每月为企业的员工办理参保、停保、社保转移、缴纳公积金等相关事务，所以企业社保外包可视为人力资源服务外包范畴，是没问题的。
不过需要注意的是，企业社保外包需要找三证齐全(《营业执照》、《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》)的正规人力资源服务机构来进行合作，而且双方一定要签订社保外包协议，这样才有法律保障。
社保托管：
社保托管是企业社保代缴中非常重要的服务形式之一，是指将企业社保账户全权托管至第三方公司缴纳社保的一种方式，包括社保开户、社保缴纳、社保基数调整、社保增减员等一系列社保相关内容，常用于没有HR的中小企业，或想要把这类事务性工作外包出去的企业。
社保托管的优势在于，降低用人成本，要知道，一名社保专员怎么也要5000元的工资以上吧，再加上五险一金、年假、各种节假日福利等，所需要的用工成本可不少，那么如果选择社保托管的方式，可能只需要一个社保专员5%的工资就能完成各类工作，何乐而不为呢？
社保外包：
社保外包其实是一个统称，它包含了社保托管，甚至还有社保挂靠、社保代缴等，可以说将社保交付给第三方公司打理、管理的方式就属于社保外包。
社保外包比较灵活，公司可以根据自身需要来选择，如需要为为员工缴纳异地社保啦，需要为多地员工缴纳社保啦，这种情况下就可以选择社保外包中的挂靠或代缴的方式，但是要注意，该方式限制会比较多，所以要企业综合考虑。
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