企业职工辞职能得到什么？
来源：网友推荐 更新：2024-05-15
离职后我们还会获得什么福利呢?
根据国家《劳动法》和2008年以后执行的《劳动合同法》规定，职工主动向公司提出辞职是属于个人行为，公司无需给予经济补偿或者赔偿金。
像老刘这样，觉得工作年数久，离职后应该得到补偿，从情理上也可以理解。毕竟他把自己的青春都奉献给了这家公司。
但是从劳动法的逻辑来看，保障的是员工不应轻易被企业所解雇，而不是鼓励员工轻易离职跳槽。
所以也就是是为何主动离职没有补偿，被公司解除可以获得补偿的根本原因。
那么针对员工被动离职，企业应该给予什么样的补偿呢？
首先，若员工是和企业协商一致，员工离职的情况，那么企业需要支付经济补偿金，补偿金的额度根据员工在公司服务的工龄来决定，每满一年补偿一个月的工资。
但经济补偿金也有上限，其上限是“劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的应当向其支付月平均工资三倍的经济补偿,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”
其次，若员工违反了劳动法第三十九条等条款，企业合法解除劳动关系，企业是不需要支付经济补偿金的。
最后，若企业没有合法的理由，却解除了员工的劳动关系，那么则需要支付更高代价的赔偿金，赔偿金的额度是经济补偿金的两倍。
二、签订了竞业协议的员工可以要求企业给予竞业补偿金
若员工和企业签订了竞业限制协议，并且企业要求员工遵守该协议，则员工有权要求企业支付竞业补偿金。
举个例子来说，当时我有个朋友是在某科技研发公司工作，岗位是技术工程师，他参与开发了公司十分重要的科研项目。
因为担心这些骨干员工离职投奔竞争对手，所以企业在员工入职后就要求他们捆绑签订了竞业限制协议。
后来朋友从公司离职，企业要求他在两年内不得去同行业工作，要求履行竞业义务，但是却不愿意支付竞业赔偿金。
在这种情况下，朋友完全可以不按照竞业限制的要求来执行，毕竟义务和权益是需要成正比的。
辞职可以领取下列材料：领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金卡和就业失业登记证（有就领取，没有就不领）。此外当事人要还清公司所有的东西（包括领取要归还的、申领的备用金等）；并核对好离职当月的考勤以及结清工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。根据具体情况分析。比如员工在用人单位没有过失，且没有和用人单位进行协商而自行辞职的，是没有补偿的。
企业职工辞职应当得到哪些陪偿
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
3、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
4、若劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
企业存在过错的，员工可以主动提出离职要求，除了结清工资外，员工还可以得到经济补偿金的赔偿。按照员工在企业的工作年限，每一年折合一个月工资。这样要注意，如果企业没有过错，员工自己主动辞职，则没有这方面的补偿。
企业过错员工主动离职可以得到哪些赔偿?
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。安排休息日、节假日加班，未按规定支付加班费，变相克扣工资，请求法院解除劳动关系，可以得到支持，并可以得到经济补偿金。未足额支付劳动报酬的，也可以主动解除劳动关系，并得到经济补偿。
社会保险具有国家强制性，用人单位应当依法缴纳各项社会保险费用，并负有代扣、代缴本单位劳动者社会保险费的义务。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，是对劳动者基本权利的侵害，法律赋予劳动者可以通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
很高兴回答您的问题，希望我的回答对您有所帮助谢谢，首先员工和单位协商完成后的正常离职，是没有补偿的，只有单位在合同期内主动解除劳动合同或者出现违反劳动法的行为的才有补偿或赔偿。
这个是有法可查的，根据法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以
如果是企业单位非法把你辞退的，那么您就可以根据法律依据去合法的去要求补偿。
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我们在职时会享受单位的工资、绩效等福利，但其实我们在很多时候离职后也可以享受劳动法规定的福利。
离职后福利 离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外。离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。什么福利呢？就是经济补偿金。
哪些情况下可以享受经济补偿金呢？1，由单位提出，双方协商一致解除劳动合同；
2、劳动者被迫辞职，比如不支付劳动报酬、不缴纳五险一金、不签订劳动合同、不提供劳动保护、强迫劳动或者其他单位违法违规行为造成劳动者不能正常工作等；
3、劳动者无过错，但因不能胜任工作而被迫辞退的；
4、用人单位裁员的；
5、劳动合同期满的，用人单位不续签合同或者用人单位降低续签条件员工拒绝续签的。也就是说如果原有工作条件不变，员工拒绝续签是不支付的；
6、因用人单位破产、提前解散、被吊销营业执照、被责令关闭等造成劳动合同终止的；
7、用人单位终止工伤员工的劳动合同。
（注意，用人单位同时还应支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金。）
小结 在日常生活当中，我们要注意自己身边发生的事件，尤其在面对不公平的事情的时候，要学会保护好自己。涉及到自身利益的时候，更要拿起法律武器维护自己的权益。了解更多的法律知识，在提高了法制观念和依法办事的同时也提高了的自身业务素质，提升自己。
法律分析：劳动合同期满，用人单位不与劳动者签定劳动合同的，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿金根据你工作年限支付，满一年支付一个月经济补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
根据国家《劳动法》和2008年以后执行的《劳动合同法》规定，职工主动向公司提出辞职是属于个人行为，公司无需给予经济补偿或者赔偿金。
像老刘这样，觉得工作年数久，离职后应该得到补偿，从情理上也可以理解。毕竟他把自己的青春都奉献给了这家公司。
但是从劳动法的逻辑来看，保障的是员工不应轻易被企业所解雇，而不是鼓励员工轻易离职跳槽。
所以也就是是为何主动离职没有补偿，被公司解除可以获得补偿的根本原因。
那么针对员工被动离职，企业应该给予什么样的补偿呢？
首先，若员工是和企业协商一致，员工离职的情况，那么企业需要支付经济补偿金，补偿金的额度根据员工在公司服务的工龄来决定，每满一年补偿一个月的工资。
但经济补偿金也有上限，其上限是“劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的应当向其支付月平均工资三倍的经济补偿,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”
其次，若员工违反了劳动法第三十九条等条款，企业合法解除劳动关系，企业是不需要支付经济补偿金的。
最后，若企业没有合法的理由，却解除了员工的劳动关系，那么则需要支付更高代价的赔偿金，赔偿金的额度是经济补偿金的两倍。
二、签订了竞业协议的员工可以要求企业给予竞业补偿金
若员工和企业签订了竞业限制协议，并且企业要求员工遵守该协议，则员工有权要求企业支付竞业补偿金。
举个例子来说，当时我有个朋友是在某科技研发公司工作，岗位是技术工程师，他参与开发了公司十分重要的科研项目。
因为担心这些骨干员工离职投奔竞争对手，所以企业在员工入职后就要求他们捆绑签订了竞业限制协议。
后来朋友从公司离职，企业要求他在两年内不得去同行业工作，要求履行竞业义务，但是却不愿意支付竞业赔偿金。
在这种情况下，朋友完全可以不按照竞业限制的要求来执行，毕竟义务和权益是需要成正比的。
辞职可以领取下列材料：领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金卡和就业失业登记证（有就领取，没有就不领）。此外当事人要还清公司所有的东西（包括领取要归还的、申领的备用金等）；并核对好离职当月的考勤以及结清工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。根据具体情况分析。比如员工在用人单位没有过失，且没有和用人单位进行协商而自行辞职的，是没有补偿的。
企业职工辞职应当得到哪些陪偿
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
3、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
4、若劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
企业存在过错的，员工可以主动提出离职要求，除了结清工资外，员工还可以得到经济补偿金的赔偿。按照员工在企业的工作年限，每一年折合一个月工资。这样要注意，如果企业没有过错，员工自己主动辞职，则没有这方面的补偿。
企业过错员工主动离职可以得到哪些赔偿?
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。安排休息日、节假日加班，未按规定支付加班费，变相克扣工资，请求法院解除劳动关系，可以得到支持，并可以得到经济补偿金。未足额支付劳动报酬的，也可以主动解除劳动关系，并得到经济补偿。
社会保险具有国家强制性，用人单位应当依法缴纳各项社会保险费用，并负有代扣、代缴本单位劳动者社会保险费的义务。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，是对劳动者基本权利的侵害，法律赋予劳动者可以通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
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这个是有法可查的，根据法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以
如果是企业单位非法把你辞退的，那么您就可以根据法律依据去合法的去要求补偿。
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