变相逼迫员工自动离职
答：绩效考核现在盛行于各个大小企业，目的在于激励考核员工更好的其为公司服务。如果领导对某个员工不满意，意在辞退，但又不能直接说，因为是要付补偿金的，只能是使阴招，变相逼其主动离职，提高考核标准就是其中惯用的手段。本来70分就可以达标，现提高为75分或更高，连续考核不合格，公司是可以辞退的。
答：法律分析：老板逼迫员工辞职是违法的，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。单位故意迫使员工辞职需要支付赔偿金，同时也需要支付职员应得的劳动报酬。对于此类为了不想支付赔偿金，而迫使职员离职的情形是违法的，最后受到得处罚一般都是...
答：公司变相强迫员工辞职的，劳动者可以拒绝辞职，或者可以取得赔偿金后离职。双方发生争议的，可以通过劳动仲裁解决。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。一、当事人申请...
答：公司变相强迫员工辞职的，不要写辞职信辞职。员工应当及时收集相关证据，到人社局申请调解、到劳动仲裁委申请仲裁、或者到法院进行诉讼。此外，劳动者可以向用人单位索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作稿尘扰的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；...
答：作为老员工的话在公司服务多年肯定是有自己的经验之处的，但是如果领导嫌老员工做的时间长不听使唤或者不太容易安排工作的话，很有可能会通过招聘一些新员工，鼓励新员工多创造机会来压榨老员工或者逼迫老员工自动离职。作为老员工在这种情况下自己首先应该做好本职工作，尽量不犯错误，同时也不要太惊艳...
答：根据中国的《劳动合同法》规定，公司无权强迫员工辞职，员工有权依据法律规定维护自己的权益。如果公司要求员工辞职，员工可以要求公司给出合理的解释和补偿，如果公司不能给出合理的解释和补偿，员工可以向劳动部门或律师咨询，并维护自己的合法权益。在处理这种问题时，建议员工与公司进行积极的沟通和协商，...
答：公司不敢直接裁员也是怕你们告公司，这种情况下就是要熬着，公司给安排调岗你都接受不反驳，然后继续遵守公司的规章制度，省得让公司抓到你的把柄，最好是趁这个机会提升下自己，然后找到合适的下家后再去选择离职。一、继续熬着，接受公司的调岗安排。如果公司不问缘由地辞退员工，员工是可以走劳动仲裁...
答：如果公司辞退员工而不给予法定补偿金，或者逼迫员工自动辞职，这是不合法的行为。以下是你可以采取的措施：了解劳动法：了解劳动法相关条款，尤其是关于解雇和补偿的规定。这将帮助你了解你的权利和公司的义务。2.与公司沟通：首先，与公司的人力资源部门或上级主管沟通，了解为什么公司决定辞退你，并询问是否...
答：公司没有解雇员工的合法理由，也不想承担相应的责任，不想支付经济补偿金，变相地要求员工自己提出离职申请，主动辞职。对于这种情况，工作人员怎么办？自动离职是职员不向单位打招呼，随意脱离所在岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为不符合法律规定，单位也可以以此为由追究其工作人员的责任。单位可以...
答：可以的。劳动者要以用人单位单方面调动职位为由去仲裁维权，并要求用人单位支付其经济补偿金。法律分析单位没有理由的调动职位想让员工自离已经触犯了相关法律，可以搜集证据申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁需要的材料有：一、劳动仲裁申请...
莱颜19548943463问：
领导有意用刺激性语言逼迫员工自动辞职应该怎么办 -
五营区佛手说：
—— 他说你什么,你就说他什么,就是不辞职,让公司把你开除,然后再拿赔偿金.
莱颜19548943463问：
公司故意以调员工去外地工作为由逼迫员工自动离职怎么办 -
五营区佛手说：
—— 劳动者可以向公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,维护合法权益.
莱颜19548943463问：
如何应对企业变相逼迫员工辞职达到不用赔偿辞退费用的 -
五营区佛手说：
—— 做好自己的本质工作,并收集单位是否存在《劳动合同法》第三十八条规定的证据.《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及...
莱颜19548943463问：
公司想辞退员工但为了不补偿就想办法逼员工自动离职! -
五营区佛手说：
—— 一般这种情况,从职业发展角度来说还是赶紧走吧,如果咽不下这口气,就收集他们的证据,证明你有能力胜任本职工作,他们是随便调岗,然后再找仲裁!
莱颜19548943463问：
企业逼迫老员工自动离职的真正原因是什么 -
五营区佛手说：
—— 公司逼员工自动离职,是要规避支付经济补偿,就可以节约公司成本.但这种做法违反劳动合同法规定,可以反映到就业局解决,申请双倍经济补偿.
莱颜19548943463问：
公司大规模裁员,却不裁未转正员工,变相的逼人离职怎么办? -
五营区佛手说：
—— 这种事应该公司比你急,只要你做好本职,公司还要给你开薪水,和你签合同,给你相应的福利待遇,如果缺一项你都可以申请劳动仲裁,不管他怎么找你茬,只要他把劳动合同解除又没有让仲裁机构信服的理据他的解除就是非法解除.要支付经济补偿金,不过,好像没多少.
莱颜19548943463问：
中集变相裁员 逼员工自动离职 怎么办呀!求帮助 -
五营区佛手说：
—— 单位变相裁员,而且让劳动者自动离职的,那么要根据反映到劳动局解决,单位违法解除劳动合同,要支付劳动者双倍经济补偿的.《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
莱颜19548943463问：
公司因为搬厂而不许员工乘坐厂车而变相逼迫员工自动离职怎么办 -
五营区佛手说：
—— 单位逼员工辞职的,那么要及时反映到劳动争议仲裁委员会处理,不服裁决的,那么要及时上诉法院解决.
莱颜19548943463问：
可以认定为变相辞退的行为,都有哪些呢? -
五营区佛手说：
—— 违法裁员、在劳动合同期强行辞退、违法终止劳动合同、未提前30日以书面形式通知劳动者、没有按照劳动合同赔偿等,这些行为都不合法.
