公司员工必须缴纳的有哪些

来源:网友推荐     更新:2024-05-16
区别在于险种不同:
三险包括:养老保险、医疗保险、失业保险;
五险包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳1.五险一金是指: 五项社会保险,养老,医疗,生育,失业,工伤。一金是指 公积金。
2.根据我国劳动法,劳动合同法规定,单位必须为劳动者缴纳五险。
3.至于一金是否强制缴纳,目前仍是地区规定不同而不同。北京是强制缴纳,你是哪里的我不知道,所以说这个一金要看当地的规定。。 这个涉及到《社会保险法》《住房公积金管理条例》两个法规、文件。
  其中
  1、《社会保险法》
  第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
  ??第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
  2、《住房公积金管理条例》
  第十五条单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理一、《社会保险法》规定用人单位应当缴纳社会保险,即养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险。
二、依据国务院颁布的《住房公积金管理条例》,新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,并自登记之日起20日内为本单位职工办理住房公积金账户设立手续;单位录用职工的,应当自录用之日起30日内为职工办理职工住房公积金账户的设立或转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或者少缴。
因此五险一金是必须缴纳的。
职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

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