公司为什么不怕员工仲裁
答：公司不怕劳动仲裁的原因是裁决没有强制执行力。劳动仲裁针对个人。劳动仲裁是雇主和劳动者之间的劳动关系的调整的法律条款，只要双方建立了劳动关系，出现纠纷，就可以接受仲裁。劳动争议仲裁的对象可以是个人也可以是机构，公司发起仲裁请求的对像可以是员工，员工发起的仲裁请求的对象就可以是公司。如果是个体...
答：原因如下；1，因为仲裁不是法庭，仲裁是在维护劳动双方的权益，法庭是惩处，完全不一样。公司仲裁失败，无非是按照法律要求进行赔偿。仲裁记录除了在上市审核的时候被关注一下，具体影响有多大影响还是要看仲裁内容，并不会影响企业的信誉、贷款、融资等。而且企业可以通过仲裁过程，让这笔赔偿延期大概半年支...
答：公司态度强硬不怕仲裁并非明智之举。公司应理性对待仲裁，遵守相关法律法规，尊重仲裁机构的裁决，并努力建立和谐的劳动关系。只有这样，才能确保企业的稳定发展和劳动者的合法权益得到保障。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；...
答：老板之所以不怕劳动仲裁，是因为以下两方面原因：1，有理走遍天下……老板没有做错事，没有违规违法，他当然不怕劳动仲裁了。2，即使老板真的做错了事，员工提起劳动仲裁，老板也不怕。首先，应对劳动仲裁，公司会安排有关部门来应对。……有专业人士来处理劳动仲裁的问题，老板当然不怕。其次，劳动仲裁...
答：公司不怕劳动仲裁的原因是裁决没有强制执行力。劳动仲裁针对个人。劳动仲裁是雇主和劳动者之间的劳动关系的调整的法律条款，只要双方建立了劳动关系，出现纠纷，就可以接受仲裁。劳动争议仲裁的对象可以是个人也可以是机构，公司发起仲裁请求的对像可以是员工，员工发起的仲裁请求的对象就可以是公司。如果是个体...
答：老板之所以不怕劳动仲裁是因为以下两方面原因。一，有理走遍天下老板没有做错事。没有违规违法，他当然不怕劳动仲裁喽。二，即使老板真的做错了事员工提起劳动仲裁老板也不怕。首先应对劳动仲裁公司会安排有关部门来应付由专业人士来处里劳动仲裁的问题，老板当然不怕。其次，劳动仲裁需要非常高的成本不但...
答：法律主观：你好，这是因为劳动仲裁会影响一个人的前途以及一个公司的未来，所以问题为什么公司怕劳动仲裁答案如下公司是不怕员工 劳动争议仲裁 调解法的。 劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对 劳动争议 在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。劳动争议仲裁不仅...
答：劳动裁定是用人单位和劳动者向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动争议仲裁委员会所做出的裁定对公司与职工都有约束力，因而，不存在公司怕职工劳作裁定的说法。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请...
答：法律主观：劳动仲裁的裁决本身具体法律效力，但是没有 强制执行 力。如果想让生效的仲裁裁决，具有强制力，需要向当地人民法院申请强制执行。法律客观：《 劳动争议调解仲裁法 》第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照 ...
答：为了规避劳动仲裁，公司应加强内部管理，规范雇佣行为，确保员工的合法权益得到保护。例如，公司应与员工签订明确的劳动合同，确保工资和福利的支付，遵守工作时间和休假制度，并提供必要的劳动保护和安全培训。面对劳动仲裁，公司应积极配合调查和处理，尊重裁决，并及时履行法律责任。同时，公司也应提高法律意识...
雕飞13836259529问：
话题:企业能证明劳动者 “不胜任工作”,却在仲裁中败诉,为什么?企业该如何防范? -
建邺区里美说：
—— 企业败诉的主要原因是不胜任和变更劳动合同等行为均没有员工签字认可的书面证明材料,即使员工口头认可了,到了法院,企业也拿不出证据.要想规避,就要完善企业各项人力资源工作的流程,尤其是涉及到劳动合同变更、不胜任及调薪,一定要事先拿出不胜任的理由,并与员工就不胜任进行真诚的沟通,从帮助员工的角度出发,给员工机会以提高,并安排相应的导师进行辅导,让员工诚服,然后把相关谈话记录、协商调岗结果、调薪表一并让员工签字,然后再执行,而不是企业单方面的行为.
雕飞13836259529问：
公司没钱拖欠两个月不给员工发工资,员工不容忍了非要拿工资,否则劳动仲裁,公司不怕员工去闹就是不发. -
建邺区里美说：
—— 可以向当地人社局投诉.劳动合同法 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.
雕飞13836259529问：
员工对公司申请集体仲裁对员工的代表有要求吗? -
建邺区里美说：
—— 员工申请劳动仲裁对公司有影响,影响大小取决于公司处理结果.只是仲裁文书并没有上网公开,所以别人要知道也比较难.出现劳动争议,若双方协商达不成一致,采取仲裁方式也是比较合理的方式,这样做是维护自己的正当权益,你不必要过多考虑对公司的影响,即使有影响,你原所在的公司也应该自己承担这样的后果,保护和维护员工合法权益是公司本身应尽的义务.
雕飞13836259529问：
我被公司新领导气病了,可以仲裁吗? -
建邺区里美说：
—— 你被领导气病了?头一次听说的,你这么描述好像你才是领导命,好了言归正传,理性分析一下员工仲裁领导基本是不可能的,一个公司可以为了一个领导开除一个员工,绝不会为了一个员工开除或者仲裁一个领导,(除非你是董事长亲戚),你想想一个领导如果被你仲裁了,他以后还当个屁领导,建议:能忍则忍吗,实在过分觉得受气那还不辞职留着过年?
雕飞13836259529问：
外资企业在中国怕被员工劳动仲裁吗? -
建邺区里美说：
—— 【1】劳动争议仲裁对劳动者和用人单位一视同仁.劳动争议仲裁是一杆公平秤. 劳动争议仲裁不偏袒任何一方. 【2】不存在外资企业怕员工去劳动争议仲裁问题.
雕飞13836259529问：
劳动仲裁是怎么裁决的?咨询律师解答 -
建邺区里美说：
—— 自然是讲证据了,不然仲裁员岂不逆天了.至于这个案件本身,并没有什么技术含量,员工工作,即应该给工资,这是毫无疑问的,不管他做的质量如何,不然不知道有多少劳动者要饿死.其次,公司既然不守法,法律是一定不会保护其利益的,所以这没疑问.最后,肯定是裁决公司败诉,支付劳动者补偿款和赔偿金.
雕飞13836259529问：
那么多劳务公司违反劳动法,为什么很少有员工去申请仲裁?原因是什么? -
建邺区里美说：
—— 员工来公司上班大部分都是为了挣钱,申请劳动仲裁拿到的钱非常的少,需要花费很多的时间和精力,申请劳动仲裁的手续也非常的多,特别麻烦.
雕飞13836259529问：
公司接受仲裁对其有影响吗 -
建邺区里美说：
—— 公司接受仲裁对其有影响吗-----对公司的信用度会有一定影响.如果劳动监察部门有去检查的话会有影响,但影响不会太大.
