劳动仲裁最有力的证据
答：如下：1、劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等；2、劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等；3、关于约定工资、工作时间的证明：如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度；4、劳动...
答：劳动仲裁最有力的证据是能够证明存在劳动关系，劳动仲裁需要用人单位与申请人有劳动关系的证据，这个可以算证据。在劳动纠纷中，劳动者处于弱势地位，在证据收集的过程中，只能悄悄在工作期间收集，比如说工作记录，打卡记录，工牌，工作群聊天记录；如果双方签订了劳动合同，其是最核心的工作证明的证据；如果...
答：法律主观：劳动者在申请仲裁时一般提交如下 证据 ： 1、书面 劳动合同 ; 2、 工资 支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等); 3、 社保 缴费证明; 4、 个人所得税 完税证明; 5、解除(或终止)劳动合同证明书; 6、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 7、劳动者填写...
答：最后，证人证言也是劳动仲裁中的重要证据之一。如果您有同事或其他了解争议情况的人愿意为您作证，那么他们的证言可能会对您的案件产生积极影响。在收集证人证言时，请确保证人的身份和证言的真实性，并尽可能让证人提供书面证言或在仲裁庭上亲自作证。总之，收集劳动仲裁证据需要耐心和细心，同时也需要了解...
答：法律分析：是能够证明存在劳动关系，劳动仲裁需要用人单位与申请人有劳动关系的证据，这个可以算证据。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、...
答：首先，书面劳动合同是劳动仲裁中最为重要的证据之一。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其内容包括工作岗位、工资待遇、工作时间、社保福利等。在劳动仲裁中，劳动合同可以证明双方是否存在劳动关系以及劳动关系的具体内容，因此劳动合同的完整性和真实性对于仲裁结果具有...
答：法律分析：1、劳动争议申诉书；2、用人单位的工商登记资料；3、劳动者的身份证复印件；4、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。5、证据资料：如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与...
答：在劳动仲裁中，证人证言和书面沟通记录等辅助证据也具有一定的证明力。例如，同事的证言可以证明工作场所的实际情况，而书面沟通记录（如电子邮件、短信等）则可以证明双方之间的沟通过程和协议内容。总之，劳动仲裁需要的资料和证据多种多样，当事人应根据具体情况收集和整理相关证据，以确保自己的权益得到有效...
答：一、劳动仲裁最有力的证据1、劳动仲裁最有力的证据如下：（1）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工聘登记表、报名表等招用记录；（4）考勤记录。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解...
答：劳动仲裁最有效的方法是通过正式的法律途径，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，并准备充分的证据来支持自己的主张。首先，要明确劳动仲裁的适用范围。劳动仲裁主要解决的是劳动争议，如工资、工时、解雇等与工作相关的问题。当员工与雇主之间出现这类争议时，双方可以先尝试协商解决。如果协商无果，员工可以选择...
禾伦15160929832问：
申请劳动仲裁以后,都需要准备哪些证据? -
合川区许愿说：
—— 最基本的要提供劳动关系的证据,与争议事项有关的证据. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》: 第六条 【举证责任】发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人...
禾伦15160929832问：
关于劳动仲裁,有哪些证据要收集 -
合川区许愿说：
—— 一、劳动仲裁应当收集的证据 1、当事人主体资格的证明文件.当事人是指与本案有直接利害关系的人.仲裁当事人既是与本案有直接利害关系的人,有是仲裁协议中的人. 仲裁当事人主要有三种类型:自然人、法人和其他组织.仲裁当事人是...
禾伦15160929832问：
劳动仲裁的证据 -
合川区许愿说：
—— 你所拥有的证件完全可以证明你与用人单位的劳动关系根据我国劳动和社会保障部的《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定＂用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证:1、工资支付凭证或记录2、...
禾伦15160929832问：
劳动仲裁开庭后(我是申请人),准备什么样的证据才算充分 -
合川区许愿说：
—— 申请劳动仲裁时按工作人员要求提供必备证据,开庭时需要质证要准备和对方兑驳的证据证明才有胜算
禾伦15160929832问：
向劳动仲裁委员会申请仲裁需要什么证据
合川区许愿说：
—— 只要有证明你与用工单位存在劳动关系的证据(如胸牌、工作牌、上岗证、操作证、考勤表、工资单等之一即可),当然有劳动合同就更好了.其他的不必考虑,依据劳动争议相关法规,实行“举证倒置”原则,由用工单位举证,如果不能,用工单位就必须承担“举证不利”责任.
禾伦15160929832问：
劳动仲裁马上开庭需要准备哪些证据 -
合川区许愿说：
—— 根据诉求准备证据,对于自己的每个诉求都需要证明.而存在证据在单位的,那么需要单位出具证据即可.
禾伦15160929832问：
像我这样的在劳动仲裁中要提供什么证据? -
合川区许愿说：
—— 1、公司的做法涉嫌违法解除劳动合同,需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任,即支付一个月工资的赔偿金. 2、有权要求公司支付被拖欠的十月份工资. 3、社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此,《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定.因此,公司未按规定为你缴纳社会保险的做法,同样是违法的,应予补缴. 4、按劳动合同约定支付相应的安装机器提成. 5、申请劳动仲裁所需证据包括:劳动合同或能够证明与公司建立劳动关系的证明;出差回来途中被公司通知辞退的证明;机器安装提成的规定或约定等.
禾伦15160929832问：
仲裁确认劳动关系需要哪些证据? -
合川区许愿说：
—— 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动...
禾伦15160929832问：
打劳动纠纷官司的有利证据 -
合川区许愿说：
—— 解决劳动纠纷要提供的证据:员工在劳资关系中,处于弱势地位,但只要稍微加强自身法律意识,平时注意保护自己,在遇到劳资纠纷时,就不会束手无策.根据处理劳动关系纠纷的经验,建议每一个员工注意以下细节:一、保存好劳动关系证...
禾伦15160929832问：
申请劳动仲裁什么证据才能是合法有效的?急求!!! -
合川区许愿说：
—— 1,申请劳动仲裁需要出示的证据要针对仲裁请求,并且尽量提交证据原件. 2,实践中可以做为证据认定的有: (1)工资卡、出勤卡; (2)社保缴费明细、银行工资明细、个人所得税明细; (3)有劳动者名字并且有公司公章或公司领导签字的的书面材料; (4)同事的证言. 3,《劳动争议调解仲裁法》的规定:第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果.
