公司降薪被迫离职赔偿标准
来源：网友推荐 更新：2024-05-26
公司降薪被迫离职赔偿标准如下：
1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年的，补偿其一个月工资；
2、六个月以上不满一年的，补偿一个月的工资；
3、不满六个月的，补偿半个月的工资。
被迫离职需要的具体条件如下：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的。
综上所述，公司恶意降薪逼迫员工主动辞职，未按照劳动合同约定支付劳动报酬，属于违规。公司以该不合理的手段逼迫员工离职的，员工可以主张经济补偿金。并且，对于降薪的损失，也可以通过申请劳动仲裁维权。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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