签订了劳动合同，现在公司快倒闭了，怎么赔偿？
来源：网友推荐 更新：2024-05-16
签了一年的劳动合同，也过了试用期，现在公司要倒闭了，请问能赔偿几个月的工资？
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其具体赔偿金额以实际为准，以其本人工资为基数。
劳动合同是合同的一种，它具有合同的一般特征，即合同是双方的法律行为，而不是单方的法律行为；合同是当事人之间的协议，只有当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成一致时，合同才成立；合同是合法行为，不能是违法行为，合同一经签订，就具有法律约束力。劳动合同除具有上述一般特征外，还有其自身的基本特征具体如下：
1、劳动合同的主体是特定的。必须一方是具有法人资格的用人单位或能独立承担民事责任的经济组织和个人；另一方是具有劳动权力能力和劳动行为能力的劳动者。
2、劳动者和用人单位在履行劳动合同的过程中，存在着管理关系，即劳动者一方必须加入到用人单位一方中去，成为该单位的一名职工，接受用人单位的管理并依法取得劳动报酬。
3、劳动合同的性质决定了劳动合同的内容以法定为多、为主，以商定为少、为辅。
4、在特定条件下，劳动合同往往涉及第三人的物质利益。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
公司倒闭劳动者的经济补偿是按照劳动者在原单位的具体工作年限来进行发放的。比如劳动者在原单位工作了超过一年，或者是达到一年，就必须要给劳动者按照他原来的一个月基础工资来进行补偿的发放。也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
法律分析
如果是用人单位自己原因倒闭的，那么就必须要给劳动者发放经济补偿，而具体的经济补偿就是按照劳动者在原单位的具体工作年限来决定劳动者工作一年，那么发放的经济补偿就是一个月的工资，如果劳动者工作超过六个月，但是不足一年，也是按照一年来计算，发放一个月的工资。_______解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；(4)被依法追究了刑事责任的。用人单位要求辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司倒闭应当支付员工经济补偿金。计算方式如下：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据你的表述，应该不是国有企业，而是民营企业。劳动合同是工人与公司作为合同主体签订的。如果公司倒闭，就相当于破产了。按照破产清算，如果你有工资未结清，公司要在现有资产内优先支付你。这之后，公司面临被注销，到时候合同一方灭亡的，合同归于消灭，这时如果有继承公司财产的，并且你之前有赔偿协议，还可以赔偿。但这种情况很少！！
应该赔偿。
1.单位破产。根据劳动合同法第46条、及44条，企业破产应该向员工支付经济补偿金。具体标准为员工在单位工作每满一年支付一个月本人前12个月的平均工资一个月，不满半年支付半个月，超过半年不满一年部分支付一个月。
2.单位未破产，但是给你们调整工作岗位或者工作地点等劳动合同相关内容的，单位也需要按1中的标准给你们支付经济补偿金。
以上即使公司提前三十天通知了你们也是需要支付的。希望对你有帮助。
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呵呵，那要看你工作了几个月了，《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿金的月工资是你在单位工作了这几个月的工资、奖金等相加的平均值。
赔偿员工双倍工资。
根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其具体赔偿金额以实际为准，以其本人工资为基数。
劳动合同是合同的一种，它具有合同的一般特征，即合同是双方的法律行为，而不是单方的法律行为；合同是当事人之间的协议，只有当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成一致时，合同才成立；合同是合法行为，不能是违法行为，合同一经签订，就具有法律约束力。劳动合同除具有上述一般特征外，还有其自身的基本特征具体如下：
1、劳动合同的主体是特定的。必须一方是具有法人资格的用人单位或能独立承担民事责任的经济组织和个人；另一方是具有劳动权力能力和劳动行为能力的劳动者。
2、劳动者和用人单位在履行劳动合同的过程中，存在着管理关系，即劳动者一方必须加入到用人单位一方中去，成为该单位的一名职工，接受用人单位的管理并依法取得劳动报酬。
3、劳动合同的性质决定了劳动合同的内容以法定为多、为主，以商定为少、为辅。
4、在特定条件下，劳动合同往往涉及第三人的物质利益。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
公司倒闭劳动者的经济补偿是按照劳动者在原单位的具体工作年限来进行发放的。比如劳动者在原单位工作了超过一年，或者是达到一年，就必须要给劳动者按照他原来的一个月基础工资来进行补偿的发放。也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
法律分析
如果是用人单位自己原因倒闭的，那么就必须要给劳动者发放经济补偿，而具体的经济补偿就是按照劳动者在原单位的具体工作年限来决定劳动者工作一年，那么发放的经济补偿就是一个月的工资，如果劳动者工作超过六个月，但是不足一年，也是按照一年来计算，发放一个月的工资。_______解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；(4)被依法追究了刑事责任的。用人单位要求辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
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《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司倒闭应当支付员工经济补偿金。计算方式如下：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据你的表述，应该不是国有企业，而是民营企业。劳动合同是工人与公司作为合同主体签订的。如果公司倒闭，就相当于破产了。按照破产清算，如果你有工资未结清，公司要在现有资产内优先支付你。这之后，公司面临被注销，到时候合同一方灭亡的，合同归于消灭，这时如果有继承公司财产的，并且你之前有赔偿协议，还可以赔偿。但这种情况很少！！
应该赔偿。
1.单位破产。根据劳动合同法第46条、及44条，企业破产应该向员工支付经济补偿金。具体标准为员工在单位工作每满一年支付一个月本人前12个月的平均工资一个月，不满半年支付半个月，超过半年不满一年部分支付一个月。
2.单位未破产，但是给你们调整工作岗位或者工作地点等劳动合同相关内容的，单位也需要按1中的标准给你们支付经济补偿金。
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