员工和公司签的合同到期了,现在公司倒闭了,员工怎么办

来源:网友推荐     更新:2024-05-29
我跟公司签了一年的劳动合同,合同到期了能立马辞职走人吗

如果你的劳动合同中没有约定劳动合同到期应当提前一个月通知用人单位是否续签,而当地的地方性劳动法规中也没有提前一个月通知的规定,那么你的劳动合同到期不需要提前通知,合同到期后你只要通知用人单位不续签,那么用人单位就应当马上为你办理离职手续,你没有提前通知的义务。你根本不需要打辞职报告,因为辞职报告是在劳动合同未到期时你要提前解除劳动合同才需要的,而你现在是劳动合同到期,根本不存在辞职的说法,只是合同到期不续签而自然终止劳动合同而已。用人单位不能扣工作服的钱。、
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

公司不续签劳动合同应当在终止之日前1个月告知劳动者,到期公司支付经济补偿金就可以了。满一年支付1个月解除劳动合同前12个月的应发平均工资,不足半年给半个月平均工资。从2012年2月22日至2013年2月22日正好一年多一天,如果员工坚持,应当支付员工1.5个月的平均工资,也就是2700元。可以和员工协商解决。

  1、如果,你的合同在今年10月25日到期后:公司提出不与你续签合同,应给你一个月工资的补偿金;

  2、如果,合同到期后,公司继续与你续签合同或是不续签但却继续让你工作:到倒闭时,应提前一个月通知后,不通知应给一个月工资的代通知我;还应支付你一个月工资的经济补偿金。

  3、“合同上写是13个月工资,我这种情况该怎么支付这个第13个月的工资 (在年底 时因为没有满一年,这个工资并没有发)?”:13个月工资应是对在本单位工作满一年的员工的奖励工资,如果你能工作到今年10月25日,就是工作满一年,公司应当支付你第13个月的工资,不给的可以提起劳动仲裁解决。

  4、“在今年五月份我涨过一个月的工资,补偿金是算一年工资的平均值吗?”:是你解除合同前12个月的平均工资。

  附:相关依据
  (1)《劳动合同法》第47条 :“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ”
  (2)第46条第四项:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; ”

  (3)第44条第一项:“有下列情形之一的,劳动合同终止:

  (一)劳动合同期满的”

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