解除劳动合同经济补偿金怎么算
(一)用人单位依法解除劳动合同
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)
3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资
5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资
6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)
(二)用人单位不支付经济补偿金的赔偿金
赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N1
(三)因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金1=应得工资收入×25%赔偿金2=医疗费用×25%
二、劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据
(一)违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用
(二)劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用
解除劳动合同经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。劳动者在本单位工作每满一年，则支付一个月工资。劳动者工作六个月以上不满一年的，则按一年计算，支付一个月工资；劳动者不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资过高，高于月平均工资三倍的，则支付月平均工资三倍，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
一、用人单位依法解除劳动合同：解除劳动合同经济赔偿金怎么计算：
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)；
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费；
3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)；
4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资；
5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资；
6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金。
二、用人单位不支付经济补偿金的赔偿金：赔偿金=经济补偿金总和×n=工作年限×月工资×(1+50%)×n；
三、因用人单位不订合同或合同无效赔偿金，违法解除合同赔偿金1= 应得工资收入×25%赔偿金2= 医疗费用×25%。
一、解除劳动合同有几种法定情形：
依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
解除劳动合同的步骤根据不同的情况，流程存在差异。
通常有如下情况：
一、 协商解除1、 解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；
2、 达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；
3、 工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；
4、 结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿；
5、 劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除；
6、 出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
7、 备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。
二、 法定解除单位解除
1、 过失性辞退
(1) 通知工会：用人部门/人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会；
(2) 工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；
(3) 结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；
(4) 劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除；
(5) 出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
(6) 备案：对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。
2、 无过失性辞退
(1)通知工会：用人部门/人力资源科将解除合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会；
(2)提前通知：人力资源科提前三十日以书面形式通知劳动者本人(或者额外支付劳动者一个月工资)；
(3)工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；
(4)结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资和经济补偿；
(5)劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资和经济补偿后，劳动合同即时解除；
(6)出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
(7)备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。
3、 经济性裁员(20人以上)
(1) 说明情况，听取意见：提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见(20人或占企业人数的10%)；
(2) 上报有关部门：拟定裁减人员方案，向劳动行政部门等相关部门报告；
(3)工作交接：各用人部门安排员工们按照相关规定办理工作交接；
(4)结算薪资和经济补偿：在员工们办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付员工们的薪资和经济补偿;
(5)劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资和经济补偿后，劳动合同即时解除;
(6)出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工们办理档案和社会保险关系转移手续；
(7)备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。
劳动者解除
1、劳动者单方面解除
(1) 接受解除劳动合同的书面通知：用人部门接受员工解除劳动合同的书面通知并转报人力资源科；
(2) 工作交接：用人部门安排员工依照相关规定进行工作交接；
(3) 结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；
(4) 劳动合同解除：办理完毕工作交接，劳动合同按时解除；
(5) 出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续；
(6) 【索取赔偿：如果劳动者违反法律法规规定的条件(解除期限、书面通知)解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。】(非必经流程)；
(7) 备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。
2、 劳动者随时解除
(1) 【接受解除劳动合同的通知：用人部门接受员工解除劳动合同的通知并转报人力资源科；】(根据法律规定不需事先告知的除外)；
(2) 工作交接：具体由用人部门安排员工进行工作交接；
(3) 结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资及经济补偿；
(4) 劳动合同解除：办理完毕工作交接，劳动合同即时解除；
(5) 出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续；
(6) 备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。
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