解除劳动合同如何赔偿
答：法律分析：1、双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
答：单方解除劳动合同赔偿:按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者有重大过错:在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的...
答：法律分析：公司和员工解除劳动合同的赔偿标准如下：1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法的辞退主要表现为三大类情形：1、辞退员工事实依据不充分；2、辞退员工法律依据不...
答：(一)用人单位依法解除劳动合同 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4、客观变化经济补偿金=工...
答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
答：如劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照工伤等级给予员工相应的赔偿：一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月...
答：被迫解除劳动合同经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被迫解除劳动合同的情形主要是用人单位不依法缴纳社保、不按时足额支付工资、不未劳动者提供劳动所需的工作条件...
答：公司单方面解除劳动合同需要按照经济补偿金的两倍来计算具体的赔偿金。用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同 (一)协商解除劳动合同 即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”(二)过错解除动合同 即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同...
答：六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍经济补偿作为 赔偿金 。法律客观：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满...
答：如果当地规定的最低工资标准为3000元/月，那么公司还需要向员工支付25000元和(25000÷5000)×3000元，即15000元的补偿金，总计40000元。需要注意的是，如果用人单位解除劳动合同时未经过劳动仲裁机构或者法院判决，员工可以向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼，要求用人单位支付相应的经济补偿金。如果用人单位不...
望鲁15857307160问：
公司终止劳动合同该怎么赔偿
武江区鼻尖说：
—— “公司就不干了”是什么意思? 如果你的意思为“公司解散”或“公司违法解除”,则公司应向你支付经济补偿金.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.补偿年限从你首次进入公司并连续工作的哪天开始计算,从本案看,应该是“2008年4月”. 如果是违法解除合同的,应当根据《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
望鲁15857307160问：
单位单方面解除劳动合同需要赔偿吗,单位单方解除劳动合同怎么赔偿
武江区鼻尖说：
—— 一、单位单方面解除劳动合同需要赔偿吗,单位单方面解除劳动合同怎么赔偿关于“单位单方面解除劳动合同需要赔偿吗,单位单方面解除劳动合同怎么赔偿”的相关解答...
望鲁15857307160问：
解除劳动合同如何赔偿?
武江区鼻尖说：
—— 本文主要分析了解除劳动合同赔偿方式以及处理办法,并结合案例分析了解除劳动合同应该如何赔偿?劳动合同作为双方利益的保障,需要双方共同执行,若一方单方面解...
望鲁15857307160问：
解除劳动合同的赔偿应该如何计算 -
武江区鼻尖说：
—— 依据《劳动合同法》的有关规定,公司违法解除劳动合同需要支付赔偿金.工作每满一年赔偿2个月工资,不满半年赔偿1个月工资. 以上意见,仅供参考.
望鲁15857307160问：
解除劳动合同赔偿 -
武江区鼻尖说：
——《中华人民共和国劳动合同法? 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一...
望鲁15857307160问：
解除劳务合同如何赔偿
武江区鼻尖说：
—— 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的,应当承担的法律责任是,依照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付.但如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算;如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的,用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年;如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的,用人单位应当按照用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资六倍的数额支付.还需要注意的是,这里所称劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
望鲁15857307160问：
解除劳动合同如何补偿 -
武江区鼻尖说：
—— 不同的解除劳动合同方式,有无补偿或补偿方式不一样,下面详细进行说明:(1)协商一致解除,用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿金.(2)劳动者主动辞职.此时用人单位不用支付经济补偿金.(3)劳动者被迫解除劳动合同,用人单位...
望鲁15857307160问：
公司解除劳动合同如何补偿 -
武江区鼻尖说：
—— 用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的.1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算.2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金.
望鲁15857307160问：
解除劳动合同如何赔偿? -
武江区鼻尖说：
—— 1、公司解除合同,如何赔偿要看具体的情形的.如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形的,用人单位解除合同不用支付赔偿的,如果用人单位按《劳动合同法》第四十条,第四十一条协商解除合同的,经济补偿金按工作一年支付一个...
望鲁15857307160问：
解除劳动合同赔偿事项是怎么样的 -
武江区鼻尖说：
—— 依据《劳动合同法》四十七条规定的补偿标准支付双倍补偿. 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 根据四十七条规定,差两个月就两年的应该按一年计算,也就是需要支付给你两年的补偿标准,并且是两倍.
