第二次合同到期不续签可以赔2n吗
答：两次合同到期后不续签是按2n赔偿。第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金，即2N。1是在用人单位合同未到期而解除合同时，且未提前30天通知劳动者时，而支付一个月工资作为代通知金。
答：若第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签，这被视为违法终止劳动合同，应支付赔偿金，即二倍经济补偿金，即2N。在用人单位合同未到期而解除合同时，且未提前30天通知劳动者时，应支付一个月工资作为代通知金。但如果是合同到期不续签，则不需要支付代通知金。企业不签劳动合同会面临的法律风险包括：...
答：法律分析：劳动法相关条款规定：用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。法律依据：《劳动合...
答：二次合同到期辞退赔偿为N+1。用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在相关法规定的情形，可以认定该用人单位行为属于中华人民共和国劳动合同法的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每...
答：合同到期不续签补偿金n+1还是n视情况而定：1、第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N；2、第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金，即2N。1是在用人单位合同未到期而解除合同时，且未提前30天通知劳动者时，而支付一个月...
答：因此，只要单位不是合法解除劳动合同的，均需要向劳动者支付2n的赔偿金。二次合同到期未续签，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资向劳动者支付经济补偿。但劳动者在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同不同意续订的情形下，用人单位不需要支付经济补偿。《中华人民共和国劳动...
答：法律分析：第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金，即2N。1是在用人单位合同未到期而解除合同时，且未提前30天通知劳动者时，而支付一个月工资作为代通知金。如果是合同到期不续签则...
答：第二次劳动合同到期不再续签，企业需支付经济赔偿。工作每满1年支付相当于1个月工资的经济补偿金，不满1年的部分，该部分不满6个月的，支付相当于半个月工资的经济补偿金，该部分6个月以上不满1年的，支付相当于1个月工资的经济补偿金。具体解释如下：1、用人单位决定不续签劳动合同的，会对劳动者...
答：劳动合同到期，如果公司决定不再续签，对于第一次劳动合同到期的情况，公司应当支付经济补偿金，即N。而对于第二次及以后劳动合同到期的情况，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金，即二倍经济补偿金，也就是2N。N+1的赔偿标准通常出现在用人单位在合同未到期时解除劳动合同，且未提前30天...
答：合同期满公司不续签应该的经济赔偿是（N）：劳动合同法规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果没有提前30天通知，需要额外再赔偿1个月工资(n+1)2N是工资...
祢莉15280162440问：
关于合同期满不续签合同能否有赔偿 -
进贤县小双说：
—— 一、劳动合同期满的,劳动合同终止.(《劳动合同法》第四十四条)你的合同到期了,不想续签,有经济补偿.二、劳动合同期满,终止劳动合同的,会有三种情形:(《劳动合同法》第四十六条第五项)1. 公司和你一方或者...
祢莉15280162440问：
劳动合同到期后,公司不续签,要赔偿吗? -
进贤县小双说：
—— 那要看是第几次到期,如果是第一次到期单位不赔偿,只需要支付经济补偿金,如果是第二次及以上到期,单位如不续签,需支付赔偿金.
祢莉15280162440问：
谁知道合同到期公司不续签合同,可以要求双倍工资赔偿吗? -
进贤县小双说：
—— 你好,协商不成,申请仲裁. 第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的. 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资. 第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍.如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金. 第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的. 第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的.
祢莉15280162440问：
第二次合同到期不续签有补偿吗 -
进贤县小双说：
—— 若是劳动者主动不再续签时,就没有了.要是用人单位不与劳动者续签时,就应当支付法定的经济补偿.
祢莉15280162440问：
在一个公司工作8、9年后后公司不续签或者签两次合同后不续签,可以要求赔偿吗
进贤县小双说：
—— 劳动合同到期,用人单位不续签合同是完全合法的,但是应当支付经济补偿金,劳动者入职日期在2008.1.1之前的,那么经济补偿年限从2008.1.1劳动合同法实施之日起到合同到期日止,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满...
祢莉15280162440问：
与公司签第二次合同到期,公司不在续签,怎么赔偿? -
进贤县小双说：
—— “与公司签第二次合同到期”,说明“A(上海)有限公司”与“A(江苏)有限公司”是同一家公司,前后两次加起来共三年,公司应向你支付三个月工资的经济补偿.
祢莉15280162440问：
在职六年,签了两次劳动合同.合同到期,公司不续约.请问该主张赔偿2N,还是N+1? -
进贤县小双说：
—— 合同期满公司不续签应该的经济赔偿是(N):劳动合同法规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.如果没有提前30天通知,需要额外再赔偿1个月工资(n+1)2N是工资违法终止、解除劳动合同.不符合你的情况.
祢莉15280162440问：
与公司签第二次合同到期,公司不在续签,怎么赔偿?第一次与公司签了
进贤县小双说：
—— 公司现在不在续签合同(2008.12.31到期),请问应该怎么赔偿? 另如果公司辞退应该怎么赔偿? 楼主说说看?对劳动者而言,公司不再续签合同与公司辞退的区别在...
