离职有没有补偿金
答：法律分析：员工主动辞职一般没有补偿金。但如果是因为用人单位存在违法情形，比如拖欠员工工资，不给员工缴纳社保的，如果此时员工提出离职，用人单位需要赔偿经济补偿金给员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条...
答：法律分析：主动辞职赔偿一般没有补偿。如果公司有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，或者是劳动者无过错被辞退，解除劳动合同，才要支付经济补偿金。在用人单位没有及时履行劳...
答：一般来说,除非公司违反了劳动合同或劳动法规,否则员工主动提出辞职或因个人原因而离职的,通常不会有补偿金的支付。 因此,在考虑是否申请补偿金时,最好先了解自己的权利和公司的政策,并谨慎做出决定。 抢首赞 已赞过 已踩过< 你对这...
答：解决辞职有没有经济补偿金的办法有：1，如果是劳动者以个人原因提前30日与用人单位解除劳动合同，是没有经济补偿金的 2，但如果劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定的理由解除与用人单位的劳动合同，则可以要求用人单位...
答：员工主动离职一般没有经济补偿金，但员工因用人单位原因被迫离职的、用人单位提出动议协商离职的、非过失性离职的、经济性裁员的、劳动合同因期限届满而终止的、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的可以得到经济补偿金。
答：综上所述，劳动者自愿辞职单位一般是没有补偿的。如果劳动者是因单位严重侵犯其合法的劳动权益而辞职或者具有被单位裁员、无过错性辞退等情形的，则是有经济补偿的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人...
答：2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，补偿给劳动者半个月工资。解除劳动合同也有多种方式，员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的，但是如果是员工自行提出，但是是经双方协调一致...
答：主动离职没有经济补偿金。员工因个人原因辞职的，是拿不到经济补偿金。以个人理由辞职的，员工需提前三十日以书面形式通知公司。离职时需要准备的材料如下：1、辞职信：正式向公司提出辞职申请的书面文件，应详细说明辞职原因和...
答：自己辞职没有离职补偿金。在劳动合同期满以及因劳动者个人原因主动离职的，不可要求用人单位支付经济补偿金。若出现了未缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等用人单位有过错的原因，导致劳动者被迫离开的，可以要求其支付经济补偿...
答：劳动者因个人原因主动辞职的或者因具有重大过错而被公司辞退的，是没有赔偿的。如果公司是违法与劳动者解除劳动合同或者终止劳动合同的，才需要向劳动者支付赔偿金。一般情况下，如果员工在离职期间被公司辞退，公司可以根据相关...
席鬼15056042992问：
员工主动辞职也有补偿吗 -
马村区生发说：
—— 员工主动辞职是没有补偿的,因为你是主动辞职,不是被动辞职,如果是被动辞职,那么就会有N+1的赔偿
席鬼15056042992问：
劳动法 员工离职是否有补偿金
马村区生发说：
—— 自己离职没有补偿
席鬼15056042992问：
离职的话是不是有补偿金
马村区生发说：
—— 根据劳动部1994年12月3日颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,... 每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月. 劳动者在本企业工...
席鬼15056042992问：
员工辞职有没有补偿
马村区生发说：
—— 按规定不补偿,我的回答你还满意吗,
席鬼15056042992问：
辞工会有补偿吗?
马村区生发说：
—— 有的,但有条件限制的.你辞职,只要你符合<<劳动合同法>>第三十八条规定的情形,用人单位就应当支付经济补偿金.这些情形包括:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形.
席鬼15056042992问：
新劳动法辞职有补偿吗?
马村区生发说：
—— 一般没有补偿的,对此,劳动合同法有明确规定,请直接下载参见即可.
席鬼15056042992问：
员工自动辞职有没有补偿
马村区生发说：
—— 由于社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,且在《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定. 因此,如果单位至今仍然没有...
席鬼15056042992问：
自己辞职后有补偿吗? -
马村区生发说：
—— 一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外.如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金.
席鬼15056042992问：
因公司违约,我辞职有经济补偿金吗?
马村区生发说：
—— 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金. 《劳动合同法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金: 1.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
席鬼15056042992问：
主动辞职有没有补偿金
马村区生发说：
—— 你休产假期间休息三个月,公司却只发给了一个月的工资,公司的做法显然是违法的,侵害了你的合法权益.你既可以通过向劳动保障行政部门举报,也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的做法予以解决. 然而你采取的辞职行为,是不可能得到任何经济补偿的.
