强制开除员工怎么赔偿
答：仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
答：劳动法开除员工的规定 赔偿根据具体情况会有所摘要差异，下面是详细分析：雇佣期结束，不需要补偿。因公司缘故解除劳动合同的需要支付赔偿金。因个人违反公司标准的以具体而定。经济补偿金根据劳动者的工作年限和工资确定。工作一年，发一个月工资；六个月以上不满一年的，发一个月工资；不满六个月的，发...
答：如果公司强制调岗变相辞退，员工可以通过以下途径进行索赔：1、协商解决：员工可以与公司进行协商，一般来说，公司会根据员工的实际情况进行调整，以达到双方的共识；2、提起劳动仲裁或诉讼：如果无法通过协商解决，员工可以向当地劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿金。根据规定，公司非因员工...
答：法律分析：1.辞退员工的赔偿是支付双倍的经济补偿金2.这里的辞退主要用于指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的情形3.如果是员工自身的错误导致被辞退，不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...
答：法律分析：辞退员工需要支付经济补偿金的二倍。用人单位无正当理由辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的...
答：公司以不正当理由辞退员工解决办法如下：1、员工应当及时收集相关证据，到人社局申请调解，到劳动仲裁委申请仲裁或者到法院申请诉讼。2、劳动者被用人单位无故辞退，属于用人单位违法解除双方劳动合同的行为，劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准为工作1年支付2个月工资，不满半年的部分为1个月工资。合同...
答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是有以下的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿：(一)在...
答：一般而言，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。合法开除员工要注意，辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。辞退无过错的...
答：1、若员工存在过错的，则可以不赔偿；2、若员工不存在过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施；3、非正当理由辞退...
答：开除员工的赔偿如下：1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者就可以要求支付赔偿金（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；（2）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果单位解除劳动合同的理由符合...
拔拜19662186513问：
单位开除工人怎么样赔偿? -
吉林市兰西说：
—— 直接按解除劳动合同的规定来补偿,即按工作年限一年补一个月工资、不足半年补半个月工资的标准来补偿.
拔拜19662186513问：
解雇员工怎么赔偿 -
吉林市兰西说：
—— 如果公司是合法解除,公司不需要赔偿员工.如果公司提出与员工协商解除,应当向员工支付经济补偿金.如果公司是违法解除,应当向员工支付赔偿金,标准是为经济补偿金的两倍.而经济补偿金标准为每工作一年支付一个月工资,超过六个月不满一年,按一年一年计算,不满六个月按照半个月计算.
拔拜19662186513问：
开除员工怎么赔偿 -
吉林市兰西说：
—— 开除员工是一种比较严重的处分,单位对被开除的员工没有赔偿责任,如果是被辞退,单位应该按照工作年限,每工作一年给予一个月工资的经济补偿.
拔拜19662186513问：
公司解雇员工如何赔偿 -
吉林市兰西说：
—— 用人单位解雇劳动者(开除、辞退、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九...
拔拜19662186513问：
公司辞退员工如何支付补偿金 -
吉林市兰西说：
—— 公司辞退员工应当符合法律规定.公司因财务困难辞退员工,必须属于订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法继续履行,在这种情况下,公司应当与劳动者协商变更劳动合同,如果没有劳动合同,公司应当与劳动者协商变更工作岗位,如果双方不能就变更工作岗位达成一致,公司才可以辞退员工,否则公司的辞退行为就构成违法,如果仲裁也是这样认定,公司要依据劳动者的意愿,或者与劳动者恢复劳动关系或者向劳动者支付赔偿金,而非经济补偿金.赔偿金的标准为经济补偿金的两倍.经济补偿金按照劳动者在用人单位的工作年限,每满一年为一个月的工资.
拔拜19662186513问：
公司辞退劳动赔偿怎么算 -
吉林市兰西说：
—— 能否赔偿的关键看你被辞退的理由,只有符合补偿条件的方能补偿. 社保属于强制的,公积金不属于强制. 可以打仲裁,主张补缴社保.
拔拜19662186513问：
公司要强行辞退员工,我们能拿到补偿么? -
吉林市兰西说：
—— 1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿.第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿.第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济...
拔拜19662186513问：
开除员工怎么赔偿 -
吉林市兰西说：
—— 1、公司依据劳动合同法第三十九条规定辞退的,用人单位不需要支付经济补偿金 2、公司依据劳动合同法第四十六条规定辞退的,用人单位应当按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;如果未提前一个月通知辞退的再加一个月补偿 3、违法辞退的,依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,经济补偿金=补偿时间*离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.)
拔拜19662186513问：
公司开除员工应该怎么赔偿啊 -
吉林市兰西说：
—— 你的赔偿安两段计算,08年之前和之后标准不同,依据如下:>(08年之后)第八十七条 用人单位公司违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 第四十七条 经济补偿按...
拔拜19662186513问：
公司辞退员工如何补偿 -
吉林市兰西说：
—— 今天就公司辞退员工如何补偿的相关法律问题,作简要的分析如下:在劳动法律关系上,辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类,依法辞退符合法律规定,比如劳动合同期满后,公司决定不再与员工签订劳动合同,违法辞退违反了法律规定...
