岗位调动不服从辞退
答：法律分析：不服从单位岗位调整，单位不能予以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需要支付赔偿金。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理...
答：【法律分析】：不服从单位岗位调整，单位不能予以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需要支付赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...
答：不服从公司安排被辞退有补偿，具体的原因如下：1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更，用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致；2、双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同，否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇；3、尽管公司有权根据自身经营情况等...
答：不服从公司调动被辞退会给赔偿。公司赔偿的具体方法如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
答：调岗不同意辞退补偿如下：1、调动岗位员工不愿意，用人单位强行变更劳动合同造成劳动者损失的，应当承担赔偿责任；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿；3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
答：【法律分析】：一般情况下员工不服从调岗公司是不可以辞退的。下列情况可以辞退：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正...
答：改变劳动合同约定的工作地点属于变更劳动合同，需要双方协商一致。公司违法调岗劳动者可以提出异议，如果公司不履行劳动合同，劳动者可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁，单方解除劳动合同并要求支付补偿金。如果公司违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁请求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。...
答：法律分析：不服从单位岗位调整，单位不能予以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需要支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条...
答：不接受调岗被辞退的补偿如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据相关法律规定可知，用人单位单方调岗，劳动者不接受后，用人单位辞退劳动者的，用人单位要承担...
答：法律分析：违法。公司调岗应该与劳动者协商处理，当公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30日通知解除劳动合同。用人单位以该理由解除劳动合同的，要按照国家规定向劳动者支付经济补偿金。法律依据：《中华人民...
频东15694522738问：
薪资待遇不变的情况下不服从单位调动部门单位辞退我可以拿补偿金吗 -
临海市去甲说：
—— 1. 公司是不可以单方调整工作岗位的,因为工作岗位也属于劳动合同约定的内容,若要调整,需要双方协商一致.2. 在未协商一致的前提下,需要看公司岗位调整的理由是否充分合理,是否是因为客观情况发生重大变化,或者满足公司客观的生产经营需要,是否存在羞辱性或惩罚性,是否违法等.若不合理合法,那么单位强行辞退,可按非法辞退,要求支付二倍经济补偿金作为赔偿.3. 若合理合法,那么公司是有自主用工的权力的,员工有义务服从安排,此时若员工不服从,公司辞退行为是合法的,但应提前30天通知员工或额外支付一个月待通知金,同时公司应支付经济补偿金.
频东15694522738问：
你好,公司如果以我不肯调动工作为理由,开除我,我能要求他赔偿吗.谢谢 -
临海市去甲说：
—— 您好! 如果您的劳动合同写明有调动岗位的可能,那您就是要遵守的.但是如果是与之前岗位差距太大或是您明显不能胜任,或者是工资变动较大(比如说之前是工时工资,现在变为计件工资),您是可以拒绝的.如果公司以不服从岗位调动将您辞退的话,属于违法解除劳动合同,要补偿您双倍的经济补偿金.
频东15694522738问：
不服从公司调动职位,公司有权利解聘我吗 -
临海市去甲说：
—— 按劳动合同办!有说明的,但一般的公司可能已经做好伏笔了!!!
频东15694522738问：
不接受公司工作调动该如何处理 -
临海市去甲说：
—— 先稳定自己心态,再处理事情,可以从以下进行处理;一,针对自己的职位,考虑不调动与调动的原因;二,针对目前的工作任务,自己的重心在哪里;三,再针对自己想要发展方向去定位并做决定.调动有可能是公司已经安排好了,如果没有可靠的说服力,只会有两种现象:服从安排,自动离职;想要留下来的,要考虑好后再找领导或是高层去谈判.
频东15694522738问：
不服从工作调动会辞退吗 -
临海市去甲说：
—— 你好.除非你不能胜任原岗位,否则公司须与你协商一致才能变动你的工作岗位.若公司以你不服从调动为由辞退你,可要求继续履行劳动合同或要求双倍经济补偿金. 详细咨询请电联.
频东15694522738问：
公司以不服从岗位调动为由要辞退我,我该怎么办? -
临海市去甲说：
—— 1、调整工作地点和工作岗位属于劳动合同的重大变更,必须与劳动者协商一致,按照劳动合同法第三十五条的规定以书面形式,双方签字认可才行. 2、公司单方面更改工作地点已属违法,再以此作为解除劳动合同的理由,再加上不提前天通...
频东15694522738问：
辞退理由工作态度较差,不服从工作岗位调换 -
临海市去甲说：
—— 您好!仅仅凭“员工工作态度不好”一个理由辞退员工,理由还不是很充分.员工工作态度不好,可以批评教育,给员工改正的机会,不要一棍子把人打死.建议等到《劳动合同》到期后不再续签《劳动合同》.这样甲乙双方都没有违约,谁也不欠谁.谢谢阅读!
频东15694522738问：
因为不服从工作调动 被公司强行辞退 -
临海市去甲说：
—— 你好,常州高丽律师解答如下:依据劳动法律法规,公司存在违法解除劳动合同法的可能,你可以要求经济补偿,甚至经济赔偿等,但是依据你的描述,你的证据并不充足,仲裁这条法律途径还是值得尝试的.
频东15694522738问：
员工不服从岗位调配可以辞退不补偿吗? -
临海市去甲说：
—— 如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动员工的岗位,必须经过员工的同意,否则视为违约,员工可以申请劳动争议仲裁解决; 1、员工被证明不能胜任工作; 2.在劳动者不能胜任工作后,单位要为其进行培训或者调整工作岗位; 如果不接受调整工作岗位的,可以辞退.
频东15694522738问：
不愿服从岗位调动安排 单位可因此解除劳动合同吗 -
临海市去甲说：
—— 编辑同志:我与一制衣厂签订了为期3年的劳动合同,合同中明确规定我的工作岗位为总厂质检科科员,并明确规定了我的职责.但不久前,厂领导突然让我到郊区新建的分厂工作,郊区离我家太远,我拒绝了厂里的安排.厂里遂发书面通知,...
