员工被迫离职举证真难
答：法律分析：单位逼迫员工辞职的认定需要有书面证据，比如解除劳动合同通知书，或者变更岗位通知等。公司逼迫员工自己离职，可以继续上班，不要写辞职申请书，写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私...
答：证明自己被迫离职的证据主要是辞职时的相关录音录像、聊天记录、证人证言等。被迫辞职是指由于用人单位存在的违法情节而迫使劳动者辞职。经双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，或者职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位...
答：如果是单位 单方面解除劳动合同 的话，应当按照法律规定的程序，并保存证据证明确实存在可以单方解除的情形。否则，一旦被认定为违法解除，需按经济补偿金的两倍赔偿。如果员工有几年的工作年限，索赔很容易就上十万甚至更多。所...
答：这种举证比较困难。因为你要用前后的数据进行对比，比如如果他办了手续，公司经营业务情况，但他没办手续，使得正常的经营业务遭受那方面的损失，且这种损失是既成事实并且有单据证明的。例如，一个秘书擅自离岗旷工，正好有份...
答：1、工作交接单。2、离职证明现在找新的工作,新单位都要离职证明,要求单位开据离职证明,合情合理。如果能够写明是被单位辞退的,更好。不能写得就只写离职事实也可,离职原因仲裁时由单位举证去吧。3、录音。劳动者在被...
答：当公司找到我们的时候，我们可以先跟公司进行协商，如果公司非要我们离职的话，那可以让公司进行赔偿。正常情况下，只要我们工作的时间满了一年，那么被迫离职是可以拿到两倍以上的工资赔偿的，在这个时候当我们和公司谈话的时候...
答：劳动纠纷可以申请劳动仲裁，劳动仲裁时，实行谁主张谁举证，并且对关于隶属关系的证据，实行举证倒置；如果公司说劳动者自己离职，需要进行举证，否则劳动仲裁委不予认可，对劳动者主张的公司非法解除劳动合同，予以认可，并且支付...
答：从仲裁实践角度讲讲，劳动者应举证证明被用人单位辞退，用人单位应举证证明辞退原因、事实和依据。如果劳动者不举证，只是口头说明系用人单位辞退，如用人单位以劳动者旷工联系不上等理由答辩，这种状况对劳动者不利。很多案例...
答：看具体情况，如果有胁迫行为，单位属于违反劳动法的行为，你可以去劳动保障部门维权，主张赔偿，采纳谢谢
答：当然，如果公司不同意任何赔偿，则仍然被迫离开员工，那么您需要收集证据，转到工作卡记录，薪水流记录，揭示录制等仔细签名，尝试得到时间，寻求专业帮助，不要立即签名或恢复。如果领导者愤怒，迫使你尽快辞职，你必须冷静下来，...
星廖19881189698问：
员工自动离职发生纠纷时,单位如何举证? -
弥勒县美润说：
—— 单位依法制定的劳动规章制度规定员工自动离职几天后,视为旷工,用人单位解除其劳动合同,且不支付经济补偿金.人力资源管理部门或其它部门因此就经常无心收集相关证据,出现劳动争议时因无法举证而败诉.例如张三春节放假后再没有...
星廖19881189698问：
企业强迫职工辞职怎么办? -
弥勒县美润说：
—— 1、只要你自己不写辞职书,企业就奈何不了你,如果公司没有合法理由强行辞退你属于违法解除劳动关系,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的,不但要全额支付工资,还应当依照本法...
星廖19881189698问：
以长期出差,降薪,逼迫员工辞职该如何主张自己的权利. -
弥勒县美润说：
—— 劳动仲裁!只要公司提出降薪或者已经降薪就可以要求解除劳动合同并要求经济补偿! 第一你要举证自己以前的工资金额! 第二:你要举证自己的工作岗位!
星廖19881189698问：
公司不签劳动合同,辞退员工又不给书面证明,该如何办? -
弥勒县美润说：
—— 一、当单位口头提出解除劳动关系时,劳动者要立即要求其出具书面解除劳动关系的通知书(盖有公章),否则拒绝办理离职手续.即使形势逼人,被迫办理离职手续,也要留下办理离职手续的书面材料.二、在办理离职后的次日一定要找用人...
星廖19881189698问：
辞退官司中职工该怎么举证 -
弥勒县美润说：
—— (一)劳动者与单位之间存在劳动关系 劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系,在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据: 1、社会保险记录 社会保险缴费记录是证明存...
星廖19881189698问：
员工如何举证是公司辞退员工 -
弥勒县美润说：
—— 员工只要口头说明是公司辞退员工的,就可以了.公司需要反证,如果公司反证不利,公司就要承担辞退员工的责任.
星廖19881189698问：
被公司辞退,公司硬说我是私自离职,如果仲裁怎么能证明是公司辞退的? -
弥勒县美润说：
—— 这个很麻烦,你当时应该变通的处理,留下一些证据,比如你的工作交接单上,写明的原因是辞退.后者说你的新单位都要离职证明,离职原因仲裁时由单位举证.反正没得书面的都麻烦
星廖19881189698问：
双方均无证据证明离职原因,举证责任分配给谁 -
弥勒县美润说：
—— 就要看谁说离职了,谁说谁举证.如果员工说离职了,又不能说明原因,就是旷工.如果说单位说离职了,又不能说明原因,就是违法解除.
星廖19881189698问：
关于辞职取证 -
弥勒县美润说：
—— 没有影响.辞职是否需要提前这是单位.你辞职用邮寄方式寄望公司需要复印3份.一份于给总经理,一份于给人事部,第三份自己保留!邮寄回单自己保管就好了!
