员工申请辞职有补偿金吗

来源:网友推荐     更新:2024-05-10
  • 员工离职有经济补偿金吗
    答:法律分析:一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿:(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)用人单位未及时足额支付劳动报...
  • 主动辞职有补偿金吗
    答:法律分析:主动辞职赔偿一般没有补偿。如果公司有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的,或者是劳动者无过错被辞退,解除劳动合同,才要支付经济补偿金。在用人单位没有及时履行劳...
  • 员工自愿离职的,公司要给补偿金吗
    答:员工主动辞职公司一般不需要赔偿,但公司有下列情形之一,劳动者单方面解除劳动合同有权要求公司支付经济补偿:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提...
  • 怎么辞职才能拿到补偿金
    答:我认为以下方法辞职才能拿到补偿金一、用人单位不续约用人单位提出不续约或者降低原来标准续签的,用人单位就当然需支付补偿金。二、用人单位解聘拒绝订约员工你如果不愿意签订,单位将你解约,这种情况补偿费也是少不了的。三、完成工作任务后...
  • 自愿离职的还能给补偿金吗
    答:一般来说,除非公司违反了劳动合同或劳动法规,否则员工主动提出辞职或因个人原因而离职的,通常不会有补偿金的支付。 因此,在考虑是否申请补偿金时,最好先了解自己的权利和公司的政策,并谨慎做出决定。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
  • 员工提出辞职需支付经济补偿金吗
    答:员工自己提出辞职,用人单位是不需支付经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人...
  • 员工提出离职不满30天需要付赔偿金吗
    答:员工提出离职不满30天需要付赔偿金。劳动者没有提前30天辞职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。有下列情形之一的...
  • 没签劳动合同自己辞职有补偿吗
    答:1. 如果劳动者因个人原因选择离职,那么通常情况下是不具备获得经济补偿的条件的。2. 如果劳动者是因为用人单位未按时支付工资、未缴纳社会保险等原因被迫离职,那么劳动者可以依法要求用人单位支付经济补偿金。二、法律依据 《...
  • 员工辞职有补偿金吗
    答:员工主动辞职一般没有补偿金。依据《劳动合同法》的规定,符合下列六种情形,劳动者主动辞职也能拿补偿金:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(例如,编程职位不提供电脑,装修行业不提供防尘口罩。通过录音、...
  • 员工辞职公司有补偿吗
    答:一、辞职后公司会有赔偿吗?劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿...
  • 毅戚19590173932问: 员工辞职,单位应该给补偿吗 -
    奎文区防晒说: —— 如果是职工自动提出辞职,一般情况下法律是不会要求单位给补偿金的.如果是单位有违法行为的话,就应该有赔偿.比如,用人单位不按时发工资,劳动者提出辞职的情况.

    毅戚19590173932问: 劳动法中主动离职,员工有补偿吗?
    奎文区防晒说: —— 一、劳动法中主动离职,员工有补偿吗其实补偿分两种情况,违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金.前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用,标准为根据实...

    毅戚19590173932问: 劳动者主动离职会有补偿金吗 -
    奎文区防晒说: —— 用人单位具有法定过错,劳动者主动离职有经济补偿金.劳动合同履行期间,劳动者主动解除劳动合同有三种形式:一、按《劳动合同法》第三十六条规定,向用人单位提交辞职申请,经用人单位同意,协商一致解除合同;二、按《劳动合同法...

    毅戚19590173932问: 员工主动辞职需要赔偿吗 -
    奎文区防晒说: —— 律师分析员工主动辞职公司一般不需要赔偿,但公司有下列情形之一,劳动者单方面解除劳动合同有权要求公司支付经济补偿:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合...

    毅戚19590173932问: 员工主动离职有经济补偿金吗?(员工主动离职经济补偿金)
    奎文区防晒说: —— 员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的,但是需要支付与实际工作时间相对应的工资.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

    毅戚19590173932问: 新《劳动合同法》对于员工主动辞职有什么规定?有补偿吗 -
    奎文区防晒说: —— 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,但是没有经济补偿.用人单位有未及时足额支付给劳动者劳动报酬,未依法为劳动者缴纳社会保险费,单位的规章制度违反法律法规等情形,劳动者可以动解除劳动合同,而且用...

    毅戚19590173932问: 员工主动辞职有赔偿吗 -
    奎文区防晒说: —— 其实补偿分两种情况,违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金.前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用,标准为根据实际工作年限,一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系自然终止的情形下适用.但是以自身原因主动辞职的情况下...

    毅戚19590173932问: 员工自动辞职有经济补偿金吗? -
    奎文区防晒说: —— 分不同情况,如果是用人单位违反劳动合同法有关规定,员工提出解除劳动合同仍有经济补偿金的.反之没有.

    毅戚19590173932问: 员工“主动辞职”有经济补偿金吗 -
    奎文区防晒说: —— 用人单位具有法定过错,劳动者主动离职有经济补偿金.劳动合同履行期间,劳动者主动解除劳动合同有三种形式:一、按《劳动合同法》第三十六条规定,向用人单位提交辞职申请,经用人单位同意,协商一致解除合同;二、按《劳动合同法...

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