员工申请离职有补偿吗
答：法律分析：员工主动辞职是有经济补偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第...
答：法律分析：如果劳动者因个人原因主动辞职的，是不会有经济补偿金的，但是员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金，比如：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬...
答：法律分析：一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿：(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)用人单位未及时足额支付劳动报...
答：法律分析：主动辞职赔偿一般没有补偿。如果公司有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，或者是劳动者无过错被辞退，解除劳动合同，才要支付经济补偿金。在用人单位没有及时履行劳...
答：员工主动辞职公司一般不需要赔偿，但公司有下列情形之一，劳动者单方面解除劳动合同有权要求公司支付经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定...
答：一般来说,除非公司违反了劳动合同或劳动法规,否则员工主动提出辞职或因个人原因而离职的,通常不会有补偿金的支付。 因此,在考虑是否申请补偿金时,最好先了解自己的权利和公司的政策,并谨慎做出决定。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
答：有补偿，可以得到经济补偿。经济补偿是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。一、有关法律规定 劳动合同法第46条，有下列情形...
答：公司领导让你辞职你可以申请赔偿，如果公司无故开除或者劝退你可以申请赔偿公司无故开除员工的赔偿如下：1、公司无故辞退员工，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...
答：法律分析：员工主动辞职是不能获得经济赔偿金的,员工若向获得双倍经济赔偿金需满足一定的条件。我国法律规定双倍赔偿金的情形只有当用人单位不与劳动人签订劳动合同，劳动者离职时可要求索要双倍赔偿金。法律依据：《中华人民共和...
答：可以，公司应当支付赔偿金。用人单位可以根据自身的生产经营需要调整劳动者的工作岗位，这属于用人单位的自主管理权；但如果公司以员工不同意调岗为由，对员工作出辞退，解除双方的劳动关系。这时，根据《劳动合同法》第四十七条 ...
镇茂18833566636问：
员工怎样辞职才能获得离职经济补偿金 -
临渭区印象说：
—— 员工不能主动离职,公司裁员、不续签劳动合同、协商解除劳动合同,才能按照劳动合同法规定 申请经济补偿.
镇茂18833566636问：
什么情况下员工提出离职有补偿 -
临渭区印象说：
—— 当你的工作单位及工作性质在原合同上发生重大变化时,你可以提出离职.这种情况下单位必需支付补偿.例如:你单位本在市区,因需要迁往其它城市时,你有权提出不去出现重大变更的新工作地点.
镇茂18833566636问：
自动辞职有什么赔偿 -
临渭区印象说：
—— 法律并没有规定,劳动者主动提出辞职解除劳动关系的,是否应当支持经济补偿金.但是与之相近的规定有: 首先,《劳动法》第二十四条,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除.《劳动法》第二十八条,用人单位依据本法第二十...
镇茂18833566636问：
在劳动合同期限内,员工依法提出离职申请,用人单位需要支付经济补偿?
临渭区印象说：
—— 看你的理由是否成立了,如果单位有违法的情况,你可以提出辞职,并要求单位支付补偿金.比如单位不缴纳社会保险,不及时发放工资,不签订劳动合同等.
镇茂18833566636问：
辞职申请成功后,是否可以得到经济赔偿?我有一个朋友,在用人单位工
临渭区印象说：
—— 离职与辞职没有本质的区别,从以前的规定看,一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因,不能继续在用人单位供职,需要向用人单位提出离职要求,经批准后...
镇茂18833566636问：
公司长期拖欠工资,辞职有补偿吗
临渭区印象说：
—— 一、公司没有签劳动合同,辞职有补偿吗?1,员工主动离职,不能要求工作年限的补偿金或赔偿金,但还是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资.2 公司应在员工...
镇茂18833566636问：
合同到期员工提出离职可否有经济补偿金我2010年9月10日合同到
临渭区印象说：
—— 劳动合同到期后,只有出现《劳动合同法》第四十六条规定的 “有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的情况时,劳动者才可能得到相应的经济补偿. 而你是主动要求不再续签劳动合同的,所以,是不能得到经济补偿的.
镇茂18833566636问：
公司如何计算员工离职补偿?
临渭区印象说：
—— 一、公司辞退员工有补偿吗,公司补偿标准公司辞退员工补偿标准有1、公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的.2、如果是你有以下的情形的,...
镇茂18833566636问：
无固定期限劳动合同辞职有赔偿吗 -
临渭区印象说：
—— 员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体可以参考下面观点:若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金.以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部...
镇茂18833566636问：
员工主动辞职有赔偿吗 -
临渭区印象说：
—— 其实补偿分两种情况,违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金.前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用,标准为根据实际工作年限,一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系自然终止的情形下适用.但是以自身原因主动辞职的情况下...
