什么情况被裁员按2n赔偿
答：【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的...
答：法律分析：没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1。解除劳动合同，用人单位需要支付两倍经济补偿金的情况是:（1）用人单位违法解除劳动合同的；（2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；（3）用人单位提前解除事实劳动关系的；（4）用人单位以暴力、胁迫或者...
答：+1指的是用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，需要额外支付劳动者一个月的工资。用人单位违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付两倍的经济补偿金，即2n。劳动法2n赔偿金的条件如下：1、没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1；2、有下列情形之一的，...
答：辞退员工是否必须支付赔偿？并非所有情况下都需要支付赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位可以依据以下情形解除劳动合同而无需支付赔偿：1.劳动者自己辞职的；2.试用期内解除合同的；3.因劳动者自身原因被辞退的。但是，对于用人单位与职工协商解除劳动合同，并且职工同意以支付赔偿的方式解除合同的情况，...
答：未到合同期被辞退怎么才能赔偿2n的情况是证明用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同。依据相关规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。有下列情形之一，需要裁减人员二十人...
答：具体赔偿标准如下：1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的；2、如果用人单位不说明理由的，是属于违法解除劳动合同的情形，劳动者可以请求经济补偿的；3、因为劳动合同法和劳动法都有明确的规定：用人单位按规定的工作流程辞退员工，必须要向被辞退的员工支付...
答：被辞退的员工获得赔偿金2n，具体如下：1、公司无故解除劳动合同属于违法解除劳动合同，公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金；2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人...
答：法律分析：公司辞退员工补偿标准一般是双倍的经济补偿金作为赔偿。这里的补偿指的是公司违法解除劳动合同的情况。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华...
答：可以要求公司2n赔偿的情况如下：用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。根据《劳动合同法》...
答：通常情况下需额外向员工支付一个月的代通知金综上所述是小编对2n+1的赔偿做出的相关回答,希望可以帮助到您。【法律依据】:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的,向劳动者支付半个...
愚蓉18360686479问：
公司裁员在公司工作不到五年应该怎么赔偿? -
黄陂区出色说：
—— 公司裁员,但员工工作不到5年的,按照劳动合同法规定,公司要按照员工近12个月平均工资来支付:工作6个月以下,补偿半个月工资;工作6个月以上及1年,补偿一个月工资.
愚蓉18360686479问：
有关辞退员工的双倍工资是怎么解释? -
黄陂区出色说：
—— 双倍就是你自己说的这样拉! 如果你还不明白.我打个比方:假如你每天的工资是一百元.在法定节假日上班国家规定支付3倍工资就是300元了.同样的你公司说的双倍就是以前的一倍!
愚蓉18360686479问：
工人被辞退的赔偿 -
黄陂区出色说：
—— 用人单位与你解除劳动关系(或辞退、开除你)分三种情况,你对照下属于哪种,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与你解除劳动关系,无任何理由,也未支付任何经济...
愚蓉18360686479问：
在公司做了4年7个月被公司解顾要赔几个月工资 -
黄陂区出色说：
—— 用人单位裁员,劳动者工作了4年7个月,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为...
愚蓉18360686479问：
工厂辞退工人有什么补偿吗 -
黄陂区出色说：
—— 有补偿,根据《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条 规定解 除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协...
愚蓉18360686479问：
公司裁员补偿 -
黄陂区出色说：
—— 如果单位确实发生生产经营困难需要裁员,应当提前30日书面通知该员工,并向该员工支付相当于2.5个月工资的经济补偿金. 邮:cyf17582@sina.com
愚蓉18360686479问：
在公司工作满十年公司裁员应该怎样赔偿? -
黄陂区出色说：
—— 用人单位解除工作十年的劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动...
愚蓉18360686479问：
企业裁员辞退怎么赔偿 -
黄陂区出色说：
—— 如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知.如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己...
