三年合同到期公司不续签怎么赔偿
答：3年合同到期了不续签有赔偿。可以按照经济补偿金的标准支付赔偿，与员工在单位的工作时间，员工的月工资有关，劳动者在单位工作一年，单位就需要支付一个月的工资作为经济补偿，在单位工作半年以上不够一年的，按照一年计算。续签劳动合同要注意：劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订...
答：如果是用人单位提出和劳动者不续签，满一年就支付一个月的劳动者经济补偿金。如果劳动者要求续签无固定期限合同，用人单位拒绝续签的话就违法，以工作一年支付两个月工资的标准支付劳动者赔偿金；如果是劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济...
答：综上所述，合同到期后公司不续签补偿有对员工进行赔偿，工作满一年支付一个月的工资作为赔偿；员工要求续签无固定期限的劳动合同，公司拒绝需要对员工进行赔偿，按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿；员工续签无固定期限的劳动合同需要满足相关法律规定的条件。合同到期违约的处理方法有要求对方继续履行合同...
答：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...
答：三年合同到期不续签是否要补偿，要根据具体情况而定：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...
答：三年合同到期不续签是否有赔偿，根据以下情况判断：1、如果是用人单位提出和劳动者不续签，满一年就支付一个月的劳动者经济补偿金；2、如果劳动者要求续签无固定期限合同，用人单位拒绝续签的话就违法，以工作一年支付两个月工资的标准支付劳动者赔偿金；3、如果是劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的...
答：法律分析：三年合同到期，单位不续签的，职工可以要求经济补偿，应该赔偿三个月工资。如果单位不给补偿金，职工应该到劳动局投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例 》 第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同...
答：劳动者是有权要求赔偿的。依据《劳动合同法》第四十七条的规定，劳动者在合同到期不续签的情况下，通常有权要求获得相应的经济补偿。具体标准是按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。若工作不满一年但超过六个月，也按一年计算；若不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。若...
答：劳动合同到期用人单位不续签合同的，应当按照满三年的工龄支付三个月工资的经济补偿金。如果是用人单位提出和劳动者不续签，满一年就支付一个月的劳动者经济补偿金。如果劳动者要求续签无固定期限合同，用人单位拒绝续签的话就违法，以工作一年支付两个月工资的标准支付劳动者赔偿金；如果是劳动者不续签的话...
答：法律分析：三年合同到期，单位不续签的，职工可以要求经济补偿，应该赔偿三个月工资。如果单位不给补偿金，职工应该到劳动局投诉。当然，合同到期单位续签而职工不同意的，这样解除劳动关系后职工拿不到任何补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、...
褒泪13310689879问：
合同期满不续签的补偿金问题三年的固定期限劳动合同即将到期,公司领
象山区眉刷说：
—— 合同到期不续签要赔偿两倍的工资.没签劳动合同,要付双倍的工资,《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资.1、《劳动合同法实施条例》第六条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,最长应支付11个月双倍工资,用工之日起满一年还未签定劳动合同,视为双方已订立无固定期限劳动合同.2、《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金.
褒泪13310689879问：
劳动合同期满,公司不续签劳动合同,有补偿吗
象山区眉刷说：
—— 一、劳动合同期满,公司不签合同有补偿吗合同到期自动终止,用人单位必须与劳动者签订解除劳动合同书. 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付...
褒泪13310689879问：
三年合同期满了自己不想在与公司续签,最新劳动合同法中有没有赔偿
象山区眉刷说：
—— (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 这就是说,如果公司没有降低你的工资待遇,你自己拒绝续订劳动合同是没有经济补偿金的.
褒泪13310689879问：
我的合同3年到期了,不续签了,请问公司需要补偿3个月的平均工资,?
象山区眉刷说：
—— 公司给低于前面劳待遇并同意续签情况同意续签公司需要给补偿;公司给待遇比前低同意续签或者公司同意续签公司应给补偿补偿根据前面劳合同期限每满补月依据劳合同46条(5)47条
褒泪13310689879问：
3年合同到期公司不续签,经济补偿金是怎么算的,是按底薪还是全薪补
象山区眉刷说：
—— 按合同年每合同年补贴一个月的本人工资.本人工资当然是全薪, 劳动合同法第四章第四十六条第六款规定,
褒泪13310689879问：
劳动合同到期不续签,是否有赔偿? -
象山区眉刷说：
—— 1.如果合同到期,单位不续签,需要支付你3个月的经济补偿金. 2.补偿金与扣除项目没有关系,只与你离职前12个月实领工资有关系,也就是说你离职前12个月实际领了多少就按多少算. 3.赔偿的项目是没有保险的,如第2点所说,实领了多少就按多少除12再乘3个月计算.不会再额外交保险钱了!
褒泪13310689879问：
我在公司做了三年,合同到期公司不在和我续签合同,怎么赔 -
象山区眉刷说：
—— 我在公司做了三年,合同到期公司不在和我续签合同,可以要求支付终止合同的经济补偿金,工作一年支付一个月,三年支付三个月工资的经济补偿金给你.
褒泪13310689879问：
3年固定劳动合同,到期未续签经济补偿怎么算 -
象山区眉刷说：
—— 劳动合同到期没有续签的,按照你的工作年限折算经济补偿,每工作满一年补偿一个月的工资.另外,你最后五个月没有和你签订劳动合同,如果能够证明你和单位的确存在劳动关系的,那么就要按照双倍支付你的工资
褒泪13310689879问：
3年劳动合同到期公司不再续签,赔偿金怎么算. -
象山区眉刷说：
—— 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
