10年以上员工被辞退员工补偿标准
答：【法律分析】：公司辞退十年以上员工按照其工作年限每一年补偿一个月工资，最高可补偿12个月工资。如果是违反劳动合同法辞退员工，则需要按照双倍赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日...
答：法律分析：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在...
答：十年以上辞退员工需按工资的三倍标准补偿。辞退十年员工前要先确认与员工签订的合同是无期限劳动合同还是规定年限的劳动合同，如果无故辞退员工应当给予经济补偿，经济补偿根据我国劳动法规定，根据劳动年限推定，每干满一年，即补...
答：在公司上班10年以上，如果是员工自己提出辞职，是没有赔偿的，如果合同没有到期，公司没有任何法定理由单方解除劳动合同的话，涉嫌违法解除劳动合同。你可以要求支付经济补偿金两倍的赔偿金。具体按照你工作年限，每满一年支付一...
答：法律分析：辞退10年员工前要先确认与员工签订的合同是无期限劳动合同还是规定年限的劳动合同，如果无故辞退员工应当给予经济补偿，经济补偿根据我国劳动法规定，根据劳动年限推定，每干满一年，即补偿一个月劳动工资，10年工龄...
答：工作满10年辞退赔偿的方式如下：（1）用人单位无故违法辞退工作满10年的员工的，需要给员工双倍的经济补偿，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）工作10年无故被辞退可以得到20个月的工资补偿。
答：法律分析：工龄满10年被用人单位违法辞退的补偿标准是10个月的工资，这10个月的工资按照被辞退前一年的平均工资计算，所以在离职当月等于一共能拿到11个月的工资。如果是因为职工身体患病，在法定医疗期满以后还不能恢复工作...
答：法律分析：10年员工解聘赔偿标准具体如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2...
答：员工工龄十年被公司解雇的，公司应当根据其入职工龄确定赔偿，工龄十年一次性支付十个月工资。如公司没有合理的事由将员工辞退，则需要在这个基础上赔偿双倍，最多是二十四个月的工资，公司准备辞退员工，还应当提前通知本人。【...
答：工作11年，应支付11个月工资经济补偿金。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。\x0d\x0a用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同...
俟志15921158696问：
公司辞退十年以上员工每年补偿几个月工资 -
赤水市兰皙说：
—— 你好,公司辞退十年以上员工按照其工作年限每一年补偿一个月工资,最高可补偿12个月工资.如果是违反劳动合同法辞退员工,则需要按照双倍赔偿.
俟志15921158696问：
最新劳动法,辞退工作十年以上的员工,单位该怎样赔偿?合同期已满是?
赤水市兰皙说：
—— 首先是未签订合同头一年的第二月起算工资的双倍支付. 其次是辞退经济补偿,该补偿是辞退你之前十二个月的平均工资来算,工作几年给几个月的. 最后是社保部分,你可以向劳动监察大队申请单位补缴你的未缴部分. 如果合同期满,可以不用交辞职书的.但是,如果工作十年以上,再签企业就需要给你签订无期限的劳动合同. (诚心回答你的问题,记得好评,谢谢)
俟志15921158696问：
劳动法辞退赔偿 - 最新劳动法,辞退工作十年以上的员工,单位该怎样赔偿?最新劳动法,?
赤水市兰皙说：
—— 按工作年限,满一年支付一个月工资
俟志15921158696问：
辞退老员工怎么赔偿
赤水市兰皙说：
—— 辞退老员工,用人单位按以下情形赔偿:1、属于过失性辞退的,用人单位不需要支付经济补偿或者赔偿金.在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资.2、属于无过失性辞...
俟志15921158696问：
单位将补偿多少如果在单位工作10年以上单位将辞退?如果在单位工作
赤水市兰皙说：
—— 按工龄计算.工作一年补偿一个月的工资.超出半年补半个月工资.公司没有提前一个月告知的话另行补偿一个月工资
俟志15921158696问：
十年以上员工自己解除劳动合同怎么样赔偿损失
赤水市兰皙说：
—— 自己解除劳动合同没有赔偿.如果是被公司辞退,则可以要求赔偿,一般是满一年赔偿一个月.你的情况是没有赔偿的.或者在 律师贴吧,也可以去听听律师说法.
俟志15921158696问：
在一个公司工作10年以上被辞退,按照劳动法该有什么样的赔偿 -
赤水市兰皙说：
—— 两种情况: 1、公司违反《劳动合同法》规定和你解除劳动合同,那么公司应该向你支付劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍赔偿. 2、公司辞退你是因为你违反了法律法规或公司规章制度,如果公司辞退你确实是有充分的理由的,那么就不...
俟志15921158696问：
公司辞退十年以上的职工如何赔偿 -
赤水市兰皙说：
—— 工厂每年都会要持员工的 这个属于正常现象,根本不存在赔偿的问题.
俟志15921158696问：
公司辞退十年以上老员工该怎么补偿 -
赤水市兰皙说：
—— 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算.3、如果单位违法辞退,需要按上面的标准支付双倍的赔偿金.
俟志15921158696问：
公司辞退十年以上的老员工怎么赔偿 -
赤水市兰皙说：
—— 无故辞退要支付两倍的经济补偿金的哦,你看下面的劳动合同法规定就知道了.参见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!
