辞退补偿金一览表

甘支19465137381问： 公司辞退员工 赔偿
吉隆县眼部说： —— 公司是在变相地辞退你! 公司辞退员工基本上是无条件地要按满一年赔一个月,满半年赔半个月.不满一年按一年算,不满半年按半年算这些原则来赔. 法律规定在不得辞退怀孕期,产假期及哺乳期员工,一般的合同上也应该有注明.如果一定要辞退,通过协商赔偿的方法也可以. 如果你们公司效益很差,我觉得还是协商拿赔偿金合算.赔偿金的算法我个人的理解是这样的,正常情况下辞退员工赔偿N+1(代通知费),如果是孕妇强行辞退的,得翻倍.同时怀孕期,产假及哺乳期的工资应该按照你之前12个月的平均工资支付,所以你们公司应赔偿你(5+1)x2+6+12=30个月的工资.

甘支19465137381问： 辞退补偿金标准是什么
吉隆县眼部说： —— 每年给予相当于1个月的工资补偿,超过半年不满一年的按照一年计算,不满半年的按照半年计算.

甘支19465137381问： 违反劳动法解除劳动合同有什么补偿?
吉隆县眼部说： —— 一、违反劳动法的解除劳动合同有什么补偿?您好,对于您提出的问题,我的解答是... 我国法律一般称作“经济补偿”,法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”,俄罗斯《...

甘支19465137381问： 《劳动法》规定公司辞退员工应怎么补偿?
吉隆县眼部说： —— 《劳动合同法》第九十七条规定:“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行.”新法实施前的按当时规定算,8—12月按不足一年给一个月工资;然后,明年1月份的,按不满半年的补偿半个月工资.哈,样说来岂不是多了. 不过事实来看 没多少公司按照劳动法执行 都是员工在工作之前与公司签订的劳动关系合同上的条款而履行双方的义务 很多也都是所谓的霸王条款 有异议的话可以去当地市政府劳动局下属劳动仲裁管理办反应问题、咨询法律.

甘支19465137381问： 企业职工被辞退有什么补偿?企业职工被辞退有什么补偿金
吉隆县眼部说： —— 用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

甘支19465137381问： 入职半年给公司辞退要赔偿多少
吉隆县眼部说： —— 1、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四...

甘支19465137381问： 在合同期内辞退我我可以得到哪些补偿呢? -
吉隆县眼部说： —— 劳动者被用人单位辞退(解除或终止劳动合同)的补偿与否,分为三种情形:一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿或赔偿.二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六...

甘支19465137381问： 辞工有什么补偿 -
吉隆县眼部说： —— 首先,如果在公司没有违法行为的情况下、你自动辞职,则难以要到经济补偿.按照《劳动合同法》等法律的规定,职工自己辞职是没有经济补偿的,并且,辞职后也无法领取失业保险金. 其次,如果想领取经济补偿,建议找出公司违反劳动法...

甘支19465137381问： ...员工辞退经济如何补偿? -
吉隆县眼部说： —— 至少应该支付你11个月本人工资作为经济补偿金,否则你可以申请劳动仲裁,要求支付违法解除的赔偿金!法律依据:《劳动合同法》46、47、87条!