辞退怀孕员工补偿标准
答：【法律分析】：怀孕期间被公司辞退，按照我国法律规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一...
答：法律分析：怀孕职工辞退补偿标准为，按照劳动者的工作年限双倍赔偿，在单位工作满一年支付两个月的工作作为经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。女职工怀孕期间...
答：每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。员工被辞退的赔偿标准如下：1、若员工存在过错的，则可以不赔偿；2、若员工不存在过错的，则按员工的工作年限，每...
答：经济补偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止...
答：辞退合同期内员工赔偿标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、劳动者月...
答：员工刚入职就怀孕了辞退需要赔偿。职工怀孕用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金（5个月工资），此外，还应支付生育津贴，生育费用（含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费）用人单位已...
答：公司辞退孕妇补偿标准是：经济补偿金按在用人单位工作年限计算，可以要求用人单位每年支付相当于两个月工资的经济补偿金。公司不能因为员工怀孕就要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等...
答：那么雇主需要支付孕妇三个月的工资补偿。但如果辞退原因不涉及孕妇怀孕或者符合劳动法的规定，那么雇主只需要按照合同约定进行补偿即可。建议孕妇和雇主在协商补偿事宜时可以请咨询相关律师或劳动监察机构来了解具体情况。
答：公司辞退怀孕女员工，女员工还可以主张以下赔偿：1、生育津贴和生育医疗费用。如果公司依法为女员工缴纳了生育保险，这些费用由生育保险基金支付。如果公司未缴纳生育保险或违法终止劳动合同，导致女员工无法享受生育保险待遇，公司...
答：劳动者不愿意继续在本单位工作的 ，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付两个月工资的标准支付。至于员工选择那...
储乔15540082853问：
一般情况下公司辞退孕妇员工补偿标准是多少 -
乾安县契尔说：
—— 公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金.赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资.工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资.公司应该赔偿你一个半月工资.协商不成建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁
储乔15540082853问：
公司解聘怀孕女职工需要赔偿多少个月工资 -
乾安县契尔说：
—— 劳动合同法和妇女权保障法明确规定,用人单位不得辞职怀孕的女职工,但女职工有严重违背单位合法的规章制度等情形除外.如果用人单位违法辞退怀孕女职工,应向女职工支付赔偿金.即按照工作一年赔支二个月工资的标准支付;工作不满六个月的,按照半年计算,也就是赔偿一个月工资.生育津贴属产假期间的补贴,目前追索太早!
储乔15540082853问：
怀孕期间被辞退 赔偿 -
乾安县契尔说：
—— 怀孕期间被辞退的赔偿应该是根据不同工作年限以及公司待遇还有其他方面来规定标准的.如果用人单位在女职工孕期解除劳动合同的效力:根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,...
储乔15540082853问：
我公司现要辞退一位怀孕女职员,该如何补偿 -
乾安县契尔说：
—— 最普遍的介绍:合同问题 特点是什么:辞退孕妇 举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:不得辞退孕妇,强行辞退.举例说明应用场景:劳动仲裁投诉,双培赔偿工龄工资.
储乔15540082853问：
怀孕被辞退 - 辞退怀孕期间的员工怎么补偿?
乾安县契尔说：
—— 劳动合同法规定员工在怀孕期间不能解除劳动合同,否则公司构成违法解除.员工有权请求公司支付违法解除的赔偿金,不满六个月的,一个月工资,以上每满一年,两个月工资.
储乔15540082853问：
单位开除孕妇最高能获得多少赔偿?
乾安县契尔说：
—— 呵呵,怀孕期间开除人员是大罪,找妇女保护组织,高他们.肯定是要重罚的,你能回去工作的.到你手上的钱有限.
储乔15540082853问：
因怀孕被公司辞退会得到什么补偿 -
乾安县契尔说：
—— 女员工怀孕时解除劳动合同应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金.《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十—条的规定解除劳动合同.第八十七条用人单位...
