辞退员工补偿一览表
答：公司辞退员工赔偿标准：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...
答：单位辞退员工赔偿标准包括：1、依法辞退员工，只需要依据每工作满一年，支付劳动者一个月月工资，工作不满六个月的依据六个月计算，超过六个月不满一年的依据一年计算的标准，依法支付员工经济补偿金即可；2、违法辞退员工，...
答：员工被辞退的补偿，具体如下：1、辞退员工一般应当按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付进行补偿；2、如果六个月以上不满一年的，按一年计算；如果不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...
答：如果是公司无理辞退解除劳动合同，而不是员工不服从安排，你可以要求公司继续履行劳动合同，如果你不要求履行合同，公司得按照以上标准向你支付两倍的补偿。《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，...
答：国企辞退员工的可以按照每工作一年支付一个月的工资来赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资，不满一年的赔偿一个月工资，具体情况下可以根据员工的工作年限来进行合法的赔偿处理。1、国企辞退员工补偿标准根据《劳动合同法》第46...
答：劳动法辞退员工的补偿标准2021年如下：根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半...
答：劳动法辞退员工的补偿标准2022年具体如下：《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个...
答：，计算经济补偿金的工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地...
答：劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。哪些情况不能辞退员工：第...
答：如果是公司无理辞退解除劳动合同，而不是员工不服从安排，你可以要求公司继续履行劳动合同，如果你不要求履行合同，公司得按照以上标准向你支付两倍的补偿。《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，...
旗卸13969132212问：
公司辞退十年以上员工每年补偿几个月工资 -
行唐县榛果说：
—— 公司辞退十年以上员工按照其工作年限每一年补偿一个月工资,最高可补偿12个月工资.如果是违反劳动合同法辞退员工,则需要按照双倍赔偿. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
旗卸13969132212问：
公司对解雇员工的赔偿
行唐县榛果说：
—— 1、违约金 一年半以上的服务期 需要2个月的工资 2、补偿金 已经工作3年 需要3个月的工龄工资 3、合同期解雇还需要1个月的赔偿金. 共计6个月的工资,月工资是上一年税前的平均工资
旗卸13969132212问：
劳动法辞退员工赔偿
行唐县榛果说：
—— 一年工龄一个月的解除劳动合同补偿金.(七个半月的工资补偿金.)
旗卸13969132212问：
劳动法 辞退员工赔偿
行唐县榛果说：
—— 违法解除劳动合同的用人单位应该支付双倍经济补偿. 《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
旗卸13969132212问：
公司辞退员工如何赔偿?
行唐县榛果说：
—— 你好, 经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 谢谢,望采纳!
旗卸13969132212问：
北京市辞退员工补偿办法
行唐县榛果说：
—— 一、北京员工辞退补偿标准是多少?你好,北京公司辞退员工补偿标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年...
旗卸13969132212问：
企业辞退员工补偿金怎么算 -
行唐县榛果说：
—— 1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条...
旗卸13969132212问：
2016新劳动法辞退员工补偿有哪些规定 -
行唐县榛果说：
—— 一、新劳动法辞退员工补偿规定 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿.第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...
旗卸13969132212问：
辞退一个入厂1年2个月的员工需要补偿多少
行唐县榛果说：
—— 1.5个月的工资进行补偿,劳动法依据:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.如无理由辞退的,按照2倍补偿,就是3个月如没提前一个月通知的要再补偿一个月工资作为代通知金经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.
