新的辞退补偿标准
答：我了解到《劳动法》规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 抢首赞 已赞过...
答：1、若员工存在过错的，则可以不赔偿；2、若员工不存在过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施；3、非正当理由辞退...
答：经济补偿金的支付标准如下：1、经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准；2、六个月以上不满一年的，按一年计算，六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿；3、劳动者月薪高于用人单位所在直辖市，设区市人民政府公布的上一年度职工月薪三倍；4、向其支付经济补偿...
答：劳动法2023年公司辞退员工补偿标准包括：1、每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工作在六个月以上但是不满一年的，则按一年计算；而工作不满六个月的，向员工支付半个月的工资作为经济补偿；2、向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定...
答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司可以辞退职工的情形是什么劳动者有下列情形之一的，用人单位...
答：辞退开除员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。《劳动法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
答：辞退员工补偿标准2023 n+1，具体如下：1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用，其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税；2、超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所...
答：用人单位开除员工赔偿标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付...
答：【法律分析】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法...
答：一、劳动法新规定辞退员工补偿标准 1、用人单位辞退劳动者的，依据劳动者在单位工作年限和工资而定。(1)工作满一年的，支付一个月工资;(2)超过6个月不满一年的，按一个月支付;(3)不足6个月的，按半个月支付。2、经济补偿最长不超过12个月。如果违法辞退的，支付双倍经济补偿 3、法律依据：《...
中叔骂13695658163问：
最新劳动法辞退员工补偿标准 -
常德市抬头说：
—— 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿.第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金.
中叔骂13695658163问：
公司辞退员工,新劳动法规定是怎样补偿的 -
常德市抬头说：
—— 《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...
中叔骂13695658163问：
新劳动法关于公司辞退员工的赔偿是怎么规定 -
常德市抬头说：
—— 《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...
中叔骂13695658163问：
新劳动法 辞退补偿 -
常德市抬头说：
—— 1、单位解除劳动关系的,应当支付你经济补偿金,从你入职开始计算2、劳动合同到期,单位不续签的,从08年1月1日劳动合同法实施开始支付经济补偿金
中叔骂13695658163问：
新劳动法关于解聘员工的赔偿规定 -
常德市抬头说：
—— 解聘员工怎么赔偿,要看被辞退的理由.1.如果是过失性被辞退的,用人单位不需要支付经济补偿金;2.如果是非过失性辞退劳动者的,需要根据劳动者的工作年限,支付经济补偿金;3.如果是用人单位,违反《劳动合同法》关于禁止解除劳动...
中叔骂13695658163问：
解雇赔偿标准 -
常德市抬头说：
—— 解雇赔偿标准:新劳动法辞退解雇员工补偿规定:根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿.第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
中叔骂13695658163问：
新劳动法关于公司辞退员工的赔偿 -
常德市抬头说：
—— 1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.不管签没签劳动合同,第一天上班开始,就建立了劳动关系,劳动关系成立,就有补偿金.而且并不是一个人的问题,而是有很多人.2、试用期最长6个月,而你已经工作了7个月,已经超过了试用期.3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.建议使用第3条要求经济补偿.如果按第4条,用人单位可以说劳动工作量只有7个月,那么就很难得到经济补偿金.
中叔骂13695658163问：
辞退员工补偿标准 -
常德市抬头说：
—— 辞退员工补偿标准:根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
中叔骂13695658163问：
新劳动法公司辞退员工赔偿 -
常德市抬头说：
—— 劳动法辞退补偿标准第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
中叔骂13695658163问：
辞退员工补偿标准有哪些 -
常德市抬头说：
—— 辞退员工补偿标准有哪些根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿.第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标...
