用人单位开除员工赔偿标准
来源：网友推荐 更新：2024-05-03
用人单位开除员工赔偿标准如下：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
2、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
应当向劳动者支付经济补偿金的情形如下：
1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；
2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的；
5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；
6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；
7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；
8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。
9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；
10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；
11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；
12、法律、行政法规规定的其他情形。
综上所述，对于公司开除员工的情况，是需要根据开除的原因来认定其赔偿的标准的，一般情况下，如果是属于用人单位强行辞退员工的，显然是需要支付双倍的经济赔偿的，但如果是属于员工自身的违法原因导致被辞退的，那么是不需要赔偿的。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
温县曼秀：鍗曚綅寮闄ゅ憳宸鐨璧斿伩鏍囧噯
江剑14779663355： 绛旓細娉曞緥鍒嗘瀽锛氳緸閫鍛樺伐闇瑕佹敮浠樼粡娴庤ˉ鍋块噾鐨勪簩鍊銆傜敤浜哄崟浣嶆棤姝ｅ綋鐞嗙敱杈為鍛樺伐鐨,灏卞睘浜庤繚娉曡В闄ゅ姵鍔ㄥ悎鍚,瑕佹寜鐓х粡娴庤ˉ鍋挎爣鍑嗙殑浜屽嶅悜鍔冲姩鑰呮敮浠樿禂鍋块噾,鍗虫寜鍔冲姩鑰呭湪鏈崟浣嶅伐浣滅殑骞撮檺,姣忔弧涓骞存敮浠樹簩涓湀宸ヨ祫鐨勬爣鍑嗗悜鍔冲姩鑰呮敮浠樸
温县曼秀：琚叕鍙杈為鍛樺伐琛ュ伩鏍囧噯鏄粈涔
江剑14779663355： 绛旓細闄や簡涓婅堪鎯呭舰浠ュ锛岀敤浜哄崟浣嶈緸閫鍛樺伐鐨勶紝灞炰簬杩濇硶瑙ｉ櫎鍔冲姩鍚堝悓锛瑕佹寜鐓х粡娴庤ˉ鍋挎爣鍑嗙殑浜屽嶅悜鍔冲姩鑰呮敮浠樿禂鍋块噾锛屽嵆鎸夊姵鍔ㄨ呭湪鏈崟浣嶅伐浣滅殑骞撮檺锛屾瘡婊′竴骞存敮浠樹簩涓湀宸ヨ祫鐨勬爣鍑嗗悜鍔冲姩鑰呮敮浠樸鍏釜鏈堜互涓婁笉婊′竴骞寸殑锛屾寜涓骞磋绠锛...
温县曼秀：鍔冲姩娉曡佹澘杈為鍛樺伐琛ュ伩鏍囧噯
江剑14779663355： 绛旓細鑰佹澘杈為鍛樺伐琛ュ伩鏍囧噯濡備笅锛1銆佺粡娴庤ˉ鍋挎寜鍔冲姩鑰呭湪鏈崟浣嶅伐浣滅殑骞撮檺锛屾瘡婊′竴骞存敮浠樹竴涓湀宸ヨ祫鐨勬爣鍑嗗悜鍔冲姩鑰呮敮浠銆傚叚涓湀浠ヤ笂涓嶆弧涓骞寸殑锛屾寜涓骞磋绠楋紱涓嶆弧鍏釜鏈堢殑锛屽悜鍔冲姩鑰呮敮浠樺崐涓湀宸ヨ祫鐨勭粡娴庤ˉ鍋匡紱2銆佸姵鍔ㄨ呮湀宸ヨ祫楂...
温县曼秀：鐢ㄤ汉鍗曚綅寮闄ゅ憳宸ヨ禂鍋挎爣鍑
江剑14779663355： 绛旓細鐢ㄤ汉鍗曚綅寮闄ゅ憳宸ヨ禂鍋挎爣鍑嗗涓嬶細1銆佺粡娴庤ˉ鍋挎寜鍔冲姩鑰呭湪鏈崟浣嶅伐浣滅殑骞撮檺锛屾瘡婊′竴骞存敮浠樹竴涓湀宸ヨ祫鐨勬爣鍑嗗悜鍔冲姩鑰呮敮浠銆傚叚涓湀浠ヤ笂涓嶆弧涓骞寸殑锛屾寜涓骞磋绠椼備笉婊″叚涓湀鐨勶紝鍚戝姵鍔ㄨ呮敮浠樺崐涓湀宸ヨ祫鐨勭粡娴庤ˉ鍋匡紱2銆佺敤浜哄崟浣...
温县曼秀：鍛樺伐琚杈為琛ュ伩鏍囧噯
江剑14779663355： 绛旓細鐢ㄤ汉鍗曚綅杈為鍛樺伐琛ュ伩鏍囧噯锛1銆佸崟浣嶇粡娴庢ц鍛橈紝杈為鍛樺伐闇瑕佹敮浠樼粡娴庢цˉ鍋匡紝缁忔祹琛ュ伩鎸夊姵鍔ㄨ呭湪鏈崟浣嶅伐浣滅殑骞撮檺锛姣忔弧涓骞存敮浠樹竴涓湀宸ヨ祫鐨勬爣鍑嗗悜鍔冲姩鑰呮敮浠銆2銆佹棤鏁呰緸閫鍛樺伐锛屽崟浣嶉渶瑕佹敮浠樺弻鍊嶇殑缁忔祹鎬цˉ鍋裤3銆佸洜鍔冲姩鑰...
温县曼秀：绐佺劧杈為鍛樺伐鎬庝箞琛ュ伩
江剑14779663355： 绛旓細绐佺劧杈為鍛樺伐鎬庝箞琛ュ伩 涓銆佹敮浠缁忔祹琛ュ伩閲 棣栧厛,娉曞緥瑙勫畾鐢ㄤ汉鍗曚綅闇瑕佹敮浠樼粡娴庤ˉ鍋块噾銆 浜屻佹敮浠樿禂鍋块噾 鍏舵,濡傛灉鐢ㄤ汉鍗曚綅杩濆弽浜嗐婂姵鍔ㄥ悎鍚屾硶銆嬬殑瑙勫畾鎴栧姵鍔ㄥ悎鍚岀殑绾﹀畾,浠栦滑闇瑕佸悜鍔冲姩鑰呮敮浠樿禂鍋块噾銆傝繖涓禂鍋块噾鏄粡娴庤ˉ鍋块噾鐨勪簩鍊嶃 涓夈...
温县曼秀：鏃犳褰撶悊鐢杈為鍛樺伐琛ュ伩鏍囧噯
江剑14779663355： 绛旓細鏃犳褰撶悊鐢辫緸閫鍛樺伐琛ュ伩鏍囧噯鏄敤浜哄崟浣嶆病鏈夋褰撳悎娉曠悊鐢卞崟鏂硅緸閫锛岄渶瑕佹敮浠樺弻鍊嶇殑璧斿伩閲戙缁忔祹琛ュ伩鎸夊姵鍔ㄨ呭湪鏈崟浣嶅伐浣滅殑骞撮檺锛姣忔弧涓骞存敮浠樹竴涓湀宸ヨ祫鐨勬爣鍑嗗悜鍔冲姩鑰呮敮浠銆鍏釜鏈堜互涓婁笉婊′竴骞寸殑锛屾寜涓骞磋绠锛涗笉婊″叚涓湀鐨...
温县曼秀：琚杈為鐨鍛樺伐濡備綍鑾峰緱璧斿伩閲
江剑14779663355： 绛旓細琚緸閫鐨勫憳宸ョ殑琛ュ伩閲戞儏鍐靛叿浣撳涓嬶細1銆佸洜鍚堝悓鍒版湡鎴栬鍛樼瓑娉曞畾鎯呭舰琚緸閫鐨勮ˉ鍋挎寜鐓у憳宸ュ湪鏈崟浣嶅伐浣滅殑骞撮檺锛姣忔弧涓骞存敮浠樹竴涓湀宸ヨ祫鐨勬爣鍑嗗悜鍔冲姩鑰呮敮浠锛屽叚涓湀浠ヤ笂涓嶆弧涓鑰佺瑧绉熷勾鐨勶紝鎸変竴骞磋绠楋紝涓嶆弧鍏釜鏈堢殑锛屽悜鍔冲姩...
温县曼秀：鏃犳晠杈為鍛樺伐琛ュ伩鏍囧噯2023
江剑14779663355： 绛旓細1銆佽嫢鍛樺伐瀛樺湪杩囬敊鐨勶紝鍒欏彲浠ヤ笉璧斿伩锛2銆佽嫢鍛樺伐涓嶅瓨鍦ㄨ繃閿欑殑锛屽垯鎸夊憳宸ョ殑宸ヤ綔骞撮檺锛屾瘡婊′竴骞磋ˉ鍋夸竴涓湀鐨勫伐璧勶紝鍏釜鏈堜互涓婁笉婊′竴骞寸殑锛屾寜涓骞磋绠锛屼笉婊″叚涓湀鐨勶紝琛ュ伩鍗婁釜鏈堢殑宸ヨ祫銆傝緸閫鏄敤浜哄崟浣嶈В闆囪亴宸ョ殑涓绉嶈涓猴紝...
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
2、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
应当向劳动者支付经济补偿金的情形如下：
1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；
2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的；
5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；
6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；
7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；
8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。
9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；
10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；
11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；
12、法律、行政法规规定的其他情形。
综上所述，对于公司开除员工的情况，是需要根据开除的原因来认定其赔偿的标准的，一般情况下，如果是属于用人单位强行辞退员工的，显然是需要支付双倍的经济赔偿的，但如果是属于员工自身的违法原因导致被辞退的，那么是不需要赔偿的。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
江剑14779663355： 绛旓細娉曞緥鍒嗘瀽锛氳緸閫鍛樺伐闇瑕佹敮浠樼粡娴庤ˉ鍋块噾鐨勪簩鍊銆傜敤浜哄崟浣嶆棤姝ｅ綋鐞嗙敱杈為鍛樺伐鐨,灏卞睘浜庤繚娉曡В闄ゅ姵鍔ㄥ悎鍚,瑕佹寜鐓х粡娴庤ˉ鍋挎爣鍑嗙殑浜屽嶅悜鍔冲姩鑰呮敮浠樿禂鍋块噾,鍗虫寜鍔冲姩鑰呭湪鏈崟浣嶅伐浣滅殑骞撮檺,姣忔弧涓骞存敮浠樹簩涓湀宸ヨ祫鐨勬爣鍑嗗悜鍔冲姩鑰呮敮浠樸
江剑14779663355： 绛旓細闄や簡涓婅堪鎯呭舰浠ュ锛岀敤浜哄崟浣嶈緸閫鍛樺伐鐨勶紝灞炰簬杩濇硶瑙ｉ櫎鍔冲姩鍚堝悓锛瑕佹寜鐓х粡娴庤ˉ鍋挎爣鍑嗙殑浜屽嶅悜鍔冲姩鑰呮敮浠樿禂鍋块噾锛屽嵆鎸夊姵鍔ㄨ呭湪鏈崟浣嶅伐浣滅殑骞撮檺锛屾瘡婊′竴骞存敮浠樹簩涓湀宸ヨ祫鐨勬爣鍑嗗悜鍔冲姩鑰呮敮浠樸鍏釜鏈堜互涓婁笉婊′竴骞寸殑锛屾寜涓骞磋绠锛...
江剑14779663355： 绛旓細鑰佹澘杈為鍛樺伐琛ュ伩鏍囧噯濡備笅锛1銆佺粡娴庤ˉ鍋挎寜鍔冲姩鑰呭湪鏈崟浣嶅伐浣滅殑骞撮檺锛屾瘡婊′竴骞存敮浠樹竴涓湀宸ヨ祫鐨勬爣鍑嗗悜鍔冲姩鑰呮敮浠銆傚叚涓湀浠ヤ笂涓嶆弧涓骞寸殑锛屾寜涓骞磋绠楋紱涓嶆弧鍏釜鏈堢殑锛屽悜鍔冲姩鑰呮敮浠樺崐涓湀宸ヨ祫鐨勭粡娴庤ˉ鍋匡紱2銆佸姵鍔ㄨ呮湀宸ヨ祫楂...
江剑14779663355： 绛旓細鐢ㄤ汉鍗曚綅寮闄ゅ憳宸ヨ禂鍋挎爣鍑嗗涓嬶細1銆佺粡娴庤ˉ鍋挎寜鍔冲姩鑰呭湪鏈崟浣嶅伐浣滅殑骞撮檺锛屾瘡婊′竴骞存敮浠樹竴涓湀宸ヨ祫鐨勬爣鍑嗗悜鍔冲姩鑰呮敮浠銆傚叚涓湀浠ヤ笂涓嶆弧涓骞寸殑锛屾寜涓骞磋绠椼備笉婊″叚涓湀鐨勶紝鍚戝姵鍔ㄨ呮敮浠樺崐涓湀宸ヨ祫鐨勭粡娴庤ˉ鍋匡紱2銆佺敤浜哄崟浣...
江剑14779663355： 绛旓細鐢ㄤ汉鍗曚綅杈為鍛樺伐琛ュ伩鏍囧噯锛1銆佸崟浣嶇粡娴庢ц鍛橈紝杈為鍛樺伐闇瑕佹敮浠樼粡娴庢цˉ鍋匡紝缁忔祹琛ュ伩鎸夊姵鍔ㄨ呭湪鏈崟浣嶅伐浣滅殑骞撮檺锛姣忔弧涓骞存敮浠樹竴涓湀宸ヨ祫鐨勬爣鍑嗗悜鍔冲姩鑰呮敮浠銆2銆佹棤鏁呰緸閫鍛樺伐锛屽崟浣嶉渶瑕佹敮浠樺弻鍊嶇殑缁忔祹鎬цˉ鍋裤3銆佸洜鍔冲姩鑰...
江剑14779663355： 绛旓細绐佺劧杈為鍛樺伐鎬庝箞琛ュ伩 涓銆佹敮浠缁忔祹琛ュ伩閲 棣栧厛,娉曞緥瑙勫畾鐢ㄤ汉鍗曚綅闇瑕佹敮浠樼粡娴庤ˉ鍋块噾銆 浜屻佹敮浠樿禂鍋块噾 鍏舵,濡傛灉鐢ㄤ汉鍗曚綅杩濆弽浜嗐婂姵鍔ㄥ悎鍚屾硶銆嬬殑瑙勫畾鎴栧姵鍔ㄥ悎鍚岀殑绾﹀畾,浠栦滑闇瑕佸悜鍔冲姩鑰呮敮浠樿禂鍋块噾銆傝繖涓禂鍋块噾鏄粡娴庤ˉ鍋块噾鐨勪簩鍊嶃 涓夈...
江剑14779663355： 绛旓細鏃犳褰撶悊鐢辫緸閫鍛樺伐琛ュ伩鏍囧噯鏄敤浜哄崟浣嶆病鏈夋褰撳悎娉曠悊鐢卞崟鏂硅緸閫锛岄渶瑕佹敮浠樺弻鍊嶇殑璧斿伩閲戙缁忔祹琛ュ伩鎸夊姵鍔ㄨ呭湪鏈崟浣嶅伐浣滅殑骞撮檺锛姣忔弧涓骞存敮浠樹竴涓湀宸ヨ祫鐨勬爣鍑嗗悜鍔冲姩鑰呮敮浠銆鍏釜鏈堜互涓婁笉婊′竴骞寸殑锛屾寜涓骞磋绠锛涗笉婊″叚涓湀鐨...
江剑14779663355： 绛旓細琚緸閫鐨勫憳宸ョ殑琛ュ伩閲戞儏鍐靛叿浣撳涓嬶細1銆佸洜鍚堝悓鍒版湡鎴栬鍛樼瓑娉曞畾鎯呭舰琚緸閫鐨勮ˉ鍋挎寜鐓у憳宸ュ湪鏈崟浣嶅伐浣滅殑骞撮檺锛姣忔弧涓骞存敮浠樹竴涓湀宸ヨ祫鐨勬爣鍑嗗悜鍔冲姩鑰呮敮浠锛屽叚涓湀浠ヤ笂涓嶆弧涓鑰佺瑧绉熷勾鐨勶紝鎸変竴骞磋绠楋紝涓嶆弧鍏釜鏈堢殑锛屽悜鍔冲姩...
江剑14779663355： 绛旓細1銆佽嫢鍛樺伐瀛樺湪杩囬敊鐨勶紝鍒欏彲浠ヤ笉璧斿伩锛2銆佽嫢鍛樺伐涓嶅瓨鍦ㄨ繃閿欑殑锛屽垯鎸夊憳宸ョ殑宸ヤ綔骞撮檺锛屾瘡婊′竴骞磋ˉ鍋夸竴涓湀鐨勫伐璧勶紝鍏釜鏈堜互涓婁笉婊′竴骞寸殑锛屾寜涓骞磋绠锛屼笉婊″叚涓湀鐨勶紝琛ュ伩鍗婁釜鏈堢殑宸ヨ祫銆傝緸閫鏄敤浜哄崟浣嶈В闆囪亴宸ョ殑涓绉嶈涓猴紝...
