辞职一定要等30天吗
答：不一定，正式员工是需要提前30天书面通知用人单位辞职的，但是不一定30天后走，如果用人单位同意，也是可以隔天就走的。员工需要提前三十天辞职，是对用人单位的一种保护，所以在大家想要辞职的时候，如果是在试用期可以提前三天提交书面辞职报告;如果是签订了劳动合同，需要提前三十天，用人单位提前同意也是可...
答：【法律分析】：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但交了辞职信不是必须等一个月才能离职，可以和用人单位协商离职时间，协商完成后，可以办理离职手续。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同...
答：【法律分析】不是的，其实提离职申请后，员工并不需要真的必须待满30天才能走。实际上只要企业愿意，隔天走都没问题。30天的规定，更偏向于对用人单位的保护，而不是员工。在劳动法律的规定里，对于试用期离职的员工，需提前三天向公司提出申请;转正后的员工则需提前30天，向公司提出离职申请。【法律依...
答：辞职不一定要等三十天。如果本人职工还在试用期间，其只需提前三天跟公司辞职便可正常离职，除此之外，如果公司存在违法行为，拖欠工资，暴力威胁员工或者是不帮员工缴纳社保等情况，员工都可以立马辞职走人，并不需要提前30天向公司申请书面离职，并且还可以向企业索赔经济补偿金。根据我国《劳动合同法》第...
答：辞职不一定要等30天。劳动者可以与用人单位协商提前离职，但如果单位不同意，则需要等到30天时间届满之后才能办理离职手续。但如果是用人单位违反《劳动法》的规定，员工是可以立即辞职并走人的。此外，员工提前30天向用人单位提交书面离职通知已经是法律对员工离职的最低要求。企业不签劳动合同的法律风险：1...
答：法律分析：正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，从这点上来说，离职必须待满一个月，如果员工没有提前三十天通知，就离职，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在...
答：因为法律赋予劳动者无理由解除权，肯定会对用人单位的正常生产经营造成影响，为了给单位一定的准备时间，法律就规定，劳动者必须提前三十天通知，这个三十天就是单位准备的期限。【法律分析】辞职流程：1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行...
答：一、辞职一定要等30天吗1、辞职并不一定要等30天。如果是试用期，那么提前三天辞职，三天后即可离职。如果是正式工，那么就需要提前三十天，才可以离职。如果员工提出离职直接走人，可能就会对公司的正常工作产生影响。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日...
答：辞职后不必须要继续上班30天。提离职申请后，员工并不需要真的必须待满30天才能走。实际上只要企业愿意，隔天走都没问题。 30天的规定，更偏向于对用人单位的保护，而不是员工。 在劳动法律的规定里，对于试用期离职的员工，需提前三天向公司提出申请；转正后的员工则需提前30天，向公司提出离职申请。...
恭雷15590596047问：
辞职之后需要等多久可以离职? -
鹤峰县口唇说：
—— 按实际情况,劳动法规定,劳动者辞职,提前30天通知用人单位就可以.同时有一点明确的是,辞职只要通知用人单位就可以了,不需要用人单位批准.
恭雷15590596047问：
劳动法规定离职需要提前一个月吗 -
鹤峰县口唇说：
—— 是的,辞职需要提前一个月.辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为.根据相关法律规定劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同.如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知30天后,劳...
恭雷15590596047问：
劳动者主动辞职必须提前三十天吗?
鹤峰县口唇说：
—— 陈某与某电力公司签订了为期两年的劳动合同,工作一年后,陈某找到 一份更适合的工作,但新单位要求必须在一周内上班,于是陈某急忙向电力公司提出辞职申请,但电...
恭雷15590596047问：
新劳动合同法出台后个人辞职是否一定要等一个月? -
鹤峰县口唇说：
—— 1.的确规定了是提前一个月. 2.和单位好好说.我相信单位还是会放你的. ---------------------------------------------------------------------- 补充: 你这样做,给单位造成损失的话,单位可以追究你的损害赔偿责任.
恭雷15590596047问：
请问和公司签了合同.现在要离职,是不是一定要交了辞职报告后一个月才能离职. -
鹤峰县口唇说：
—— 1,按劳动合同法的规定,如果单位不存在拖欠工资、不缴纳社保以及违反法律的用工的情况下,职工辞职应该提前三十天书面通知单位2,单位在三十天内要为职工办理工作交接、清算工资及相关福利费用、出具离职证明的工作3,三十天的期...
恭雷15590596047问：
在什么情况下辞职不需要提前30天 -
鹤峰县口唇说：
—— 劳动法节选第四章 劳动合同的解除和终止第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合...
恭雷15590596047问：
劳动合同还有不足十天结束,如果离职,请问需要提早通知30天公司吗?
鹤峰县口唇说：
—— 首先要分清楚,你是想立即离职走人,还是等劳动合同结束才走人?如果是立即离职,那依法要提前30天书面通知,不过现在看来,合同只剩10天了,所以,30天通知是没法实现了,你可以等合同到期后直接走人.如果是合同结束走人,那不需要提前通知,劳动合同的自然终止,并不是劳动合同法所说的“解除”(解除是指在合同期内中途结束合同的效力),并不适用提前30天通知的规定.
恭雷15590596047问：
申请离职后,一定要30天后才能走么? -
鹤峰县口唇说：
—— 都知道法律注重证据,不管你是不是正式工,你的离职申请要是书面的,相信你们公司正式的离职申请书还是有的吧!提前30天写离职申请书,如果公司以各种理由不让你走,那个便是证据! 按照劳动法,试用一个月后,公司必须与你签订劳动合同,如果他不跟你签,可以要求赔偿的! 劳动法规定”正常离职,提前30天”,不管赔不赔偿,你都得有证据证明你有提前30天申请离职,对吧!如果到那个时候公司还是不让你走的话,那便是你的证据啊!证据,懂吧!~!祝你好运!
