离职必须再干一个月吗
答：法律分析：离职不是必须再干一个月。这里所说的一个月的意思是要提前一个月辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。当然，单位有违法情形的，当事人随时都可以离职，并要求一次性结清工资。法律依据：《中华人民共和国...
答：【法律分析】：离职不用必须再干一个月。1、离职的手续至少包括三个部分：财务清理、工作交接、资源存续。财务的清理就是你应该在这个月内清算完你所有的借款和你应得的薪酬，这样你走的时候大家都放心。2、员工辞职，单位是不能克扣员工工资的。单位应该在员工提出辞职后一个月内安排员工的工作交接，...
答：法律分析：离职不是必须呆满一个月。离职提前三十天书面通知单位即可，不需得到单位的批准，30天以后可以直接办理离职手续。但提出离职不一定要等一个月才能解除劳动合同。劳动者与用人单位协商一致，可以按双方的约定时间离职，解除劳动合同；劳动者如果是在试用期内，则提前三日通知用人单位，就可以解除劳...
答：辞职不一定干满一个月。如果劳动者是主动辞职的，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如用人单位的行为是违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的，劳动者是可以被迫辞职的，是不需要提前一个月的。依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中...
答：法律分析：提前一个月辞职非必须干满一个月，工作交接完毕用人单位同意就可以离职。用人单位存在《劳动合同法》劳动者可以单方面解除劳动合同的情形，不需事先告知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
答：离职不一定再工作一个月，需要是情况而定。如由劳动者事先通知解除合同，劳动者需再工作一个月方可离职。对由劳动者单方面解除劳动合同的，劳动者可立即离职，无需事先通知雇主。劳动者可在30日前以书面形式通知雇主，解除劳动合同。试用期内，员工提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同，但劳动合同法...
答：法律分析：正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，从这点上来说，离职必须待满一个月，如果员工没有提前三十天通知，就离职，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在...
答：提交离职申请后不是必须干满一个月。劳动者在试用期内辞职提前三日通知用人单位，转正后辞职提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者与用人单位协商一致可以解除劳动合同。如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以随时解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动...
答：离职不一定要干满一个月。1、劳动者与用人单位协商一致，可以按双方的约定时间离职，解除劳动合同；2、劳动者如果是在试用期内，则提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同；3、用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者不需要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。一、...
答：不要干满一个月，也是可以辞职的。如果用人单位和劳动者双方协商一致的，劳动者辞职前可以不用干满一个月；或者劳动合同到期的，双方在劳动合同中没有对到期后的辞职时间进行规定的，劳动者可以在到期后自动离职。【法律依据】《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人...
郁晏18658064413问：
未签订劳动合同辞职一定要做满一个月才能走吗 -
沁阳市土木说：
—— 不是,一般情况下提前30天辞职并无经济补偿,单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的,可随时通知单位辞职并要求经济补偿
郁晏18658064413问：
签订合同说辞职提出后要再做1个月,一定要做吗 -
沁阳市土木说：
—— 劳动法规定:正式员工提交书面辞职报告后30天解除劳动合同,如果单位不马上批准的话就要做30天.试用期员工是3天.一般可以和单位协商.
郁晏18658064413问：
我想马上离职,是不是一定要做满一个月?如果我硬来,会不会留下污点? -
沁阳市土木说：
—— 硬离开 如果你老板较真的话,你是要赔偿的呀. 既然你去意已决,我想他应该不会留你,即便强行留下,估计也干不好工作,这笔账他还是会算的过来的. 当然没必要让他知道你已经找好工作了.
郁晏18658064413问：
劳动合同上说的要辞职需提前三十天说,是不是一定要干完这一个月才能走? -
沁阳市土木说：
—— 劳动合同法是为了保护劳动者的利益才这么设定的,如果领导同意你离开,你当天辞就可以当天走,如果公司不同意你离开,那你递交书面辞职报告1个月后,公司就得让你走,并且给你办理离职手续
郁晏18658064413问：
辞职了一定要坐满一个月吗,能扣我一个月工资吗? -
沁阳市土木说：
—— 劳动法、劳动合同法对于员工未提前30天辞职并没有待通知金的具体规定. 如果劳动合同中有约定也不能直接收取代通知金,只能在员工离职给公司带来损失的情况下,要求其赔偿,但这方面需要有确凿的证据证明公司确实因其未提前通知离职而有损失.
郁晏18658064413问：
我现在在一家公司上班,是试用期,不想干了,请问辞职还需要一个月吗? -
沁阳市土木说：
—— 不用,由于你还在试用期内,可以按照《劳动合同法》第三十七条的规定,履行提前三天书面通知义务,并继续工作至三天届满即可.
郁晏18658064413问：
请问劳动法有这一条吗?员工主动辞职打辞职报告了需要为老板再做一个月吗?就是说我想辞职的话必须得提前一个月辞职吗? -
沁阳市土木说：
——1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿; 二是...
郁晏18658064413问：
劳动法 辞职我打辞职后干满一个月是不是就可以离开公司并能领到钱了 -
沁阳市土木说：
—— 辞职通知书写后,30天后,,你与用工单位的劳动关系消失,15天内,单位必须办理好工资和保险的交接给你,否则,违反了劳动法
郁晏18658064413问：
我离职报告已经交上去了,但公司要求干满一个月才能走,请问我没有干满一个月走算不算主动离职 -
沁阳市土木说：
—— 如果你在试用期内,公司不能要求你再干一个月,合同上些的通常是提前3天申请3天到了就可以走人; 过了试用期,你没干满一个月就想走的,要补给公司你少干的天数的工资,也可以走人,(比如22天制,你已经上了20天班,就要补给公司你一个月工资除以22天再乘2,天的钱,就OK.) 不明白你说的退工单是什么意思,难道是你那里的规定? 如果你说的是辞职申请的话,你就说不想干了都行,委婉点就说不适应现在的工作咯,别的由你们的人事部搞定.
郁晏18658064413问：
关于事实劳动关系,提出辞职后是否需要再工作一个月才可以离职啊? -
沁阳市土木说：
—— 2008年1月1日前的事是吧 如果确定为事实劳动关系的话,(即没有签订劳动合同、用工协议之类的),企业和劳动者任一方都可以随时解除劳动关系,另一方必须接受,企业不能扣押劳动者工资,企业应当在劳动关系解除或终止当天支付劳动者工资,否则劳动者可以按25%的比例额外要求经济赔偿金.
