自离扣30工资合法吗
答：辞职扣工资不合法。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并且用人单位有义务结清工资并办理离职手续。我国法律明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...
答：法律分析： 单位无权扣留你工资。但你擅自离职，单位若有损失，可以要求你赔偿；单位工作四个月未与你签订劳动合同，你可以主张双倍工资；协商不成的，可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的...
答：急辞工扣30%工资不合法。急辞扣工资百分之三十是不合法的，用人单位是不得随意克扣劳动者的工资，除非劳动者给用人单位造成严重损失或存在严重失职的情况才能克扣，否则劳动者是可以到劳动部门进行投诉的。辞职：即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：1、...
答：1、不合法。2、劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的。但如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿。针对企业无故扣除工资的行为，劳动者如何维权？劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》...
答：法律分析：辞职不满三十天就走了违法。合同未到期辞职,劳动者未提前30天辞职的，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。法律依据：《中华人民...
答：不合法。一般情况下，劳动者自理的，用人单位不能扣除劳动者正常出勤期间的工资，除非因为劳动者自离给用人单位造成了直接经济损失，那么用人单位可以要求劳动者赔偿，并从劳动者工资中扣除，但是不得扣除所有工资。单位无权扣留你工资。但你擅自离职，单位若有损失，可以要求你赔偿；单位工作四个月未与你...
答：经济损失赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分，不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，就算劳动者给用人单位造成了经济损失，用人单位也不得直接扣除掉员工一个月的工资，这种行为侵犯了员工的合法权益，损害了员工的...
答：【法律分析】：即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失,扣工资也不能超过工资额的20%。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一...
答：法律分析：自动离职一个月工资被扣，公司这种方式是不合法的，任何单位都不能拖欠和克扣劳动者的工资。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人...
答：不合理，但如果劳动者自动离职,没有提前通知公司,可能会在一定程度上给公司造成损失,公司有权扣除你一部分的工资,但应适当。实际上，公司不可以因员工自离而克扣工资，应当按照劳动合同约定支付工资。如自离员工因此被公司克扣工资的，可以向当地的劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁处理解决。根据劳动合同法的...
东夏15621518010问：
自动离职扣工资合法吗? -
南昌县发迹说：
—— 自动离职给单位造成实际损失的部分,单位可以扣工资,但需要依据公司规章制度执行. 《劳动合同法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失: (一)用人单位招收录用其所支付的费用; (二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理; (三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 劳动合同约定的其他赔偿费用.
东夏15621518010问：
今天我从一个公司急辞工出厂,他扣我百分之三十工资,违法吗,我可以告他吗 -
南昌县发迹说：
—— 您好,从一个公司急辞工出厂, 他扣你百分之三十工资, 属于违法行为, 我们可以到劳动仲裁部门举报, 望采纳,谢谢
东夏15621518010问：
在工厂上班急辞工厂里要从我两个月工资里扣30%这样是合理的吗? -
南昌县发迹说：
—— 不合理,劳动法规定 :企业可根据自身的奖罚制度进行扣罚,但是金额不能超过超过当月工资的20%.
东夏15621518010问：
公司对于速离的员工扣除百分之三十的工资是否合理合法 -
南昌县发迹说：
—— 不合法 但是要签合同以后才可以起诉 如果没签合同可以去找劳动仲裁部门解决
东夏15621518010问：
在工厂上班紧急辞职被扣30%工资这合法吗? -
南昌县发迹说：
—— 如果没给用人单位造成实际损失,则用人单位无权扣发劳动者的劳动报酬. 可以致电当地劳动监察机关协助解决,电话一般是12333或致电当地114查询.
东夏15621518010问：
如果签了入期协议,半年内辞职要扣百分之三十工资合法 -
南昌县发迹说：
—— 不合法.劳动者有合法解除劳动合同的权利.辞职需扣款的约定,均属于无效条款.若存在克扣的,可向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.
东夏15621518010问：
请问在私人公司上班辞职还要扣百分之三十的工资,这样合法么 -
南昌县发迹说：
—— 这要看你入职的时候是否与公司有约定,是否有合同,如果无具体规定,国家法律法规又没有这一规定,那公司就不应该扣你的工资.你可以要求公司出具扣你工资的依据,以此来判断是否合理合法.
东夏15621518010问：
工资被扣百分之三十合法吗,需提前一个月申请离职. -
南昌县发迹说：
—— 不合法
东夏15621518010问：
未签订劳动合同自动离职扣工作合法吗 -
南昌县发迹说：
—— 无论是否签订劳动合同,自动离职属于违法解除劳动关系,依法应当赔偿用人单位直接经济损失,而损失从工资中扣除并不违法;至于用人单位未签合同应当承担的法律责任是另外一个法律关系.
东夏15621518010问：
辞职不批怎办,急辞又扣百分之三十的工资,合理吗 -
南昌县发迹说：
—— 提前一个月向单位提出书面辞职申请,如果单位到期不批准你离职即可,单位扣压工资向劳动监察反应或投诉.
